Wzorzec decyzyjny wpisany w art. 30 § 4 Kodeksu pracy
Wybierz format
RIS BIB ENDNOTEWzorzec decyzyjny wpisany w art. 30 § 4 Kodeksu pracy
Data publikacji: 26.09.2017
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Volume 24 (2017), Tom 24 Zeszyt 1, s. 51-60
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.17.004.7310Autorzy
Wzorzec decyzyjny wpisany w art. 30 § 4 Kodeksu pracy
The author discusses difficulties concerning the employer’s obligation to indicate the reasons for termination of the contract of employment. Firstly, the author analyses stages of decisions – making and possible interpretative patterns, as well as interpreting difficulties. Then, the article presents relations between article 30 § 4 of the Labour Code and article 45 § 1 of the Labour Code. Finally, the author describes time aspect of the termination of the contract from the point of its reasons.
Gersdorf M., Raczkowski M., O formułowaniu przyczyny rozwiązania stosunku pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2013, 8.
Jaśkowski K., Maniewska E., Kodeks pracy. Komentarz, t. I, Warszawa 2012.
Prusinowski P., Funkcje obowiązku podania konkretnej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę, Monitor Prawa Pracy 2012, 9.
Informacje: Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Volume 24 (2017), Tom 24 Zeszyt 1, s. 51-60
Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy
Tytuły:
Wzorzec decyzyjny wpisany w art. 30 § 4 Kodeksu pracy
Decision-making resulting from article 30 § 4 of the Labour Code
Wydział Prawa i Administracji; Sędzia Sądu Najwyższego,
Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
Polska
Publikacja: 26.09.2017
Status artykułu: Otwarte
Licencja: CC BY-NC-ND 4.0
Udział procentowy autorów:
Korekty artykułu:
-Języki publikacji:
PolskiLiczba wyświetleń: 1771
Liczba pobrań: 1374