Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 24 Zeszyt 1, Volume 24 (2017), s. 1-16
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.17.001.7307Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 24 Zeszyt 1, Volume 24 (2017), s. 17-31
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.17.002.7308Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 24 Zeszyt 1, Volume 24 (2017), s. 33-49
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.17.003.7309Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 24 Zeszyt 1, Volume 24 (2017), s. 51-60
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.17.004.7310Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 24 Zeszyt 1, Volume 24 (2017), s. 61-75
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.17.005.7311Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 24 Zeszyt 1, Volume 24 (2017), s. 75-88
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.17.006.7312Słowa kluczowe: Kodeks pracy, projekt nowego kodeksu pracy, modele zatrudniania pracowników, pragmatyki pracownicze, zatrudnienie niepracownicze, zasady techniki prawodawczej, rynek umów krótkoterminowych, gospodarka na żądanie, niepewność pracy, status pracowników na żądanie, ogólne rozporządzenie o ochronie danych z dnia 27 kwietnia 2016 r., wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy, umowa na czas określony, roszczenia, charakter prawny odszkodowania, postulaty zmian, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, proces decyzyjny, wzorce interpretacyjne, społeczna ochrona zatrudnienia, zwolnienia grupowe, dyrektywa 98/59/WE, powiatowy urząd pracy, zawiadomienie o zwolnieniu grupowym, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, kauzalność wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, ochrona stabilności stosunku pracy
