FAQ
Jagiellonian University logo

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej i urlop opiekuńczy z perspektywy prawa socjalnego

Data publikacji: 22.10.2024

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Volume 31 (2024), Tom 31 Zeszyt 4, s. 237 - 251

https://doi.org/10.4467/25444654SPP.24.019.20279

Autorzy

Daniel Eryk Lach
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
https://orcid.org/0000-0001-6223-5356 Orcid
Wszystkie publikacje autora →

Tytuły

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej i urlop opiekuńczy z perspektywy prawa socjalnego

Abstrakt

The subject of this study is to critically discuss the implementation of Directive 2019/1158 on time off from work and carers’ leave from a social law perspective, taking into account the objectives of the Directive and in the context of the EU’s competences regarding social policy. The starting point will be to outline both institutions in the light of the statements in the labour law literature. Next, the instruments in force in Germany for the protection of informal carers during time off or carer’s leave will be presented. Against this background, it will be possible to discuss the existing de lege lata and postulated de lege ferenda regulations of Polish social law, which—as it seems—could and should serve to protect employees using the newly introduced labour law institutions, so as to achieve the goal of ensuring a balance between the professional and private lives of parents and carers.

Bibliografia

Pobierz bibliografię

Borysiak W. (2016) Komentarz do art. 18 [w:] M. Safjan, L. Bosek (red.), Konstytucja RP, t. 1: Komentarz do art.1–86, Warszawa.

Czerniak-Swędzioł J. (2023) Vis maior jako powód zwolnienia od pracy, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej”, z. 4.

Czerniak-Swędzioł J. (2024) Urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – (nie)trafione uprawnienia pracownicze?, „Monitor Prawa Pracy”, nr 1.

Eurostat (2024) Demography of Europe  2024 editionhttps://ec.europa.eu/eurostat/web/interactive-publications/demography-2024#about-publication (dostęp: 2 sierpnia 2024).

Graue B. (2020) Auswirkungen der Richtlinie 2019/1158/EU zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fur Eltern und pflegende Angehorige auf das deutsche Arbeitsrecht, „Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht”, nr 2.

GUS (2019) Sytuacja demograficzna Polski do 2018 roku. Tworzenie i rozpad rodzin, Warszawa, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ludnosc/ludnosc/sytuacja-demograficzna-polski-do-2018-roku-tworzenie-i-rozpad-rodzin,45,1.html (dostęp: 2 sierpnia 2024).

GUS (2023) Ludność. Stan i struktura ludności oraz ruch naturalny w przekroju terytorialnym w 2023 r., Warszawa, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ludnosc/ludnosc/ludnosc-stan-i-struktura-ludnosci-oraz-ruch-naturalny-w-przekroju-terytorialnym-stan-w-dniu-30-czerwca,6,35.html (dostęp: 2 sierpnia 2024).

Henssler M., Willemsen H.J., Kalb H.J. (wyd.) (2020) Arbeitsrecht Kommentar, Köln.

Jaśkowski K. (2024) Komentarz do art. 1481 [w:] E. Maniewska, K. Jaśkowski, Kodeks pracy. Komentarz aktualizowany, LEX/el.

Krahmer U., Plantholz M., Kuhn-Zuber G. (wyd.) (2024) SGB XI. Soziale Pflegeversicherung. Lehrund Praxiskommentar, Baden-Baden.

Lach D.E. (2024) Kilka uwag do ustawy o świadczeniu wspierającym, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 5.

Nałęcz M. (2024) Komentarz do art. 1731 [w:] W. Muszalski, K. Walczak (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa.

Rancke F., Pepping G. (wyd.) (2022) Mutterschutz, Elterngeld, Elternzeit: MuSchG, BEEG, MuSchEltZV, PflegeZG, FPfZG, Kindergeldrecht, UVG: Handkommentar, Baden-Baden.

Rączka K. (2024) Komentarz do art. 1481 [w:] M. Gersdorf, W. Ostaszewski, M. Raczkowski, A. Zwolińska, K. Rączka, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa.

Rycak M. (2023) Komentarz do art. 1481 [w:] K. Walczak. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa.

Sobczyk A. (2023) Komentarz do art. 1481 [w:] A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa.

Stefański K. (2023) Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 8.

Stopka K. (2020) O realizacji zabezpieczenia społecznego w przepisach kodeksu pracy, „Przegląd Prawa i Administracji”, nr 120.

Szukalski P. (2014) Charakterystyka związkow kohabitacyjnych we wspołczesnej Polsce, „Wiadomości Statystyczne”, nr 8.

Treichel S. (2021) Zur Notwendigkeit einer Umsetzung der Vereinbarkeitsrichtlinie 2019/1158 vom 20. Juni 2019 in das geltende Arbeits- und Sozialrecht: Rechtsgutachten im Auftrag des Bundesvorstandes des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Berlin.

Zieleniecki M. (2023) Komentarz do art. 173[w:] A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.

Akty prawa

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 roku, Dz.U. 1997, nr 78, poz. 483 ze zm.

Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 roku – Kodeks postępowania administracyjnego, Dz.U. 2024, poz. 572 tekst jedn.

Ustawa z dnia 25 lutego 1964 roku – Kodeks rodzinny i opiekuńczy, Dz.U. 2023, poz. 2809 tekst jedn.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, Dz.U. 2023, poz. 1465 tekst jedn. ze zm.

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz.U. 2023, poz. 2780 tekst jedn.

Ustawa z dnia 28 listopada 2003 roku o świadczeniach rodzinnych, Dz.U. 2024, poz. 323 tekst jedn.

Ustawa z dnia 4 kwietnia 2004 roku o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów, Dz.U. 2024, poz. 246 tekst jedn.

Ustawa z dnia 9 marca 2023 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2023, poz. 641.

Ustawa z dnia 7 lipca 2023 roku o świadczeniu wspierającym, Dz.U. 2023, poz. 1429 ze zm.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, Dz.U. 2014, poz. 1632 tekst jedn.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, Dz.U. 2017, poz. 927 tekst jedn.

Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, Dz.Urz. UE C 2016, nr 202/47 wersja skonsolidowana.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE, Dz.Urz. UE L 2019, nr 188/79.

Ustawa z dnia 28 maja 2008 roku o czasie opieki (Gesetz über die Pflegezeit, Pflegezeitgesetz – PflegeZG), BGBl. I, s. 874, 896.

Ustawy z dnia 6 grudnia 2011 roku o rodzinnym czasie opieki (Gesetz über die Familienpflegezeit, Familienpflegezeitgesetz – FPfZG), BGBl. I, s. 2564.

Informacje

Informacje: Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Volume 31 (2024), Tom 31 Zeszyt 4, s. 237 - 251

Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy

Tytuły:

Polski: Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej i urlop opiekuńczy z perspektywy prawa socjalnego
Angielski: Time off from work on grounds of force majeure and carers’ leave in the social law perspective

Autorzy

https://orcid.org/0000-0001-6223-5356

Daniel Eryk Lach
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
https://orcid.org/0000-0001-6223-5356 Orcid
Wszystkie publikacje autora →

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Publikacja: 22.10.2024

Status artykułu: Otwarte __T_UNLOCK

Licencja: CC BY  ikona licencji

Finansowanie artykułu:

powstała w wyniku badań prowadzonych podczas pobytu naukowo-badawczego w Instytucie Niemieckiego i Europejskiego Prawa Administracyjnego na Wydziale Prawa Ruprecht-Karls-Universität w Heidelbergu, sfinansowanego ze środków Ruprecht-Karls-Universität w Heidelbergu w ramach projektu „Expanding Internationality – Internationales Gastprofessurenprogram”.

Udział procentowy autorów:

Daniel Eryk Lach (Autor) - 100%

Numer klasyfikacji:

ASJC:

Social Sciences – Law (3308)

JEL Classification System:

Labor Law (K31)

Korekty artykułu:

-

Języki publikacji:

Polski