Humanistyczny wymiar zarządzania zasobami ludzkimi w siłach zbrojnych
cytuj
pobierz pliki
RIS BIB ENDNOTEWybierz format
RIS BIB ENDNOTEHumanistyczny wymiar zarządzania zasobami ludzkimi w siłach zbrojnych
Data publikacji: 20.12.2018
Zarządzanie Publiczne, 2018, Numer 4 (44), s. 441 - 453
https://doi.org/10.4467/20843968ZP.18.034.9937Autorzy
Humanistyczny wymiar zarządzania zasobami ludzkimi w siłach zbrojnych
Celem artykułu jest przedstawienie wybranych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi w siłach zbrojnych oraz determinantów humanistycznych mających wpływ na sprawność działania w opinii respondentów. Wyniki badań wskazują na szczególną doniosłość zaufania w relacjach interpersonalnych, które wpływa na sprawność działania.
Humanistic dimension of human resources management in the armed forces
The main purpose of the article is presenting the chosen areas of the human resources management in the armed forces as well as identification of humanistic determinants affected performance in the respondents’ opinion. Research results indicate particular importance of trust in the interpersonal relations, that influences the army performance.
Balcerowicz B. (2000), Słownik terminów z zakresu bezpieczeństwa narodowego, Akademia Obrony Narodowej, Warszawa.
Begg D., Fischer S., Dornbusch R. (1995), Ekonomia, [t. 1: Mikroekonomia], [red. B. Czarny, Z. Matkowski, R. Rapacki, tłum. B. Czarny i in.], Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Bocheński J.M. (1993), De virtute militari. Zarys etyki wojskowej, Wydawnictwo Philed sp. z o.o., Kraków.
Bugdol M. (2011), Wymiary i problemy zarządzania organizacją opartą na zaufaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
Cabała P. (2007a), Prakseologiczna analiza działania, „Prakseologia”, 147, 9–17.
Cabała P. (2007b), Wprowadzenie do prakseologii. Przegląd zasad skutecznego działania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków.
Czarniawska B. (2012), Nowe techniki badań terenowych. Schadowing [w:] D. Jemielniak (red.), Badania jakościowe. Metody i narzędzia (s. 69–90), Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Decyzja (2015), Decyzja Nr 397/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 15 października 2015 r. w sprawie naboru na szkolenie wojskowe kandydatów na oficerów w 2016 r.
Doroszewski W. (red.) (1963), Słownik języka polskiego, PWN, Warszawa.
Efekt synergii, online, https://www.moneymakers.pl/jak-to-dziala/slownik/Efekt-synergii [dostęp: 15.10.2017].
Goranczewski B., Puciato D. (2010), TQM a jakość życia, „Problemy Jakości”, 6.
Górniak L., Motyka M. (2012), Wymiar zaufanie–kontrola jako dwubiegunowy czynnik efektywności organizacji, „Psychologia Ekonomiczna”, 2, 38–53.
Konecki K. (2000), Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Kostera M. (2013), Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Kotarbiński T. (1982), Traktat o dobrej robocie, Ossolineum, Warszawa.
Krzyworzeka P. (2015), Etnografia [w:] M. Kostera (red.), Metody badawcze w zarządzaniu humanistycznym (s. 27–36), Wydawnictwo Akademickie Sedno, Warszawa.
Kuhn Th. (2009), Struktura rewolucji naukowych, tłum. H. Ostromęcka, Wydawnictwo Alethea, Warszawa.
Kvale S. (2010), Prowadzenie wywiadów, tłum. A. Dziuban, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Listwan T. (red.) (2006), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
Ludwicki T. (2015), Teoria ugruntowana [w:] M. Kostera (red.), Metody badawcze w zarządzaniu humanistycznym (s. 37–50), Wydawnictwo Akademickie Sedno, Warszawa.
Łuczewski M., Bednarz-Łuczewska P. (2012), Analiza dokumentów zastanych [w:] D. Jemielniak (red.), Badania jakościowe. Metody i narzędzia, t. 2 (s. 164–188), Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2012.
MacKenzie S.B., Podsakoff P.M., Fetter R. (1993), The Impact of Organizational Citizenship Behavior on Evaluations of Salesperson Performance, „Journal of Marketing”, 57, 70–80.
Marcinkowski M. (2014), Służba wojskowa jako służba wartościom, „Colloquium Wydziału Nauk Humanistycznych i Społecznych AMW”, 1, 69–88.
Michaluk A., Kacała J. (2013), Zarządzanie karierą żołnierzy zawodowych sił zbrojnych RP – stan aktualny i kierunki doskonalenia, „Zeszyty Naukowe WSOWL”, 4(170), 135–152.
Organ D.W., Podsakoff P.M., MacKenzie S.B. (2006), Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences, SAGE Publications, Thousand Oaks–London–New Delhi.
Penc J. (2007), Nowoczesne kierowanie ludźmi. Wywieranie wpływu i współdziałanie w organizacji, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Pszczołowski T. (1982), Dylematy sprawnego działania, Wiedza Powszechna, Warszawa.
Regulamin (2014), Regulamin Ogólny Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, Warszawa 2014, Załącznik do decyzji nr 445/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 30 grudnia 2013 r. (poz. 398).
Rozporządzenie (2014a), Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 kwietnia 2014 r. w sprawie określenia grup uposażenia, Dz.U. z 2014 r. poz. 617.
Rozporządzenie (2014b), Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 26 maja 2014 r. w sprawie opiniowania służbowego żołnierzy zawodowych, Dz.U. z 2014 r. poz. 764.
Rozporządzenie (2014c), Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 17 listopada 2014 r. w sprawie służby wojskowej kandydatów na żołnierzy zawodowych, Dz.U. z 2014 r. poz. 1627.
Rozporządzenie (2015a), Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 16 marca 2015 r. w sprawie służby przygotowawczej, Dz.U. z 2015 r. poz. 449.
Rozporządzenie (2015b), Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 18 marca 2015 r. w sprawie stawek uposażenia zasadniczego żołnierzy niezawodowych oraz dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy niezawodowych, Dz.U. z 2015 r. poz. 551.
Rozporządzenie (2015c), Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 18 grudnia 2015 r. w sprawie stawek uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych, Dz.U. z 2015 r. poz. 2213.
Silverman D. (2008), Prowadzenie badań jakościowych, tłum. J. Ostrowska, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Sokołowska S. (2004), Organizacja i zarządzanie. Ujęcie teoretyczne. Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego, Opole.
Sułkowski Ł. (2012), Epistemologia i metodologia zarządzania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Szafrański M. (2003), Skuteczność działania, „Problemy Jakości”, 3, 23–28.
Szeliga A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie jednostki policyjnej, Kwartalnik Kadry Kierowniczej Policji „Policja”, 3, 31–35.
Szeliga A. (2009), Zarządzanie kompetencjami w organizacji, Kwartalnik Kadry Kierowniczej Policji „Policja”, 2, 57–59.
Szeliga-Kowalczyk A. (2013), Systemy wsparcia pracowniczego, Kwartalnik Kadry Kierowniczej Policji „Policja”, 2, 46–54.
Szeliga-Kowalczyk A. (2016), Zmienność procesów a dysfunkcje społeczne w organizacji [w:] E. Mazur-Wierzbicka, P. Zwiech (red.), Społeczne aspekty zarządzania procesami (s. 22–32), Volumina.pl Daniel Krzanowski, Szczecin.
Ustawa (1967), Ustawa z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej, Dz.U. z 1967 r. Nr 44 poz. 220 z późn. zm.
Ustawa (2003), Ustawa z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, Dz. U. z 2014 r. poz. 1414 z późn. zm.
Zając C. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej, Poznań.
Zawadzki M. (2015), Autoetnografia [w:] M. Kostera (red.), Metody badawcze w zarządzaniu humanistycznym (s. 61–70), Wydawnictwo Akademickie Sedno, Warszawa.
Informacje: Zarządzanie Publiczne, 2018, Numer 4 (44), s. 441 - 453
Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy
Tytuły:
Humanistyczny wymiar zarządzania zasobami ludzkimi w siłach zbrojnych
Humanistic dimension of human resources management in the armed forces
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu, Fabryczna 29/31, 53-609 Wrocław
Opole University, Institute of Management and Quality Sciences, 45-118 Opole, Poland
Publikacja: 20.12.2018
Status artykułu: Otwarte
Licencja: CC BY-NC-ND
Udział procentowy autorów:
Korekty artykułu:
-Języki publikacji:
PolskiLiczba wyświetleń: 1995
Liczba pobrań: 1419