Is the Existing Model of Preventing the Abuse of Fixed-Term Employment Contracts in Poland and Germany Sufficient in the Face of the COVID-19 Pandemic?

Kinga Moras-Olaś

Is the Existing Model of Preventing the Abuse of Fixed-Term Employment Contracts in Poland and Germany Sufficient in the Face of the COVID-19 Pandemic?

Data publikacji: 05.12.2022

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Volume 29 (2022), Tom 29 Zeszyt 4, s. 445 - 456

https://doi.org/10.4467/25444654SPP.22.037.16582

Autorzy

Pobierz pełny tekst

PDF

drukuj

Tytuły

Is the Existing Model of Preventing the Abuse of Fixed-Term Employment Contracts in Poland and Germany Sufficient in the Face of the COVID-19 Pandemic?

Abstrakt

The need to prevent the abuse of fixed-term employment contracts, having its legal basis in the framework agreement on fixed-term work, implemented by Council Directive 99/70/EC, may have been weakened by the tendency to become more flexible in the face of the socio-economic conditions related to the coronavirus pandemic. From the point of view of an employee, it is important to be employed under an employment contract, ultimately for an indefinite period. Long-term employment on a temporary contract is associated with the phenomenon of precarization of employment and leads to segmentation in the labour market. The purpose of this paper is to answer the questions of whether the state of pandemic affects in some way the possibility of concluding fixed-term employment contracts, in particular whether it can constitute an objective reason justifying the conclusion of such an employment contract.

ASJC: 3308, JEL: K31

Słowa kluczowe

umowa o pracę na czas określony, COVID-19, obiektywne powody; fixed-term employment contract, objective reasons

fixed-term employment contract, COVID-19, objective reasons

Bibliografia

Pobierz bibliografię

Bauer J.H., Romero S. (2021) Verschärfung des allgemeinen Befristungsrechts, “Neue Zeitschrift fur Arbeitsrecht,”No. 10.

Bayreuther F. (2019) [in:] Ch. Rolfs, R. Giesen, R. Kreikebohm, P. Udsching (eds.), BeckOK Arbeitsrecht, Munchen.

Bednarski M. (2012) Zatrudnienie na czas określony. Perspektywa pracodawców [in:] M. Bednarski, K.W. Frieske (eds.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Warszawa.

Boecken W. (2012) [in:] W. Boecken, J. Joussen, Teilzeit- und Befristungsgesetz. Handkommentar, Baden-Baden.

Bury B. (2017) About the Need for Further Changes of the Legal Status in Respect of a contract of Employment for a Specified Period of Time—Critical Remarks in the Light of Amendments of the Labour Code of 25 June 2015, “Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej,”No. 1.

Costa Dias M., Joyce R., Postel-Vinay F., Xu X. (2020) The Challenges for Labour Market Policy during the COVID-19 Pandemic, “Fiscal Studies,”Vol. 41, No. 2.

Cymbranowicz K. (2016) Prekariat – nowe zjawisko na rynku pracy w Polsce, “Annales. Etyka w życiu gospodarczym,” Vol. 19, No. 2.

Dӧrner H.J. (2011) Der befristete Arbeitsvertrag, München.

Dral A. (2009) Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy. Tendencje zmian, Warszawa.

Dral A. (2016) Zatrudnienie na podstawie umów terminowych w świetle nowelizacji k.p. z 25 czerwca 2016 r., “Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej,” Vol. 23.

Fana M., Torrejon Perez S., Fernandez-Macias E. (2020) Employment Impact of COVID-19 Crisis: From Short Term Effects to Long Terms Prospects, “Journal of Industrial and Business Economics,”Vol. 47.

Giesecke J. (2006) Arbeitsmarktflexibilisierung und soziale Ungleichheit, Wiesbaden.

Hesse D. (2016) [in:] F. Sacker, R. Rixecker, H. Oetker, B. Limperg (eds.), Münchener Kommentar zum BGB, München.

Horstmeier G. (2009) Prekäre Beschäftigungsverhältnisse, Berlin.

Kamanabrou S. (2017) Successful Rules on Successive Fixed-Term Contracts?, “International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations,”Vol. 33, Issue 2.

Kukulak-Dolata I. (2018) Niestandardowe formy zatrudnienia jako jeden z wymiarów segmentacji rynku pracy, “Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu,” No. 536.

Majewska M., Samol S. (2016) Rozwój elastycznego rynku pracy, Poznań.

Maschmann F. (2012) [in:] G. Annuβ, G. Thusing (eds.), Kommentar zum Teilzeit- und Befristungsgesetz, Frankfurt am Main.

Mitrus L. (2015) Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący umów terminowych, “Monitor Prawa Pracy,” No. 6.

Moras-Olaś K. (2021) O istocie umowy o pracę na czas określony, “Roczniki Administracji i Prawa,” Special Issue I, XXI.

Muller-Glӧge R. (2019) [in:] R. Muller-Glӧge, U. Preis, I. Schmidt (eds.), Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, München.

Pisarczyk Ł. (2016) Nowy model zatrudnienia terminowego w prawie pracy? Część 1, “Monitor Prawa Pracy,” No. 4.

Pisarczyk Ł. (2017) Znaczenie umów terminowych w prawie pracy [in:] K.W. Baran (ed.), System prawa pracy, Vol. 2: Indywidualne prawo pracy. Część ogólna, Warszawa.

Rudnik T. (2019) Die Gesetzesumgehung in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, Berlin.

Rylski M. (2014) Ochrona pracownika przed nadużywaniem terminowego zatrudnienia, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne,” No. 8.

Rylski M. (2016) Przeciwdziałanie nadużywaniu umów o pracę na czas określony po nowelizacji kodeksu pracy, “Praca i Zabezpieczenie Społeczne,” No. 11.

Sagan A., Brockfeld M. (2020) Arbeitsrecht in Zeiten der Corona-Pandemie, “Neue Juristische Wochenschrift,” No. 73.

Seils E., Emmler H. (2021) Befristete Einstellungen. Die Folgen von Corona, WSI Policy Brief, Dusseldorf.

Standing G. (2009) Work after Globalization. Building Occupational Citizenship, Northampton.

Standing G. (2011) The Precariat: The New Dangerous Class, New York.

Świątkowski A.M. (2015) Prawo pracy Unii Europejskiej, Warszawa.

Święcicki M. (1969), Prawo pracy, Warszawa.

Szubert W. (1976) Zarys prawa pracy, Warszawa.

Waas B. (2010) Labour Policy and Fixed-Term Employment Contracts in Germany, Labor Policy on Fixed-term Employment Contracts, JILPT Report No. 9.

Włodarczyk M. (2017) Indywidualne prawo pracy a polityka społeczna [in:] K.W. Baran (ed.), System prawa pracy, Vol. 2: Indywidualne prawo pracy. Część ogólna, Warszawa.

Wolter U. (2021) Corona-Krise führt nicht zu mehr befristeten Jobs, https://www.personalwirtschaft.de/der-job-hr/corona-special/artikel/anteil-befristeter-arbeitsvertraege-sinkt-leicht.html (access: 28 November 2021).

Zieliński T. (1986) Prawo pracy. Zarys systemu, cz. 2: Prawo stosunku pracy, Warszawa–Kraków.

Court sentences

Judgment of the Bundesarbeitsgericht of 25 August 2004, case no. 7 AZR 7/04, NZA 2005, p. 357.

Judgment of the Bundesarbeitsgerich of 27 July 2016, case no. 7 AZR 545/14, NZA 2016, p. 1531.

Judgment of the Bundesarbeitsgerich of 14 December 2016, case no. 7 AZR 688/14, BeckRS 2016, no. 119687.

Judgment of the CJEU of 26 January 2012, C-586/10, Bianca Kucuk v. Land Nordrhein-Westfalen, ECLI:EU:C:2012:39.

Judgment of the CJEU of 13 March 2014, C 190/13, Antonio Marquez Samohano v. Universitat Pompeu Fabra, ECLI:EU:C:2014:146.

Legal acts

Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP, OJ L 1999/175, pp. 43–48.

The Labour Code Act of 26 June 1974, Dz.U. 2020, item 1320 consolidated text, as amended.

The Act of 21 December 2000—Part-time job and fixed-term employment contracts, the Journal of Laws of 2000, p. 1966, as amended.

Internet sources

Eurostat (2021a) Temporary Employees as a Percentage of the Total Number of Employees, by Sex and Age (%), https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/lfsq_etpga/default/table?lang=en (access: 28 November 2021).

Eurostat (2021b) Unemployment Statistics, https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Unemployment_statistics (access: 28 November 2021).

Eurofound (2021) COVID-19: Implications for employment and working life, COVID-19 series, Publications Office of the European Union, Luxembourg, https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef20050en.pdf (access: 29 November 2021).

GUS (2021) Wybrane aspekty rynku pracy w Polsce. Aktywność ekonomiczna ludności przed i w czasie pandemii COVID-19, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/zasady-metodyczne-rocznik-pracy/wybrane-aspekty-rynku-pracy-w-polsce-aktywnosc-ekonomiczna-ludnosci-przed-i-w-czasie-pandemii-covid-19,11,1.html (access: 29 November 2021).

ILO-OECD (2020) The Impact of the COVID-19 Pandemic on Jobs and Incomes in G20 Economies, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_756331.pdf (access: 29 November 2021).

Informacje

Informacje: Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Volume 29 (2022), Tom 29 Zeszyt 4, s. 445 - 456

DOI: https://doi.org/10.4467/25444654SPP.22.037.16582

Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy

Tytuły:

Polski:

Is the Existing Model of Preventing the Abuse of Fixed-Term Employment Contracts in Poland and Germany Sufficient in the Face of the COVID-19 Pandemic?

Angielski:

Is the Existing Model of Preventing the Abuse of Fixed-Term Employment Contracts in Poland and Germany Sufficient in the Face of the COVID-19 Pandemic?

Autorzy

Kinga Moras-Olaś

https://orcid.org/0000-0002-8510-8867

Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, Polska, ul. Gołębia 24, 31-007 Kraków

Publikacja: 05.12.2022

Status artykułu: Otwarte

Licencja: CC BY

Udział procentowy autorów:

Kinga Moras-Olaś (Autor) - 100%

Korekty artykułu:

Języki publikacji:

Angielski

Liczba wyświetleń: 620

Liczba pobrań: 407

<p> Is the Existing Model of Preventing the Abuse of Fixed-Term Employment Contracts in Poland and Germany Sufficient in the Face of the COVID-19 Pandemic?</p>

Pobierz xml