Bank, J. (1999). Zarządzanie przez jakość. Warszawa: Wydawnictwo Felberg SJA.

Bechtel, R. (2006). Humankapitalberechnung zwischen Markt- und Ressourcenorientierung. Eine axiomatische Integration. München: Rainer Hampp Verlag.

Bochniarz, P., & Gugała, K. (2005). Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie. Warszawa: Poltext.

Dobija, D. (2003). Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa. Warszawa: Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego.

Flamholtz, E.G. (1985). Human Resource Accounting. Advances in Concepts, Methods and Applications. San Francisco: Jossey-Bass Inc.

Gebauer, M. (2005). Unternehmensbewertung auf der Basis von Humankapital. Lohmar-Köln: Josef Eul Verlag.

Lipka, A. (2005a). Koszty jakości działań personalnych w zapobieganiu wykluczenia społecznego. In L. Frąckiewicz (ed.), Wykluczenie społeczne, Prace Naukowe/Akademia Ekonomiczna w Katowicach, Katowice, pp. 207–217.

Lipka, A. (2005b). W stronę kwalitologii zasobów ludzkich. Warszawa: Difin.

Lipka, A. (2007). Kwalitologia kapitału ludzkiego – przedmiot i problemy badawcze. In A. Pocztowski (ed.), W kierunku jakości kapitału ludzkiego. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, pp. 13–27.

Lipka, A. (2009) Relacje: kategorie kosztów jakości – rodzaje ryzyka personalnego. In A. Lipka, S. Waszczak (eds.), Koszty jakości zarządzania kapitałem ludzkim a ryzyko personalne, Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, pp. 339–350.

Lipka, A. (2010a). Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury. Warszawa: Wolters Kluwer.

Lipka, A. (2010b). Kształtowanie motywacji wewnętrznej. Koszty jakości i ryzyko. Warszawa: Difin.

Lipka, A. (2014). Controlling wartości kapitału ludzkiego. In M. Król, A. Warzecha, M. Zieliński (eds.), Funkcja personalna w przedsiębiorstwie. Zakres, pomiar realizacji, uwarunkowania. Warszawa: CeDeWu, pp. 81–97.

Lipka, A., Król, M., Satoła, M., & Waszczak, S. (2009). Koszty jakości działań personalnych wspomagających zarządzanie wiedzą: typologia, identyfikacja w praktyce, ewaluacja. Katowice: Akademia Ekonomiczna w Katowicach.

Lipka, A., Król, M., Waszczak, S., & Satoła, M. (2008). Wartościowanie kapitału ludzkiego organizacji (problemy metodyczne i próby ich rozwiązywania). Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach.

Lipka, A., Król, M., Waszczak, S., & Winnicka-Wejs, A. (2016). Dyskredytacja pracowników. Uwarunkowania, formy, implikacje. Warszawa: CeDeWu.

Lipka, A., Waszczak, S., & Winnicka-Wejs, A. (2015). Eksperyment w obszarze HR. Warszawa: CeDeWu.

Lipka, A., Winnicka-Wejs, A., & Acedański, J. (2012). Lojalność pracownicza: od diagnozy typów lojalności pracowników do Zarządzania Relacjami z Pracownikami (Employee Relationship Management). Warszawa: Difin.

Mayo, A. (2001). The Human Value of the Enterprise. Valuing People as Assets. Monitoring, Measuring, Managing. London: Nicholas Brealey.

Pocztowski, A. (2004). Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

Scholz, C., Stein, V., & Bechtel, R. (2006). Human capital management: Wege aus der unverbindlichkeit. München/Unterschleiβheim: Wolters Kluwer Deutschland.

Scholz, C. (1989). Personalmanagement. München: Verlag Vahlen.