Data publikacji: 06.2020
Wydanie publikacji zostało dofinansowane przez Studium Podyplomowe Prawa Pracy przy Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Czasopismo zostało dofinansowane ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego na podstawie umowy nr 284/WCN/2019/1 z dnia 16 lipca 2019 r. z pomocy przyznanej w ramach programu „Wsparcie dla czasopism naukowych”.
Licencja:
CC BY-NC-ND
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 27 Zeszyt 3, Volume 27 (2020), s. 159-165
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.20.015.12062Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 27 Zeszyt 3, Volume 27 (2020), s. 167-174
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.20.016.12063Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 27 Zeszyt 3, Volume 27 (2020), s. 175-185
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.20.017.12064Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 27 Zeszyt 3, Volume 27 (2020), s. 187-194
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.20.018.12065Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 27 Zeszyt 3, Volume 27 (2020), s. 195-206
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.20.019.12066Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 27 Zeszyt 3, Volume 27 (2020), s. 207-215
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.20.020.12067Słowa kluczowe: ustawa matczyna, emerytura matczyna, rodzicielskie świadczenie uzupełniające, populizm, czas przedwyborczy, program socjalny, 500+, niż demograficzny, pracownik, Unia Europejska, swobodny przepływ pracowników, pierwotne prawo Unii Europejskiej, wtórne prawo Unii Europejskiej, działacze związkowi, ochrona stosunku zatrudnienia, zatrudnienie cywilnoprawne, samozatrudnienie, roszczenia, rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych, służba cywilna, Europejska Karta Społeczna, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, wygaśnięcie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy, ochrona pracy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, sąd pracy, postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy, sprawy z zakresu prawa pracy, status pracownika w sądzie