Home office z perspektywy postpandemicznej – szanse i zagrożenia. Analiza pracy zdalnej w ujęciu prawnym i społecznym
Wybierz format
RIS BIB ENDNOTEHome office z perspektywy postpandemicznej – szanse i zagrożenia. Analiza pracy zdalnej w ujęciu prawnym i społecznym
Data publikacji: 29.09.2023
Rocznik Administracji Publicznej, 2023, 2023 (9), s. 107-134
https://doi.org/10.4467/24497800RAP.23.007.18303Autorzy
Home office z perspektywy postpandemicznej – szanse i zagrożenia. Analiza pracy zdalnej w ujęciu prawnym i społecznym
Zauważalny wzrost zainteresowania pracą zdalną i elastycznymi formami zatrudniania niewątpliwie wynika z rozwoju technologicznego (w tym również ze zmian na rynku pracy) oraz znacznego przyspieszenia ich wdrażania, będącego skutkiem działań podejmowanych w celu przeciwdziałania chorobie COVID-19. Doświadczenia okresu pandemii pozwoliły zaobserwować pewne prawidłowości w zakresie pracy na odległość, odsłaniając pozytywne i negatywne aspekty owej formy zatrudnienia. Celem niniejszego artykułu jest zwięzłe podsumowanie aktualnego etapu rozwoju regulacji w zakresie pracy zdalnej oraz pojawiających się możliwości pracy w modelu home office. W pierwszej części omówione zostały dotychczasowe regulacje w polskim ustawodawstwie pracy na odległość oraz aktualny stan rynku pracy wpływający na zainteresowanie elastycznymi formami zatrudnienia. Następnie analizie poddano nowelizację Kodeksu pracy, mającą wpływ na obecne ukształtowanie pracy zdalnej w polskiej przestrzeni rynku pracy. Skupiając się szczególnie na formie home office, a więc pracy z domu, autorka przedstawia przykładowe wyliczenie obserwowalnych dziś wad i zalet elastycznych modeli zatrudnienia, zauważając szanse i zagrożenia wynikające z ich stosowania. Ze względu na wpływ pracy zdalnej na różne przestrzenie życia pracownika, rozważania prowadzone są zarówno na gruncie prawnym, jak i społecznym. Ostatni punkt stanowi podsumowanie tematyki elastycznych form pracy, szans na ich powodzenie w świetle osiągnięć postpandemicznych, a także zwięzłe przedstawienie modelu pracy hybrydowej jako rozwiązania wykorzysującego szanse zatrudnienia na odległość, a jednocześnie minimalizującego widoczne zagrożenia.oyment opportunities while minimizing the visible risks.
Badanie Pracuj.pl „Perspektywy pracy hybrydowej i zdalnej w oczach Polaków”, n = 1820, badanie na reprezentatywnej grupie Polaków posiadających pracę, przeprowadzone w październiku 2021 r.
Badanie Pracuj.pl „Polacy w nowym środowisku pracy”, n = 636, przeprowadzone wśród badanych pracujących zdalnie lub hybrydowo w październiku 2021 r., sposób badania: pytanie wielokrotnego wyboru, wybór maksymalnie trzech zalet/wad.
Badanie Pracuj.pl „Rynek pracy trzy lata po pandemii”, n = 1790, przeprowadzone przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl na grupie reprezentatywnej populacji osób czynnych zawodowo w wieku 18–65 w październiku 2022 r., metoda CAWI.
Baran K.W., Książek D., Witoszko W., Komentarz do niektórych przepisów ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w: Tarcza antykryzysowa 1.0–4.0. Ustawa o dodatku solidarnościowym i inne regulacje. Szczególne rozwiązania w prawie pracy, prawie urzędniczym i prawie ubezpieczeń społecznych związane z COVID-19. Komentarz, red. K.W. Baran, Warszawa 2020.
Gładoch M., Praca zdalna. Kontrola trzeźwości. Nowelizacja Kodeksu pracy. Komentarz. Linia orzecznicza, Warszawa 2023.
Godlewska‑Bujok B., Życie rodzinne, w: Praca zdalna w polskim systemie prawnym, red. M. Mędrala, Warszawa 2021.
Goodermote Ch., Remote Onboarding and Training of New Program Coordinators into the Medical Education Office During COVID-19 Social Distance Quarantine: Process and Recommendations, „Journal of Community Hospital Internal Medicine Perspectives” 2020, vol. 10 (5), https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7671724/ (dostep: 24.03.2023).
Jaśkowski K., w: E. Maniewska, K. Jaśkowski, Kodeks pracy. Komentarz aktualizowany, LEX/el. 2023.
Karasek A., Zalety stosowania pracy zdalnej w wybranych krajach, w: Praca zdalna w trakcie pandemii COVID-19 oraz wyzwania przyszłości, Lublin 2021.
Karaszewska H., Telepraca – szanse i zagrożenia, „Acta Universitatis Nicolai Copernici”, z. 391, Toruń 2009.
Kodeks pracy. Komentarz, red. A. Sobczyk, Warszawa 2023.
Krzyszkowska K., Znaczenie, przebieg i narzędzia procesu adaptacji zawodowej w miejscu pracy, „Bezpieczeństwo Pracy – Nauka i Praktyka” 2016, nr 8.
Kuba M., Bezpieczeństwo danych osobowych a zagrożenia związane z przetwarzaniem danych osobowych w ramach pracy zdalnej, w: Praca zdalna w polskim systemie prawnym, red. M. Mędrala, Warszawa 2021.
Nowak A.J., Ekstrawersja i introwersja w ujęciu C.G. Junga i R.B. Cattella, „Studia Philosophiae Christianae” 1969, vol. 5 (1).
Spytek‑Bandurska G., Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia w Polsce. Aspekty prawne i społeczne, Warszawa 2015.
Szewczyk H., Równość płci w zatrudnieniu, Warszawa 2017.
Nilles J.M., The Telecommunications‑Transportation Tradeoff: Options for Tomorrow, Wiley 1976.
Nilles J.M., Making Telecommuting Happen: A Guide for Telemanagers and Telecommuters, Van Nostrand Reinhold 1994.
Nilles J.M., Telepraca. Strategie kierowania wirtualna załogą, Warszawa 2003.
Naumowicz K., Zagrożenia związane z korzystaniem z technologii cyfrowych w pracy zdalnej, w: Praca zdalna w polskim systemie prawnym, red. M. Mędrala, Warszawa 2021.
Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy, red. Ł. Prasołek, Warszawa 2023.
Raport końcowy w ramach badania „Ewaluacja skuteczności, efektywności i użyteczności wsparcia udzielonego w ramach Pomocy Technicznej RPO WŁ 2007–2013”, czerwiec 2017.
Unterschütz J., Praca zdalna, w: Praca zdalna w polskim systemie prawnym, red. M. Mędrala, Warszawa 2021.
Zieliński M.J., Szczególne rozwiązania w prawie pracy i prawie zabezpieczenia społecznego wprowadzone w związku z pandemią COVID-19. Zagadnienia ogólne, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2020, nr 5.133 Julia Bernacka RAP 2023 (9)
Karta praw podstawowych Unii Europejskiej (wersja skonsolidowana Dz.Urz. UE z 2016 r. C 202).
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. Nr 78, poz. 483 ze zm.).
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.).
Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. Dz.U. z 2022 r. poz. 2189 ze zm.).
Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 2095 ze zm.).
Ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 (tekst jedn. Dz.U. z 2022 r. poz. 2141).
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973).
Informacje: Rocznik Administracji Publicznej, 2023, 2023 (9), s. 107-134
Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy
Tytuły:
Home office z perspektywy postpandemicznej – szanse i zagrożenia. Analiza pracy zdalnej w ujęciu prawnym i społecznym
The home office from a post‑pandemic perspective – opportunities and threats. Analysis of remote work in legal and social terms
Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Polska
Publikacja: 29.09.2023
Status artykułu: Otwarte
Licencja: CC BY-NC-ND 4.0
Udział procentowy autorów:
Korekty artykułu:
-Języki publikacji:
PolskiLiczba wyświetleń: 1659
Liczba pobrań: 1821