Celem niniejszego artykułu jest ukazanie wpływu zasady równości szans kobiet i mężczyzn na postrzeganie roli kobiety w zarządzaniu. Zbadanie wpływu na rozwój sytuacji równościowej kształtuje zakres przedmiotowy dotyczący przeprowadzonej analizy jakościowej i ilościowej wobec wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w środowisku zarządczym. Kolejnym aspektem przedstawionym w artykule jest zbadanie, czy na przestrzeni lat w sposób dynamiczny następuje wyrównanie barier między kobietami a mężczyznami. Z zebranego w toku badań materiału i dokonanych analiz nastąpiła synteza wyciągniętych wniosków i ich interpretacja oraz prognozowanie wobec przyszłych okresów. W konsekwencji pojawiły się stwierdzenia, iż edukacja społeczna i prawna kobiet jest kluczowym zabiegiem, a wszelkie działania wywodzące się z zasady równości szans kobiet i mężczyzn w połączeniu z szeroko rozumianą wrażliwością społeczną mogą przyczynić się w przyszłości do zminimalizowania omawianego zjawiska.

The impact of the principle of equal opportunities for women and men on the perception of the role of women in management

The aim of this article was to show the impact of the principle of equal opportunities for women and men on the perception of the role of women in management. Investigating the impact on the development of a gender equality situation shaped the scope of the subject matter of the qualitative and quantitative analysis carried out from the perspective of equalization of opportunities for women and men in the management environment. Another aim of the article was to ascertain whether there occurs a dynamic equalization of barriers between men and women over time. The analysis of the material collected allowed for some conclusions and their interpretation gave rise to some assumptions about the future development of the phenomenon. As a result, it was concluded that social and legal education of women is a key demand, and that all actions stemming from the principle of equal opportunities for women and men, combined with social sensitivity in the broadest sense, can contribute to minimizing inequality in the future.

Celem artykułu jest dokonanie analizy porównawczej stolic Europy Środkowej, powyżej jednego miliona mieszkańców, tj. Warszawy, Pragi i Budapesztu, w zakresie stopnia rozwoju idei miasta zielonego (green city). W tym celu przeprowadzono analizę treści dokumentów strategicznych i baz danych miast Unii Europejskiej. Dzięki analizie statystycznej umożliwione zostanie przedstawienie stopnia rozwoju realizacji idei green city w miastach postsocjalistycznych. Miasta zostaną poddane ocenie, w ramach których wykazane zostaną ich walory i niedoskonałości względem wzorca miasta zielonego. Aby określić stopień rozwoju badanych miast, podjęto próbę uzupełnienia definicji samego miasta zielonego, poprzez określenie faz jego rozwoju. Artykuł ma zatem charakter aplikacyjny, a jego celem szczegółowym jest możliwość ukierunkowania miast Europy Środkowej w implementacji koncepcji green city.

The concept of a green city: a comparative analysis of Central European cities (Warsaw, Prague and Budapest)

The main aim of the article is to compare the implementation of the green city concept in capital cities above 1 million population in Central Europe, i.e. Warsaw, Prague and Budapest in order to evaluate the degree to which each of these cities implement the assumptions of the abovementioned concept to achieve urban sustainability. An analysis of strategic documents on urban planning as well as data bases of the three cities was carried out. The results allowed for measuring the progress and effectiveness of the environmental policies of these cities and determining their achievements and shortcomings when it comes to realizing the green city model. Additionally, for the purpose of this research, an attempt at elaborating the definition of a ‘green city,’through determining four phases of its development, was made. Thus, the article is solution-specific, in that it points at possibilities of the development of Central European cities as regards the implementation of the green city concept.

Artykuł przedstawia ocenę zależności inwestycji rządowych w odnawialne źródła energii (OZE) od ceny kontraktów terminowych na emisję CO2 (EUA) oraz ilości środków uzyskanych przez Polskę w wyniku ich sprzedaży w latach 2013–2020. Celem artykułu było sprawdzenie, czy taka zależność istnieje, oraz wskazanie głównych powodów jej występowania bądź jej braku. W badaniu zastosowano metodę porównawczą, opisową, graficzną, a także przeprowadzono badanie korelacji przy pomocy współczynnika korelacji Pearsona oraz częściową kwerendę literatury. Wynika z niego, że inwestycje rządowe państwa polskiego w odnawialne źródła energii w latach 2013–2020 nie były zależne od ceny kontraktów EUA, pomimo korelacji wzrostu cen uprawnień i zwiększenia udziału źródeł odnawialnych w kreacji energii w latach 2018–2020. W Polsce, w latach 2013–2019, około 75% nakładów finansowych na inwestycje w OZE pochodziło od prywatnych instytucji i podmiotów gospodarczych. W tych latach nakłady spółek energetycznych z udziałem Skarbu Państwa na inwestycje w odnawialne źródła energii stanowiły zaledwie 7% wszystkich nakładów.

Influence of the EUA Futures contract prices and the money resources obtained from their sale on the 2013–2020 Polish government investments in renewable energy sources

The article presents an analysis of the relation between the scale of Polish government investments into renewable energy sources and the price of EUA Futures contracts and funds obtained by Poland from their sale in the years 2013–2020. The goal of the analysis was to check if there is any relationship between the funds obtained from the sale of EUA contracts and Polish government investments in renewable sources of energy. The theoretical section contains a partial research of sources, whereas the analytical part uses the comparative, descriptive and graphic methods, as well as Pearson correlation coefficient. The results of the study indicate a lack of relationship between the EUA prices and Polish government investments in renewable energy sources in 2013-2020. The study shows that, at that time, about 75% of investments expenditure for renewable energy sources in Poland came from private institutions and business entities and only 7% of the financial outlays came from state-owned energy companies.

The demographic and managerial circumstances allow one to expect that Polish organisations, both business and nonprofit, will be facing organisational succession in the near future. The independent Polish state will be witnessing these processes for the first time since over 200 years. The presented paper addresses a research gap referring to succession in Polish nonprofit organisations. The design of the study was based on the theory and experience gained from family business literature and research. The aim of the study was to describe and analyse formal succession solutions included in the statutes of Polish foundations and to put the results into perspective, building on a theoretical family business background. The study was based on a qualitative analysis of documents from ten purposefully selected foundations operating in Poland. The study indicates that the documents of the analyzed foundations contained no formal solutions regarding succession. Other records referring to power transfer concerned emergency situations. The findings were correlated with the demographic and managerial circumstances facing the foundations. Possible directions for future research were indicated.

Sukcesja organizacyjna w polskich organizacjach – rozwiązania statutowe

Uwarunkowania demograficzne i zarządcze wskazują, że polskie organizacje, zarówno prywatne, jak i pozarządowe w najbliższej przyszłości staną w obliczu sukcesji organizacyjnej. Niepodległe państwo polskie będzie świadkiem tych procesów po raz pierwszy od ponad 200 lat. Prezentowany artykuł jest odpowiedzią na lukę badawczą dotyczącą sukcesji w polskich organizacjach non profit. Projekt badania został oparty na teorii sukcesji opracowanej przez badaczy rodzinnego biznesu oraz doświadczeniach zdobytych podczas badań organizacji pozarządowych. Celem badania było opisanie i przeanalizowanie formalnych rozwiązań sukcesyjnych zawartych w statutach polskich fundacji oraz przedstawienie wyników w perspektywie teoretycznej, bazując na podstawach zaczerpniętych z dorobku badaczy biznesu rodzinnego. Badanie zostało oparte na jakościowej analizie dokumentów pochodzących z dziesięciu celowo wy- branych fundacji działających w Polsce. Dowiodło ono, że w dokumentach analizowanych fundacji nie było formalnych rozwiązań dotyczących sukcesji. Pozostałe zapisy odnoszące się do przekazywania władzy dotyczyły sytuacji kryzysowych. Wyniki badań zostały zestawione z sytuacją demograficzną decydentów fundacji i oraz rozwiązaniami zarządczymi stosowanymi w organizacjach. Zaproponowano także kierunki przyszłych badań.