Tło badań. Innowacje są jednym za źródeł wzrostu gospodarczego i rozwoju w długim okresie czasu. Dlatego też istotne jest rozważenie, które czynniki kształtują, wpływają na i promują działania innowacyjne.

Cel badań. Głównym celem artykułu jest rozpoznanie różnic w opiniach kobiet i mężczyzn zatrudnionych w innowacyjnych przedsiębiorstwach na temat rozwiązań promujących działania innowacyjne, które powinny zostać wzięte pod uwagę przy projektowaniu polityki państwa.

Metodologia. Aby osiągnąć ten cel, przeprowadzono ankietę dotyczącą kontekstu instytucjonalnego procesu innowacji wśród osób związanych z działalnością badawczą w przedsiębiorstwach, które otrzymały publiczne wsparcie finansowe swojej działalności innowacyjnej. W celu pogrupowania różnych rozwiązań instytucjonalnych wpływających na kobiety i mężczyzn wykorzystano analizę skupień.

Kluczowe wnioski. Wyniki badania pokazują, że rozwiązania instytucjonalne promujące działania innowacyjne nie są neutralne ze względu na płeć, wskazując, że występują zarówno podobieństwa, jak i różnice w opiniach badanych kobiet i mężczyzn, jak i w opiniach dotyczących rozwiązań promujących działalność innowacyjną wśród kobiet lub mężczyzn. Środowisko pracy jest postrzegane jako najsilniejsza determinanta procesu innowacji. Jednak połączenie polityki innowacji i publicznych działań na rzecz równości płci również ma znaczenie w rozwoju innowacji.

Tło badań. Nierówności ze względu na płeć hamują wzrost gospodarczy zmniejszając pulę potencjalnych talentów poprzez hamowanie dostępu jednej płci do edukacji, zatrudnienia, przedsiębiorczości i tworzenia innowacji. Badania nad politykami dotyczącymi przedsiębiorczości, innowacji i płci mają ogromne znaczenie dla wyboru najlepszej kombinacji polityk w celu zmniejszenia strat dobrobytu wynikających z nierówności płci.

Cel badań. Celem niniejszej pracy jest zbadanie, w jaki sposób polityki odnoszące się do innowacji i przedsiębiorczości w Europie podejmują kwestię równości płci. Pytanie, które stawiamy, to: czy polityki dotyczące przedsiębiorczości i innowacji są ukierunkowane na równość płci, neutralne pod względem płci, czy pośrednio dyskryminujące ze względu na płeć?

Metodyka. Skupiamy się na wspólnym obszarze obejmującym innowacje, przedsiębiorczość i równość płci. Analizujemy modele systemów innowacji: Narodowe Systemy Innowacji, Modele Potrójnej Helisy i Poczwórnej Helisy, i omawiamy, czy podejmują one kwestie równości płci w innowacjach.

Kluczowe wnioski. Twierdzimy, że w politykach odnoszących się do innowacji i przedsiębiorczości brakuje perspektywy płci. Polityki dotyczące innowacji w Europie nakierowane są na gałęzie przemysłu z przewagą mężczyzn w zatrudnieniu. Konkludujemy, że polityki w zakresie przedsiębiorczości i innowacji, oparte na naukowych dowodach, powinny uwzględniać równość płci jako swoją cechę strukturalną.

Tło badań. Poniższy artykuł bada złożoną i interdycysplinarną dziedzinę wizerunku przedsiębiorstwa jako pracodawcy i wprowadza nowe spojrzenie na jego determinanty – obecnych i potencjalnych klientów zamiast ekspertów od kapitału ludzkiego.

Cel badań. Głównym celem badania jest ekploracja wizerunku przedsiębiorstwa telekomunikacyjnego jako pracodawcy – jego specyfiki, postrzegania i relacji z innymi subwizerunkami.

Metodologia. Przedmiotem badania były opinie i sądy respondentów dotyczące ogólnego wizerunku oraz wizerunku pracodawcy przedsiębiorstw telekomunikacyjnych. Podmiotem badania była grupa 896 użytkowników usług telefonii komórkowej wyselekcjonowanych z zastosowaniem metody prostego doboru losowego. Naukowa analiza i opis wyników badania pierwotnego wiązały się z zastosowaniem jednoczynnikowej analizy wariancji, testu t-Studenta,analizy skupień metodą dwustopniowego grupowania i in.

Kluczowe wnioski. Analiza źródeł wtórnych i pierwotnych zaowocowała stwierdzeniem, że mimo iż wizerunek przedsiębiorstwa jako pracodawcy jest tylko jednym z subwizerunków organizacji jest także bardzo złożony i wpływowy nie tylko z punktu widzenia zarządzania kapitałem ludzkim, ale także z perspektywy klientów.

Tło badań. Wcześniejsze badania pokazały, że kobiety rzadziej decydują się na założenie firmy. Jedną z kwestii, na którą warto zwrócić uwagę, jest pytanie o to, czy charakterystyki kobiet i mężczyzn, którzy podjęli decyzję o założeniu firmy, różnią się od charakterystyk osób, które zmieniły miejsce pracy.

Cel badań. W artykule bada się różnice i podobieństwa między charakterystykami kobiet i mężczyzn, którzy zdecydowali się założyć firmę, a tymi, którzy zmienili miejsce pracy.

Metodologia. W badaniu wykorzystuje się dane z badania „Diagnoza Społeczna 2015 – warunki i jakość życia Polaków”. Do zweryfikowania zależności została wykorzystana metoda drzew decyzyjnych. Wśród badanych czynników można wymienić: poziom wykształcenia, wiek, region, wielkość miejscowości, zmienne społeczne i psychologiczne.

Kluczowe wnioski. Badanie pokazało, że stan cywilny i kapitał społeczny są charakterystykami istotnymi dla kobiet, które założyły firmę, podczas gdy dla mężczyzn, którzy podjęli decyzję o założeniu firmy, istotne okazały się długość okresu bezrobocia i doświadczenie zawodowe za granicą.

Tło badań. Artykuł zawiera teoretyczne oraz praktyczne podejście do innowacji w prowadzonych przez kobiety małych i średnich przedsiębiorstwach (MSP).

Cel badań. Praca składa się z dwóch części. W pierwszej części dokonano krytycznego przeglądu literatury dotyczącego płci i innowacji, wskazując, że wymiar płci zwykle nie jest brany pod uwagę. W związku z tym w artykule podjęto próbę zdefiniowania pojęcia innowacji z uwzględnieniem problematyki płci. W drugiej części artykułu zaprezentowano wyniki badań pilotażowych przeprowadzonych wśród posiadanych przez kobiety mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w rejonie państw Morza Bałtyckiego.

Metodologia. Pytania zawarte w kwestionariuszu ankiety umożliwiły między innymi analizę motywów i barier zakładania firm przez kobiety w branży turystycznej oraz przemysłu twórczego oraz poznanie zakresu innowacji w tych firmach czy dostępności do finansowego i instytucjonalnego wsparcia na poziomie lokalnym i krajowym. Badania przeprowadzono w 2015 roku wśród 102 przedsiębiorczyń z takich państw, jak Estonia, Łotwa, Litwa, Polska i Szwecja.

Kluczowe wnioski. Na podstawie badań można wyciągnąć podstawowy wniosek wskazujący no to, iż we wszystkich badanych państwach nie wykorzystuje się w pełni ekonomicznego oraz innowacyjnego potencjału kobiet. Wyniki badań opisane w artykule ukazują także, że przedsiębiorstwa reprezentujące sektor kreatywny / usług są bardziej innowacyjne niż te z sektora turystycznego. Artykuł został opracowany w ramach projektu: Thematic Partnership Winnet Baltic Sea Region Winnet BSR „Gender, Innovation and Sustainable Development in the Baltic Sea Region (BSR)”, finansowanego przez Instytut Szwedzki w latach 2013–2016 (www.balticsearegion.org/web/).

Tło badań. Tłem badań jest kapitał ludzki, który stanowi jedyne stabilne źródło przewagi konkurencyjnej w zakresie organizowania wiedzy i kreatywnej gospodarki. Wartość dodana jest tworzona przez ludzi. Różnorodność płci nie jest wystarczająco wykorzystywana w kontekście kreatywności.

Cel badań. Praca oparta jest na wynikach badań naukowych i doświadczeniu nauczycieli; celem badania jest analiza różnych poglądów na wiedzę i kompetencje twórcze w okresie przygotowania zawodowego w trakcie studiów uniwersyteckich.

Metodologia. Stosowana metodologia to badania ilościowe i studium przypadku systematycznych i długoterminowych obserwacji zachowań studentów w badaniach nad sytuacjami twórczymi. Praca szuka odpowiedzi na trzy pytania: czy w odniesieniu do płci istnieją różnice w podejściu do realizacji zadań związanych z zastosowaniem kreatywności? Co jest inne w tych podejściach? Jakie kompetencje twórcze są najbardziej użyteczne i najbardziej pożądane w praktyce organizacyjnej?

Kluczowe wnioski. Kluczowe ustalenia z badań ujawniają, że istnieją pewne wariancje, ale słabe. Wydaje się, że główną różnicę stanowi osobowość. Różnice w zakresie płci mają zastosowanie do sytuacji, w których dogodne jest użycie wyobraźni przestrzennej (dla mężczyzn) lub ustne rozwiązywanie problemów lub konkretnych obiektów (dla kobiet).

Tło badań. Badania z zakresu biznesu międzynarodowego skupiają się na wzroście firmy. Proces umiędzynarodowienia nie jest jednak linearny i nie zawsze przebiega „w przód”. W ostatnim czasie w literaturze zwraca się uwagę na konieczność lepszego zrozumienia zjawiska dezinternacjonalizacji.

Cel badań. Celem artykułu jest zbadanie organizacyjnych uwarunkowań decyzji o wycofaniu się z eksportu, podejmowanych przez małe i średnie przedsiębiorstwa.

Metodologia. W badaniu zastosowano analizę regresji logistycznej, przeprowadzonej na próbie 4105 małych małych i średnich przedsiębiorstw z 28 krajów należących do Unii Europejskiej.

Kluczowe wnioski. Wysokie postrzegane bariery umiędzynarodowienia są pozytywnie związane z prawdopodobieństwem wycofania się z eksportu. Prawdopodobieństwo wycofania się z eksportu spada wraz z wielkością i wynikami finansowymi firmy.