Data publikacji: 12.02.2018
Licencja:
CC BY-NC-ND
Redakcja
Redaktor naczelny Ewa Bogacz-Wojtanowska
International Journal of Contemporary Management, Numer 16(2), 2017, s. 7 - 31
https://doi.org/10.4467/24498939IJCM.17.008.7521International Journal of Contemporary Management, Numer 16(2), 2017, s. 33 - 56
https://doi.org/10.4467/24498939IJCM.17.009.7522International Journal of Contemporary Management, Numer 16(2), 2017, s. 57 - 74
https://doi.org/10.4467/24498939IJCM.17.010.7523Coaching Process And its Influence on Employees’ Competencies in the Hospitality Sector – Case Study
International Journal of Contemporary Management, Numer 16(2), 2017, s. 75 - 98
https://doi.org/10.4467/24498939IJCM.17.011.7524International Journal of Contemporary Management, Numer 16(2), 2017, s. 99 - 125
https://doi.org/10.4467/24498939IJCM.17.012.7525International Journal of Contemporary Management, Numer 16(2), 2017, s. 127 - 150
https://doi.org/10.4467/24498939IJCM.17.013.7526International Journal of Contemporary Management, Numer 16(2), 2017, s. 151 - 175
https://doi.org/10.4467/24498939IJCM.17.014.7527International Journal of Contemporary Management, Numer 16(2), 2017, s. 177 - 200
https://doi.org/10.4467/24498939IJCM.17.015.7528International Journal of Contemporary Management, Numer 16(2), 2017, s. 201 - 233
https://doi.org/10.4467/24498939IJCM.17.016.7529International Journal of Contemporary Management, Numer 16(2), 2017, s. 235 - 265
https://doi.org/10.4467/24498939IJCM.17.017.7530International Journal of Contemporary Management, Numer 16(2), 2017, s. 267 - 294
https://doi.org/10.4467/24498939IJCM.17.018.7531Słowa kluczowe: bliskość fizyczna, dystans, współzależność zadań, kreatywność w miejscu pracy, epifania, wielowymiarowe doświadczenia, ucieleśniony rozwój pomysłów., mentoring, zaangażowanie w pracę, pracownicy., przedsiębiorstwa społeczne, wizerunek organizacji, public relations., coaching, kompetencje, rozwój, hotelarstwo., kluczowe: przywództwo, styl przywództwa, zaangażowanie organizacyjne., zarządzanie zmianą, proces zmiany, pomiar sprawności, prakseologia., crowdsourcing, konceptualizacja, przesłanki, zaufanie, NGO, trzeci sektor, zaufanie do organizacji pozarządowych, strategia behawioralna, ekonomia behawioralna, mikrofundamenty., anomia pracownicza, sytuacja pokusy, usprawiedliwienia, dysonans godnościowy, zachowania innowacyjne w pracy, zachowania kontrproduktywne, sprawiedliwość organizacyjna, teoria równości.