Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 26 Zeszyt 2, Volume 26 (2019), s. 95-110
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.19.007.10271Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 26 Zeszyt 2, Volume 26 (2019), s. 111-120
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.19.008.10272Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 26 Zeszyt 2, Volume 26 (2019), s. 121-134
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.19.009.10273Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 26 Zeszyt 2, Volume 26 (2019), s. 135-151
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.19.010.10274Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 26 Zeszyt 2, Volume 26 (2019), s. 153-165
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.19.011.10275Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 26 Zeszyt 2, Volume 26 (2019), s. 167-181
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.19.012.10276Słowa kluczowe: stanowisko pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, pracownik, pracodawca, likwidacja, pracownik twórca, prawa autorskie pracownika, stosunek pracy, umowa o pracę, kościoły i inne związki wyznaniowe, dane osobowe, prawo pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, postać elektroniczna, przechowywanie dokumentacji pracowniczej, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, opiekun osoby z niepełnosprawnością, aktywizacja zawodowa, praca, prace społecznie użyteczne, osoby niepełnosprawne, czas pracy, prawo pracy, równoważny system czasu pracy, przedłużenie czasu pracy, przedłużenie okresu rozliczeniowego
