FAQ

2024 Następne

Data publikacji: 27.01.2025

Licencja: CC BY  ikona licencji

Redakcja

Redaktor naczelny Orcid Jacek Splisgart

Sekretarz redakcji Orcid Paulina Andrzejczak

Zawartość numeru

Przemysław Sztafiej

Gdańskie Studia Azji Wschodniej, Zeszyt 26, 2024, s. 16-31

https://doi.org/10.4467/23538724GS.24.017.21046
Artykuł poświęcony jest analizie sposobu reprezentacji i funkcjonalnego wykorzystania dwóch „niebiałych” postaci, Emilio Aguinaldo oraz Bookera T. Washingtona w artykułach publikowanych w japońskim czasopiśmie młodzieżowym „Bōken Sekai” z późnego okresu Meiji i wczesnego Taishō. Analizowane teksty pochodzą z okresu, gdy redaktorami naczelnymi byli kolejno Oshikawa Shunrō (pionier japońskiej powieści przygodowej oraz SF) oraz Abu Tenpū (również autor powieści przygodowo-militarnych). W ramach kontekstu przedstawiona jest również historia recepcji postaci Aguinaldo i Washingtona oraz jej ideologiczne implikacje dla modernizującej się i zmierzającej ku budowie własnego imperium Japonii. Poprzez skupienie się na elementach retorycznych stanowiących lokalne adaptacje zachodniocentrycznych hierarchii rasowo-cywilizacyjnych możliwe jest wykazanie z jednej strony prób ich podważania poprzez postulowanie idei solidarności lub nawet sojuszu „kolorowych ras”, ale też i ideologiczne zaplątanie się, uniemożliwiające pełne wydostanie się autorów z paradygmatów misji cywilizacyjnej czy darwinizmu społecznego z ideą przetrwania najsilniejszego.
Czytaj więcej Następne

Hexuan Zhang

Gdańskie Studia Azji Wschodniej, Zeszyt 26, 2024, s. 114-130

https://doi.org/10.4467/23538724GS.24.023.21052
Kultura migracji jest kluczowym tematem w badaniach migracyjnych, ale rzadko jest badana w kontekście międzynarodowej migracji studentów (ISM). Niniejszy artykuł, koncentrując się na dwóch reprezentatywnych grupach ISM: polskich i chińskich studentach międzynarodowych w Londynie, ma na celu zbadanie kultury migracji młodzieży. Korzystając z jakościowych, pogłębionych wywiadów, przeanalizowano naturę kultury migracyjnej tych studentów, obejmując takie aspekty jak przejście młodzieży i migracja stylu życia. Badanie ujawnia również heterogeniczność kultury migracji młodzieży. Niniejszy artykuł dostarcza wglądu w typy migrantów oraz bada przyczyny ich różnych postaw w ramach tej kultury.
Czytaj więcej Następne

Min Sun Song

Gdańskie Studia Azji Wschodniej, Zeszyt 26, 2024, s. 158-181

https://doi.org/10.4467/23538724GS.24.026.21055
Znaczącym elementem polityki imigracyjnej, proponowanej jako alternatywne rozwiązanie dla malejącego wskaźnika urodzeń i starzejącego się społeczeństwa, jest badanie problemów politycznych związanych z imigracją. W poniższej pracy analizie poddano główne czasopisma wymienione w KCI w celu określenia, w jaki sposób krajowe środowisko akademickie reaguje i bada występujące wyzwania. Początkowy okres analizy został opracowany na podstawie danych administracji rządowej obejmujących 20-letni okres od czasów rządów Roh Moo-hyuna aż po obecny rząd Yoon Seok-yula. Aby uzyskać wiedzę na temat charakteru, zakresu i rozmiaru problemu politycznego wybrano 280 artykułów, które zawierały jasne definicje koncepcji, obszaru i celów polityki imigracyjnej oraz opis problemu politycznego. Wyniki badań wykazały istotne różnice pod względem podjętej treści w badaniach na temat polityki imigracyjnej w każdym z rządów. Od 2005 r., kiedy krajowe i międzynarodowe zapotrzebowanie na imigrację wzrosło, liczba powiązanych analiz naukowych zwiększyła się gwałtownie. Analizując materiały naukowe, zaobserwowano, że tematami przeprowadzonych badań była ogólna polityka imigracyjna i integracja społeczności imigrantów. Najczęściej skupiano się jednakże, zgodnie z analizą celu polityki, na zamężnych imigrantkach.
Czytaj więcej Następne

Ho Sun Nam

Gdańskie Studia Azji Wschodniej, Zeszyt 26, 2024, s. 182-198

https://doi.org/10.4467/23538724GS.24.027.21056
Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem w Korei Południowej odbywa się głównie za pośrednictwem rad zakładowych oraz układów zbiorowych zawieranych przez związki zawodowe. Dla zwiększenia efektywności tego systemu sformułowano szereg rekomendacji. Zaznaczono konieczność wzmocnienia wiążącego charakteru decyzji rad, rozszerzenia zakresu uczestnictwa pracowników, poszerzenia obszaru konsultacji i współdecydowania z pracownikami oraz zapewnienia większej różnorodności i reprezentatywności w składzie członków rad zakładowych. Przedstawione reformy mają na celu budowanie bardziej stabilnych i inkluzyjnych relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcami w Korei Południowej.
Czytaj więcej Następne

Informacje o finansowaniu

Publikacja sfinansowana przez: Wydział Filologiczny Uniwersytetu Gdańskiego i Centrum Studiów Azji Wschodniej Uniwersytetu Gdańskiego