FAQ
Jagiellonian University logo

Prawo kadry zarządzającej i kierowniczej do bycia offline na przykładzie orzeczenia kolumbijskiego trybunału konstytucyjnego

Data publikacji: 08.07.2024

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Volume 31 (2024), Tom 31 Zeszyt 3, s. 167 - 180

https://doi.org/10.4467/25444654SPP.24.013.19926

Autorzy

,
Małgorzata Kurzynoga
Uniwersytet Łódzki, Polska, ul. Narutowicza 65, 90-131 Łódź
https://orcid.org/0000-0002-3927-4223 Orcid
Wszystkie publikacje autora →
Krzysztof Kurosz
Uniwersytet Łódzki
ul. Narutowicza 65, 90-131 Łódź, Polska
https://orcid.org/0000-0003-0605-3392 Orcid
Kontakt z autorem
Wszystkie publikacje autora →

Tytuły

The right of management and other autonomous decision makers to disconect, based on the example of a ruling by the Colombian constitutional court

Abstrakt

In the context of work becoming increasingly digitalized, and the intrinsically related issue of being constantly connected, a new right has begun to take shape—the right to disconnect, meaning switching off digital tools used for work-related purposes outside of working hours. In this aspect, one of the most pressing questions is whether this right should also be granted to management and other autonomous decision makers. Based on the novel approach adopted by the Constitutional Court of Colombia in this aspect, we argue that total deprivation of management and managerial staff of the right to disconnect is a violation of human dignity. This is due to the core, undiminishable nature of the right to rest, of which an employee cannot be deprived regardless of the functions they perform in the workplace. This would be a violation of human dignity.

Bibliografia

Pobierz bibliografię

Blanke T. (2006) Fair and Just Working Conditions (Article 31) [w:] B. Bercusson (ed.), European Labour Law and the EU Charter of Fundamental Rights, Baden-Baden.

Brodecka A. (2016) Supradyscyplinarna analiza praw człowieka, Gdańsk.

Framework Agreement on Digitalisation (ETUC) (2020) European Social Partner Framework Agreement on Digitalisation, June 2020, https://www.etuc.org/en/document/eu-social-partners-agreement-digitalisation (dostęp: 6 czerwca 2024).

Gołaś-Podolec M. (2008) Porównanie europejskiego i interamerykańskiego systemu ochrony praw człowieka, „Krakowskie Studia Międzynarodowe”, nr 2.

Kurosz K. (2016) Samorealizacja osoby ludzkiej jako element definicji dóbr osobistych Zbigniewa Radwańskiego (uwagi na temat ochrony dóbr osobistych w świetle koncepcji psychologicznej  Abrahama Maslowa), „Kwartalnik Prawa Prywatnego”, nr 3.

Kurzynoga M. (2022a) Prawo „do odłączenia” jako nowa instytucja realizująca prawo do odpoczynku [w:] K. Rączka, B. Godlewska-Bujok, E. Maniewska, W. Ostaszewski, M. Raczkowski, A. Ziętek-Capiga (red.), Między ideowością a pragmatyzmem – tworzenie, wykładnia i stosowanie prawa. Księga jubileuszowa dedykowana Profesor Małgorzacie Gersdorf, Warszawa.

Kurzynoga M. (2022b) Propozycje Parlamentu Europejskiego unormowania prawa „do odłączenia” the right to disconnect) – potrzeba dla pracowników oraz dodatkowe obowiązki dla pracodawców, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 5.

Miernicka I. (2022) Prawo do odłączenia się w świetle rezolucji Parlamentu Europejskiego z dnia 21 stycznia 2021 roku zawierającej zalecenia dla Komisji w sprawie prawa do bycia offline, „Przegląd Prawa i Administracji”, t. 129.

Mitrus L. (2019) [w:] A. Wróbel (red.) Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Komentarz, Warszawa.

Moras-Olaś K. (2021) Prawo do bycia offline jako podstawowe prawo pracownika, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej”, nr 4.

WHO, ILO (2021) Healthy and Safe Telework: Technical Brief – Geneva, 2021, https://www.who.int/publications/i/item/9789240040977 (dostęp: 3 czerwca 2024).

Orzecznictwo

Wyrok ETPC z dnia 10 maja 2007 roku w sprawie Benediktov przeciwko Rosji, skarga nr 106/02.

Wyrok ETPC z dnia 3 lipca 2008 roku w sprawie Chember przeciwko Rosji, skarga nr 7188/03.

Wyrok ETPC z dnia 10 marca 2020 roku Hudorovič i inni przeciwko Słowenii, skargi nr 24816/14 i 25140/14.

Wyrok TSUE z dnia 17 listopada 2016 roku w sprawie Betriebstrat der Ruhrlandklinik gGmBH przeciwko Ruhralndklinik gGmBH, C-216/15, ECLI:EU:C:2016:883.

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego Kolumbii z dnia 29 sierpnia 2023 roku, C-331 de 2023, https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=30049036 (dostęp: 6 czerwca 2024).

Opinia Rzecznika Generalnego Evgeniego Tancheva przedstawiona w dniu 8 czerwca 2017 roku w sprawie C-214/16, Conley King przeciwko The Sash Window Workshop Ltd Richard Dollar, ECLI:EU:C:2017:439.

Akty prawne

Constitución Política de la República de Colombia, Diario Oficial No. 52.673 – 18 de febrero de 2024, http://www.secretariasenado.gov.co/constitucion-politica (dostęp: 4 marca 2024).

Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 roku dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy, Dz.Urz. UE L 2003, nr 299/9.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 roku w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniająca rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym („rozporządzenie w sprawie IMI”), Dz.Urz. UE L 2014 nr 159/11.

Karta praw podstawowych Unii Europejskiej, Dz.Urz. UE C 2016, nr 202/389, ze zm.

Konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności sporządzona w Rzymie dnia 4 listopada 1950 roku, zmieniona następnie Protokołami nr 3, 5 i 8 oraz uzupełniona Protokołem nr 2, Dz.U. 1993, nr 61, poz. 284.

Ley 2191 de 2022 „Por medio de la cual se regula la desconexión laboral – Ley de desconexión laboral”. ramajudicial.gov.co

Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 21 stycznia 2021 roku zawierająca zalecenia dla Komisji w sprawie prawa do bycia offline (2019/2181(INL)), Dz.Urz. UE C 2021, nr 456/161.

Informacje

Informacje: Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Volume 31 (2024), Tom 31 Zeszyt 3, s. 167 - 180

Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy

Tytuły:

Angielski: The right of management and other autonomous decision makers to disconect, based on the example of a ruling by the Colombian constitutional court
Polski: Prawo kadry zarządzającej i kierowniczej do bycia offline na przykładzie orzeczenia kolumbijskiego trybunału konstytucyjnego

Autorzy

https://orcid.org/0000-0002-3927-4223

Małgorzata Kurzynoga
Uniwersytet Łódzki, Polska, ul. Narutowicza 65, 90-131 Łódź
https://orcid.org/0000-0002-3927-4223 Orcid
Wszystkie publikacje autora →

Uniwersytet Łódzki, Polska, ul. Narutowicza 65, 90-131 Łódź

https://orcid.org/0000-0003-0605-3392

Krzysztof Kurosz
Uniwersytet Łódzki
ul. Narutowicza 65, 90-131 Łódź, Polska
https://orcid.org/0000-0003-0605-3392 Orcid
Kontakt z autorem
Wszystkie publikacje autora →

Uniwersytet Łódzki
ul. Narutowicza 65, 90-131 Łódź, Polska

Publikacja: 08.07.2024

Status artykułu: Otwarte __T_UNLOCK

Licencja: CC BY  ikona licencji

Udział procentowy autorów:

Małgorzata Kurzynoga (Autor) - 50%
Krzysztof Kurosz (Autor) - 50%

Numer klasyfikacji:

ASJC:

Social Sciences – Law (3308)

JEL Classification System:

Labor Law (K31)

Korekty artykułu:

-

Języki publikacji:

Polski