FAQ
logotypu Uniwersytetu Jagiellońskiego

Szanse i zagrożenia zarządzania różnorodnością w świetle migracji

Data publikacji: 28.03.2018

Zarządzanie Publiczne, 2018, Numer 1 (41), s. 147 - 157

https://doi.org/10.4467/20843968ZP.18.011.8240

Autorzy

,
Izabela Cytlak
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza, Wieniawskiego 1, 61-712 Poznań, Poland
Wszystkie publikacje autora →
Joanna Jarmużek
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza, Wieniawskiego 1, 61-712 Poznań, Poland
Wszystkie publikacje autora →

Tytuły

Szanse i zagrożenia zarządzania różnorodnością w świetle migracji

Abstrakt

Opportunities and threats of managing diversity in the world of migrations

The aim of the publication is to analyze the phenomenon of multiculturalism in the context of education of migrant children. In the last decades, especially in the European Union countries, a phenomenon of social stratification is caused by the migration crisis and the need to redefine social life and its important dimension – education. Managing diversity at school requires a series of organizational and systemic actions to facilitate the integration process. An important part of this process is the co-operation of directors, teachers, parents and the entire local community. In this article, we will examine the different aspects of the diversity management process at the school to which the migrant child attends.
 

.

Bibliografia

Barzykowski K., Grzymała-Moszczyńska H., Dzida D., Grzymała-Moszczyńska J., Kosno M. (2013), Wybrane zagadnienia diagnozy psychologicznej dzieci i młodzieży w kontekście wielokulturowości i wielojęzyczności, MEN, ORE, Warszawa.

Błeszyński K.M. (2010), Dzieci obcokrajowców w polskich placówkach oświatowych – perspektywa szkoły. Raport z badań, Ośrodek Rozwoju Edukacji, Warszawa.

Derek Bok Center for Teaching and Learning, Harvard University (2002–2006), Teaching in Racially Diverse College Classrooms, by the President and Fellows of Harvard College, http://www.ccsu.edu/ddesignation/files/Race_and_the_Classroom.docx[dostęp: 25.07.2017].

Fazlagić J. (2014a), Innowacyjne zarządzanie wiedzą, Wydawnictwo Difin, Warszawa.

Fazlagić J. (2014b),Zarządzanie różnorodnością a zarządzanie wiedzą, „e-mentor”, 1(53).

Gitlin A., Buendia E., Crosland K., Doumbia F. (2010), Tworzenie centrum marginesu – włączanie i wykluczanie uczniów imigranckich [w:] A. Grudzińska, K. Kubin (red.), Szkoła wielokulturowa – organizacja pracy i metody nauczania. Wybór tekstów, Fundacja na Rzecz Różnorodności Społecznej, Warszawa.

Gmaj K., Iglicka K., Walczak B. (2013), Dzieci uchodźcze w polskiej szkole, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.

Griffin R.W. (2013), Podstawy zarządzania organizacjami, tłum. M. Rusiński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów (2012), Karta Różnorodności, https://www.rpo.gov.pl/sites/default/files/13292263690.pdf [dostęp: 22.07.2017].

Kubin K. (2010), Wprowadzenie [w:] A. Grudzińska, K. Kubin (red.), Szkoła wielokulturowa – organizacja pracy i metody nauczania. Wybór tekstów, Fundacja na Rzecz Różnorodności Społecznej, Warszawa.

Preambuła Ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19910950425 [dostęp: 20.07.2017].

Robbins S.P., DeCenzo D.A. (2002), Podstawy zarządzania, tłum. A. Ehrlich, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Rosado C. (2006), What Do We Mean by „Managing Diversity”, EdChange and the Multicultural Pavilion ICAFAI University, Hyderabad, India.

Silver H. (1995), Reconceptualizing Social Disadvantage: Three Paradigms of Social Exclusion [w:] G. Rogers, Ch. Gore, J.B. Figueiredo (eds.), Social Exclusion: Rhetoric Reality Responses, International Institute for Labour Studies, International Labour Organization, Genewa.

Szarfenberg R. (2007), Ubóstwo, marginalność i wykluczenie społeczne [w:] G. Firlit-Fesnak, M. Szylko-Skoczny (red.), Polityka społeczna, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Thompson N. (2003), Promoting Equality: Challenging Discrimination and Oppression in Human Services,Palgrave Macmillan Press, Basingstoke.

Valentine G., Sporton D., Nielsen K. (2010), Migracja a posługiwanie się językiem: miejsca spotkań, tożsamości i przynależności [w:] A. Grudzińska, K. Kubin (red.), Szkoła wielokulturowa-organizacja pracy i metody nauczania. Wybór tekstów,Fundacja na Rzecz Różnorodności Społecznej, Warszawa.

Zachorowska-Mazurkiewicz A. (2007), Społeczeństwo wiedzy. Instytucjonalna analiza czynników promujących nowy model społeczny [w:] K. Piecha, E. Skrzypek (red.), Wiedza w gospodarce, społeczeństwie i przedsiębiorstwach: pomiary, charakterystyka, zarządzanie, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa.

Zarząd Ogólnopolskiej Sekcji Diagnozy Psychologicznej Polskiego Towarzystwa Psychologicznego (2014), Wskazówki realizacji standardów ogólnych prowadzenia procesu diagnostycznego w sprawach osób ubiegających się o nadanie statusu uchodźcy w Polsce, https://diagnozowanieuchodzcow.wordpress.com/standardy-postepowania-diagnostycznego-wsp-uchodzcow/ [dostęp: 25.07.2017].

Informacje

Informacje: Zarządzanie Publiczne, 2018, Numer 1 (41), s. 147 - 157

Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy

Tytuły:

Polski:

Szanse i zagrożenia zarządzania różnorodnością w świetle migracji

Angielski:

Opportunities and threats of managing diversity in the world of migrations

Autorzy

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza, Wieniawskiego 1, 61-712 Poznań, Poland

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza, Wieniawskiego 1, 61-712 Poznań, Poland

Publikacja: 28.03.2018

Status artykułu: Otwarte __T_UNLOCK

Licencja: CC BY-NC-ND  ikona licencji

Udział procentowy autorów:

Izabela Cytlak (Autor) - 50%
Joanna Jarmużek (Autor) - 50%

Korekty artykułu:

-

Języki publikacji:

Polski