Słowa kluczowe: dependent people, mistreatment, victimization, social law, osoby niesamodzielne, złe traktowanie, wiktymizacja, prawo socjalne, climate change, obligations of the employee and the employer, rules of social coexistence, personal rights of the employee, good of the workplace, zmiany klimatu, obowiązki pracownika i pracodawcy, zasady współżycia społecznego, dobra osobiste pracownika, dobro zakładu pracy, dialog społeczny, Europejska Karta Społeczna, konsultacje, social dialogue, European Social Charter, consultation, remote work, types of remote work, scope of remote work, amendment to the Labour Code, praca zdalna, rodzaje pracy zdalnej, zakres przedmiotowy pracy zdalnej, nowelizacja Kodeksu pracy, remote service, officer, servant relationship, służba zdalna, funkcjonariusz, stosunek służbowy, employment of foreigners, migration policy, labour migration, foreigners, zatrudnianie cudzoziemców, polityka migracyjna, migracje zarobkowe, cudzoziemcy, siła wyższa, zwolnienie od pracy, usprawiedliwienie nieobecności, pilne sprawy rodzinne, force majeure, leave of absence, excused absence, urgent family matters, rodzicielstwo, pracownik, pracodawca, związki zawodowe, układ zbiorowy pracy, regulamin, soft law, employee, employer, trade unions, collective labour agreement, regulation, świadczenie pielęgnacyjne, świadczenie wspierające, zasiłek dla opiekuna, specjalny zasiłek opiekuńczy, opiekun osoby z niepełnosprawnością, świadczenia opiekuńcze, nursing benefit, support benefit, carer’s allowance, special care allowance, carer of a person with a disability, care benefits, niepełnosprawność, racjonalne usprawnienie, proporcjonalność obciążenia, równe traktowanie, dyskryminacja, disability, reasonable accommodation, proportionality of the burden, equal treatment, discrimination