FAQ
Jagiellonian University logo

Employment With the Use of Artificial Intelligence: Opportunities and Risks

Data publikacji: 08.07.2024

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Volume 31 (2024), Tom 31 Zeszyt 3, s. 195 - 209

https://doi.org/10.4467/25444654SPP.24.013.19928

Autorzy

Michał Bąba
The University of Opole
pl. Kopernika 11a, 45-040 Opole, Polska
https://orcid.org/0000-0002-0909-5857 Orcid
Wszystkie publikacje autora →

Tytuły

Employment With the Use of Artificial Intelligence: Opportunities and Risks

Abstrakt

Human beings and artificial intelligence, although materially different, are never separate. Technology rests within man, in this resting it surpasses him. Technology draws the world and the human into itself and retains it. The opposites of man and artificial intelligence are in dispute. For an artificial intelligence system to be an artificial intelligence is to engage in a dispute between man and the essence of technology. What is the essence of technology? It lies in what the technology really is. It establishes this dispute in the form of an artificial intelligence system that makes it public. The human being, his or her rights, freedoms, duties, what appears to be inviolable, inalienable and unalienable in his or her being, what reaches him or her and is only given to him or her, without which he or she would not be a human being, is only experienced through the artificial intelligence system, being subjected to its influence. This article attempts to demonstrate that, in this dispute, technological development does not necessarily mean progress any more.

Bibliografia

Pobierz bibliografię

Barr A., Feigenbaum E.A. (eds.) (1981) The Handbook of Artificial Intelligence, Vol. 1, Stanford—Los Altos, CA.

Bąba M. (2022) Logika algorytmów w świecie pracy ery technologicznej – nowe możliwości i nowe ograniczenia, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne,” No. 8.

Bąba M. (2024) Technologiczne uwarunkowania kierownictwa – w drodze ku nowej mechanice władztwa pracodawcy, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne,” No. 1.

Heidegger M. (2001) Zasada racji, Kraków.

Heidegger M. (2002) Technika i zwrot, Kraków.

Nowik P. (2023) Definicja sztucznej inteligencji w nauce prawa pracy, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne,” No. 9.

Staśko M. (2020) Pracownica Amazona pisze o katorżniczej pracy w święta. Firma odpowiada: 11 godzin zdarzyło się raz, https://wiadomosci.gazeta.pl/wiadomosci/7,114883,24310794,pracownica-amazona-pisze-o-katorzniczej-pracy-w-swieta-firma.html (access: 6 June 2024).

Zalewski T. (2020) Definicja sztucznej inteligencji [in:] L. Lai, M. Świerczyński (eds.), Prawo sztucznej inteligencji, Warszawa.

Informacje

Informacje: Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Volume 31 (2024), Tom 31 Zeszyt 3, s. 195 - 209

Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy

Tytuły:

Angielski: Employment With the Use of Artificial Intelligence: Opportunities and Risks
Polski: Employment With the Use of Artificial Intelligence: Opportunities and Risks

Autorzy

https://orcid.org/0000-0002-0909-5857

Michał Bąba
The University of Opole
pl. Kopernika 11a, 45-040 Opole, Polska
https://orcid.org/0000-0002-0909-5857 Orcid
Wszystkie publikacje autora →

The University of Opole
pl. Kopernika 11a, 45-040 Opole, Polska

Publikacja: 08.07.2024

Status artykułu: Otwarte __T_UNLOCK

Licencja: CC BY  ikona licencji

Udział procentowy autorów:

Michał Bąba (Autor) - 100%

Numer klasyfikacji:

ASJC:

Social Sciences – Law (3308)

JEL Classification System:

Labor Law (K31)

Korekty artykułu:

-

Języki publikacji:

Angielski