Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 24 Zeszyt 2, Volume 24 (2017), s. 89-102
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.17.008.7395Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 24 Zeszyt 2, Volume 24 (2017), s. 103-115
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.17.009.7396Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 24 Zeszyt 2, Volume 24 (2017), s. 117-124
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.17.010.7397Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 24 Zeszyt 2, Volume 24 (2017), s. 125-141
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.17.011.7398Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 24 Zeszyt 2, Volume 24 (2017), s. 143-163
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.17.012.7399Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 24 Zeszyt 2, Volume 24 (2017), s. 165-172
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.17.013.7400Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 24 Zeszyt 2, Volume 24 (2017), s. 173-181
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.17.014.7401Słowa kluczowe: urlop rodzicielski, dopuszczenie do pracy, ochrona związana z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, pracownik niepełnoetatowy, godziny nadliczbowe, godziny nadliczbowe ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, ochrona pracy, niepełnosprawność, pracownicy niepełnosprawni, czas pracy, dodatkowy urlop, usprawiedliwiona nieobecność, zatrudnienie, pracownik niepełnosprawny, dyskryminacja, konstytucja, umowa o pracę na czas określony, szkolnictwo wyższe, mianowanie, zatrudnienie, prekariat, rynek pracy, przemoc, prekariat, związki zawodowe, umowy cywilnoprawne, umowa o pracę na czas określony, flexicurity
