Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 26 Zeszyt 1, Volume 26 (2019), s. 1-12
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.19.001.10144Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 26 Zeszyt 1, Volume 26 (2019), s. 13-28
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.19.002.10145Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 26 Zeszyt 1, Volume 26 (2019), s. 29-45
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.19.003.10146Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 26 Zeszyt 1, Volume 26 (2019), s. 47-65
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.19.004.10147Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 26 Zeszyt 1, Volume 26 (2019), s. 67-74
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.19.005.10148Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 26 Zeszyt 1, Volume 26 (2019), s. 75-93
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.19.006.10149Słowa kluczowe: związkowcy, prawo do bezpłatnego urlopu, spór zbiorowy, klauzula odpowiedzialności, wspólnota, godność, delegowanie pracowników, zasada równej płacy, wynagrodzenie, dodatki lub zwrot wydatków na pokrycie kosztów podróży, warunki pracy, umowy zbiorowe, pracownicy tymczasowi, egzekwowanie, prawo do zabezpieczenia społecznego, Konstytucja Republiki Serbii, ochrona, zagrożenia, wyzwania, dyskryminacja, zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć, discrimination, gender pay gap, pomoc, warunki, decentralizacja, holenderska ustawa o uczestnictwie, świadczenia pomocy społecznej, zasiłek socjalny
