Mentoring w crowdsourcingu – innowacyjny sposób na wykorzystanie potencjału osób starszych
Wybierz format
RIS BIB ENDNOTEMentoring w crowdsourcingu – innowacyjny sposób na wykorzystanie potencjału osób starszych
Data publikacji: 05.07.2018
Zarządzanie Publiczne, 2018, Numer 2 (42), s. 241-252
https://doi.org/10.4467/20843968ZP.18.019.8457Autorzy
Mentoring w crowdsourcingu – innowacyjny sposób na wykorzystanie potencjału osób starszych
Połączenie strategii mentoringu i crowdsourcingu stwarza nowe możliwości w zakresie rozwiązywania problemów występujących zarówno w działalności biznesowej, jak i sferze społecznej. Z jednej strony mentoring stanowi formę wsparcia rozwoju zawodowego pracowników organizacji, z drugiej zaś może być traktowany jako sposób wykorzystania potencjału osób starszych. Idea ta koresponduje z celami crowdsourcingu jako metody opartej na wsparciu „tłumu” w rozwiązywaniu problemów. Osoby starsze w tej sytuacji stanowią grupę niewątpliwie dysponującą potencjałem doradczym, który może być wykorzystany w formie mentoringu w działaniach crowdsourcingowych.
Alonso O., Lease M. (2011), Crowdsourcing 101: Putting the WSDM of Crowds to Work for You [w:]WSDM ’11: Proceedings of the Fourth ACM International Conference on Web Search and Data Mining, February 9–12, 2011, Hong Kong, China, ACM Press, New York.
Brabham D.C. (2013), Crowdsourcing, The MIT Press, Cambrigde (Mass.)–London.
Czekaj J. (red.) (2007), Metody organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków.
Decyzja Parlamentu Europejskiego i Rady nr 940/2011/UE z dnia 14 września 2011 r. w sprawie Europejskiego Roku Aktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej (2012), Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej z 23.09.2011, L 246/5–L246/10.
Estellés-Arolas E., González-Ladrón-de-Guevara F. (2012), Towards an Integrated Crowdsourcing Definition, „Journal of Information Science” 38(2).
GUS (2017), Społeczeństwo informacyjne w Polsce. Wyniki badań statystycznych z lat 2013–2017, Warszawa–Szczecin.
Karwala S. (2009), Mentoring jako strategia wspierająca wszechstronny rozwój społeczny [praca magisterska], Wyższa Szkoła Biznesu – National Louis University, Nowy Sącz, http://repozytorium.wsb-nlu.edu.pl/handle/11199/798 [dostęp: 10.10.2017].
Kasprzycki-Rosikoń J. (2015), Perspektywy rozwoju crowdsourcingu [w:] F. Milewski (red.), Tłum jako źródło wiedzy i kapitału, PARP, Warszawa, https://www.parp.gov.pl/images/PARP_publications/pdf/2015_tlum_jako_zrodlo_wiedzy_i_kapitalu_v_3_0ps.pdf [dostęp: 9.10.2017].
Kinal J. (2017), Crowdsourcing – próba deskrypcji zjawiska, „UR Journal of Humanities and Social Sciences”, 1(2).
Kleemann F., Voß G.G., Rieder K. (2008), Un(der)paid Innovators: The Commercial Utilization of Consumer Work Through Crowdsourcing, „Science, Technology & Innovation Studies”, 4(1).
Kowalska M. (2016), Crowdsourcing jako proces poszukiwania kreatywnych rozwiązań [w:] K. Mazurek-Łopacińska, M. Sobocińska (red.), Badania marketingowe – zmiany w metodologii i technikach badawczych, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 459, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław.
Krawiec W. (2014), Crowdsourcing – czynniki motywujące tłum do działania, „Marketing i Rynek”, 4.
Kubicki P. (2011), Ubóstwo i wykluczenie społeczne osób starszych [w:] R. Szarfenberg (red.), Ubóstwo i wykluczenie społeczne w Polsce, Polski Raport Social Watch, 2010, Kampania Przeciw Homofobii, Warszawa.
Leszczyńska-Rejchert A. (2010), Człowiek starszy i jego wspomaganie. W stronę pedagogiki starości, Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, Olsztyn.
MentorNet, MentorNet’s One-on-One E-mentoring program, http://mentornet.org/organization/programs.html [dostęp: 15.10.2017].
Międzynarodowy plan działania w kwestii starzenia się społeczeństw(2002),Madryt, http://www.unic.un.org.pl/ageing/plan.php [dostęp: 15.10.2017].
Parsloe E., Wray M. (2002), Trener i mentor. Udział coachingu i mentoringu w doskonaleniu procesu uczenia się, [tłum. W. Bobiński], Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Shea G. (1995), Can a Supervisor Mentor?, „Supervision”, 56(11).
Skawińska E., Zalewski R.I. (2014), Innowacje społeczne w kontekście inteligentnego rozwoju regionów [w:] J. Wyrwa (red.), Innowacje społeczne w teorii i praktyce, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Skawińska E., Zalewski R.I., Sobolewska-Poniedziałek E. (2014), Crowdsourcing jako metoda generowania i eksploracji innowacji społecznych w Polsce, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, 15(8), cz. 1: A. Piekutowska, E. Rollnik-Sadowska (red.), Wybrane problemy zarządzania rozwojem regionalnym.
Sołtys A., Tarkowska M. (2008), Mentoring w praktyce. Ścieżka kształcenia mentorów i peer-mentorów dla grup defaworyzowanych, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, Łódź.
Zasady działania ONZ na rzecz osób starszych, http://www.unic.un.org.pl/rozwoj_spoleczny/age1.pdf [dostęp: 15.10.2017].
senior.pl, http://www.senior.pl/uniwersytety/search.php [dostęp: 15.10.2017].
Informacje: Zarządzanie Publiczne, 2018, Numer 2 (42), s. 241-252
Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy
Tytuły:
Mentoring w crowdsourcingu – innowacyjny sposób na wykorzystanie potencjału osób starszych
Mentoring in Crowdsourcing as an Innovative Method of Exploiting the Potential of The Elderly
Uniwersytet Zielonogórski
Polska
Uniwersytet Zielonogórski
Polska
Publikacja: 05.07.2018
Status artykułu: Otwarte
Licencja: CC BY-NC-ND
Udział procentowy autorów:
Korekty artykułu:
-Języki publikacji:
PolskiLiczba wyświetleń: 1607
Liczba pobrań: 1119