Publication date: 2021
Wydanie publikacji zostało dofinansowane przez Studium Podyplomowe Prawa Pracy przy Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Czasopismo zostało dofinansowane ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego na podstawie umowy nr 284/WCN/2019/1 z dnia 16 lipca 2019 r. z pomocy przyznanej w ramach programu „Wsparcie dla czasopism naukowych”.
Licence:
CC BY-NC-ND
Studies on Labour Law and Social Policy, Volume 28 Issue 2, Volume 28 (2021), pp. 93 - 101
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.21.008.13398Studies on Labour Law and Social Policy, Volume 28 Issue 2, Volume 28 (2021), pp. 103 - 117
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.21.009.13399Studies on Labour Law and Social Policy, Volume 28 Issue 2, Volume 28 (2021), pp. 119 - 128
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.21.010.13400Studies on Labour Law and Social Policy, Volume 28 Issue 2, Volume 28 (2021), pp. 129 - 138
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.21.011.13401Studies on Labour Law and Social Policy, Volume 28 Issue 2, Volume 28 (2021), pp. 139 - 155
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.21.012.13402Studies on Labour Law and Social Policy, Volume 28 Issue 2, Volume 28 (2021), pp. 157 - 165
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.21.013.13403Słowa kluczowe: employer, labour law, employment law, collective labour law, trade union, employer, right to privacy, employee, confidentiality of remuneration, rules of remuneration, equal treatment of employees, personal rights, works council’s right to information, employee capital plan, contributions, economic shutdown, the right to strike in public education sector, civil service corps, whistleblowing, whistleblower, United States, European Union, employee, employment, mental health, protection, labour law