Alexa, I.L. (2015). The effects of competition regulations on mobile telecommunication markets. Theoretical & Applied Economics, 22(2), 303–310.

Allen, M.R., Ericksen, J. & Collins, C.J. (2013). Human Resource Management, Employee Exchange Relationships, and Performance in Small Businesses. Human Resource Management, 52(2), 153–173.

Arendt, S. & Brettel, M. (2010). Understanding the Influence of Corporate Social Responsibility on Corporate Identity, Image and Firm Performance. Management Decision, 48(10), 1469–1492.

Ayub, A., Iftekhar, H., Aslam, M.S & Razzaq, A. (2013). A Conceptual Framework on Examining the Influence of Behavioral Training & Development on Csr: An Employees’ Perspective Approach. European Journal of Business and Social Sciences, 2(1), 33–42.

Bartkowiak, P. (2011). The functioning of the companyduring the crisis. Poznań: Scientific Society for Organization and Management.

Bartunek, J.M. & Rynes, S.L. (2014). Academics and Practitioners Are Alike and Unlike: The Paradoxes of Academic–Practitioner Relationships. Journal of Management, 40(5), 1181–1201.

Baruk, A.I. (2006). Marketing personalny jako instrument kreowania wizerunku firmy. Warszawa: Difin.

Baruk, A.I. (2009). Rola wizerunku pracodawcy w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6, 11–24.

Baruk, A.I. (2010). Wizerunek pracodawcy i jego znaczenie dla potencjalnych pracowników. Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej. Zarządzanie i Marketing, 17(272), 39–48.

Besma, A. (2014). Strategic Human Resource Management and its Impact on Organizational Performance. Valahian Journal of Economic Studies, 5(1), 95–106.

Bowers, M.R. & Martin, C.L. (2007). Trading places redux: employees as customers, customers as employees. Journal of Services Marketing, 21(2), 88–98.

Bylok, F. & Słocińska, A. (2011). Współczesne oblicza kapitału ludzkiego i intelektualnego. Częstochowa: Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej.

Cascio, W.F. (2006). The Economic Impact of Employee Behaviors on Organizational Performance. Californian Management Review, 48(4), 41–59.

Cewińska, J., Striker, M. & Wojtaszczyk, K. (2009). Kreowanie wizerunku pracodawcy poprzez instrumenty polityki personalnej. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6, 43–54.

Daft, R.L. & Lewin, A.Y. (2008). Rigor and Relevance in Organization Studies: Idea Migration and Academic Journal Evolution. Organization Science, 19(1), 177–183.

Dobre, A.M. (2013). Intangible assets as a source of competitiveness in the post-crisis economy. The role of brands. Theoretical & Applied Economics, 20(12), 127–138.

Falkowski, A. & Tyszka, T. (2009). Psychologia zachowań konsumenckich. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.

Fryc, J. & Jaworski, J. (eds.) (2009). Współczesne przedsiębiorstwo: zasobowe czynniki sukcesu w konkurencyjnym otoczeniu. Warszawa: CeDeWu.

Heilmann, P.A.K. (2010). Employer brand image in a health care organization. Management Research Review, 33(2), 134–144.

Jędrych, E. & Lendzion, J.P. (eds.). (2010). Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnych organizacjach. Łódź: Media Press.

Jenner, S. & Taylor, S. (2007). Employer branding – Fad or the future for HR? Chartered Institute of Personnel and Development, 7–11.

Kantowicz-Gdańska, M. (2009). Employer Branding– kwestie definicji i modelu. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6, 55–65.

Kieżel, E. & Smyczek, S. (eds.). (2011). Zachowania polskich konsumentów w warunkach kryzysu gospodarczego. Warszawa: Placet.

Kissel, P. & Büttgen, M. (2015). Using social media to communicate employer brand identity: The impact on corporate image and employer attractiveness. Journal of Brand Management, 22(9), 755–777.

Klimkiewicz, K. (2014). Społeczna odpowiedzialnośćpracodawców – perspektywa teoretyczna a oczekiwania uczestników rynku pracy. Research Papers of the Wroclaw University of Economics / Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, (338), 97–106.

Kłopocka, A. (2006). Komunikacja nieformalna na rynku detalicznych usług bankowych – studium przypadku. Bank i Kredyt, 4, 60–70.

Knox, S. & Freeman, C. (2006). Measuring and Managing Employer Brand Image in the Service Industry. Journal of Marketing Management, 22(7–8), 695–717.

Kryscynski, D. & Ulrich, D. (2015). Making Strategic Human Capital Relevant: a Time-Sensitive Opportunity. Academy of Management Perspectives, 29(3), 357–369.

Lachiewicz, S. &Matejun, M. (eds.) (2010). Konkurencyjność jako determinanta rozwoju przedsiębiorstwa. Łódź: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej.

Limański, A. & Milic-Czerniak, R. (eds.) (2011). Konkurencyjność podmiotów gospodarczych w warunkach niepewności. Katowice: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Zarządzania Marketingowego i Języków Obcych w Katowicach.

Lipka, A. (2010). Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury.Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

Mangold, W.G. & Miles, S.J. (2007). The employee brand: Is yours an all-star? Business Horizons,50, 423–433.

Martin, G. (2007). Employer branding – Time for some long and ‘hard’ reflections.CharteredInstitute of Personnel and Development, 18–23. [Online] Retrieved from: http://www.cipd.co.uk/NR/rdonlyres/56C8377F-256B-4556-8650-8408B0E07576/0/empbrandlatfad.pdf.

Martin, G., Gollan, P.J. & Grigg, K. (2011). Is there a bigger and better future for employer branding? Facing up to innovation, corporate reputations and wicked problems in SHRM. International Journal of Human Resource Management, 22(17), 3618–3637.

Martínez García De Leaniz, P. & Rodríguezdel Bosque, I. (2016). Corporate Image and Reputation as Drivers of Customer Loyalty. Corporate Reputation Review, 19(2), 166–178.

Mirpuri, D.G. & Narwani, S.A. (2012). Measuring Relationship Quality Towards the Generation Y Market in the Mobile Telecommunications Industry – an Empirical Study. Journal of Services Research, 12(2), 57–79.

Nicu, I.E. (2012). Human Resources Motivation – an Important Factor in the Development of Business Performance. Annals of the University of Oradea, Economic Science Series, 21(1), 1039–1045.

Oczkowska, R. (2015). Kreowanie wizerunku organizacji jako pracodawcy. Education of Economists & Managers / Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 38(4), 185–197.

Pearman, G. (2015). The Next Frontier for the Employer of Choice. Human Resources Magazine, 20(5), 22–24.

Rahi, S. (2016). Impact of Customer Perceived Value and Customer’s Perception of Public Relation on Customer Loyalty with Moderating Role of Brand Image. Journal of Internet Banking & Commerce, 21(2), 1–14.

Rampl, L.V. (2014). How to become an employer of choice: transforming employer brand associations into employer first-choice brands. Journal of Marketing Management, 30(13–14), 1486–1504.

Richard, J.E. & Zhang, A. (2012). Corporate image, loyalty, and commitment in the consumer travel industry. Journal of Marketing Management, 28(5–6), 568–593.

Rondeau, K. (2015). Social Capital Accumulations and Employer of Choice Status: What is Their Role in Reducing Voluntary Employee Turnover? Proceedings of the European Conference on Intellectual Capital, 279–285.

Rybaczewska, M. (2011). Zarządzanie przedsiębiorstwem w kryzysie poprzez działania public relations. In: I.K. Hejduk (ed.), Sustainability odpowiedzią na kryzys ekonomiczny. Nowe koncepcje przedsiębiorstwa przyszłości(pp. 306–314). Warszawa: ORGMASZ.

Rybaczewska, M. (2013). Public relations efforts and purchase intensions of the final buyer upon the example of the telecommunication sector. In: Z.E. Zieliński (ed.), Rola informatyki w naukach ekonomicznych i społecznych. Innowacje i implikacje interdyscyplinarne (pp. 120–132). Kielce: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Handlowej.

Shukla, P. (2011). Impact of interpersonal influences, brand origin and brand image on luxury purchase intentions: Measuring interfunctional interactions and a cross-national comparison. Journal of World Business, 46, 242–252.

Skawińska, E. (2010). Competitiveness management: monograph. Poznań: Publishing House of Poznan University of Technology.

Smyczek, S. & Glowik, M. (2010). Consumer behavior and marketing strategies of companies in the European market. Katowice: Publisher of the University of Economics.

Soewignyo, F. & Tonny, I.S. (2015). The Influence of Talent Factors on Business Performance. Issues in Social & Environmental Accounting, 9(1), 76–99.

Sonnier, G. & Ainslie, A. (2011). Estimating the Value of Brand-Image Associations: The Role of General and Specific Brand Image. Journal of Marketing Research (JMR),48(3), 518–531.

Sung, N. (2014). Market concentration and competition in OECD mobile telecommunications markets. Applied Economics, 46(25), 3037–3048.

Sungwook, M.I.N., Zhang, X., Namwoon, K.I.M. & Srivastava, R.K. (2016). Customer Acquisition and Retention Spending: An Analytical Model and Empirical Investigation in Wireless Telecommunications Markets. Journal of Marketing Research (JMR), 53(5), 728–744.

Szulce, H. & Żyminkowski, T. (eds.) (2010). Znaczenie efektywności działań marke­tingowych w kształtowaniu wartości przedsiębiorstwa. Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.

Szwajca, D. (2012). Zasoby marketingowe przedsiębiorstwa jako źródło przewagi konkurencyjnej. Gliwice: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej.

Tajer, S. (2014). Zmiany na rynku uslug telekomunikacyjnych a preferencje konsumentów. Konsumpcja i Rozwój,6(1), 49–65.

Taylor, D. (2010). Brand vision. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer Business.

Thompson, P. (2011). The trouble with HRM. Human Resource Management Journal, 21(4), 355–367.

Wayne, J.H. & Casper, W.J. (2012). Why Does Firm Reputation In Human Resource Policies Influence College Students? The Mechanisms Underlying Job Pursuit Intentions. Human Resource Management, 51(1), 121–142.

Worcester, R. (2010). Reflections on corporate reputations. Management Decision, 47(4), 573–589.