Valued Aspects of Work by Labor Migrants and Employed on the Polish Labor Market
cytuj
pobierz pliki
RIS BIB ENDNOTEChoose format
RIS BIB ENDNOTEPublication date: 31.12.2019
Labor et Educatio, 2019, 7 (2019), pp. 259 - 279
https://doi.org/10.4467/25439561LE.19.016.11533Authors
Nowadays, the role of work from the point of view of an individual and the society is assessed very highly, which is indicated by many empirical analyzes. It makes people happy about their lives, helps them meet their development needs, and have a sense of duty to one's family, group and society. Therefore, work appears to be a way to meet various needs (material, social, moral, prestigious, stabilizing or creative), sometimes strong enough to be the reason for migration from one's home country. The subject of the presented empirical research are aspects of work valued by those employed in Poland and abroad. In order to determine which aspects of work the surveyed people value the most, the diagnostic survey method was used, which was carried out using the survey technique. The study covered 399 people, including 200 Poles working in the UK and 199 people employed in the country. The conducted analyzes are comparative studies.
Cenione aspekty pracy według osób migrujących zarobkowo i zatrudnionych na polskim rynku pracy
Współcześnie rolę pracy z punktu widzenia jednostki i społeczeństwa, ocenia się bardzo wysoko, na co wskazuje wiele analiz empirycznych. Dzięki niej człowiek jest zadowolony z życia, zaspokaja swoje potrzeby rozwojowe, ma także poczucie spełnionego obowiązku wobec rodziny, grupy i społeczeństwa. Praca jawi się więc, jako sposób umożliwiający realizację różnych potrzeb (materialnych, społecznych, moralnych, prestiżowych, stabilizacyjnych czy twórczych), czasem na tyle silnych, że będących powodem migracji z ojczystego kraju. Przedmiotem prezentowanych badań empirycznych są cenione aspekty pracy przez osoby zatrudnione w Polsce i za granicą. W celu określenia określenia jakie aspekty pracy cenią najbardziej badane osoby zastosowano metodę sondażu diagnostycznego, który został zrealizowany techniką ankietową. Badaniami objęto 399 osób, w tym 200 Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii i 199 osób zatrudnionych w kraju. Prowadzone analizy mają charakter badań porównawczych.
ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy, ork, work aspects / praca, aspekty pracy
Bartnik, C.Z. (2005). Praca jako wartość humanistyczna. In: M. Kowalczyk (ed.), Praca a Kultura, (pp. 30-42). Lublin: Standruk.
Bera, R. (2003). Postawy zawodowe pilotów wojskowych w procesie restrukturyzacji polskich sił powietrznych. Warszawa: Dom Wydawniczy Bellona.
Bera, R. (2008). Sukces zawodowy młodych pracowników. In: S. M. Kwiatkowski (ed.), Edukacja ustawiczna. Wymiar teoretyczny i praktyczny, (pp.87-102). Warszawa- Radom: Instytut Badań Edukacyjnych.
Dobrowolska, D. (1980). Praca w życiu człowieka. Warszawa: Instytut Wydawniczy CRZZ.
Dobrowolska, D. (1974). Studia nad znaczeniem pracy dla człowieka. Wrocław – Warszawa – Kraków – Gdańsk: Zakład Narodowy Ossolińskich.
Dobrowolska D. (2007). Wartość pracy dla jednostki w środowisku przemysłowym, [In:] Dyczewski L. (1995). Kultura polska w procesie przemian (s.54-75). Lublin: Wydawnictwo KUL.
Furmanek, W. (2006). Zarys humanistycznej teorii pracy. Warszawa: Instytut Badań Edukacyjnych.
Gliszczyńska, X. (1982). Systemy wartości w środowisku pracy. Warszawa: PWN.
Jan Paweł II (1996), Laboreexercens. In: Jan Paweł II, Encykliki Ojca Świętego Jana Pawła II, t. 1 (pp. 47-71). Kraków: Wydawnictwo M.
Jezior, J. (2005). Wartość pracy. Studium socjologiczne na podstawie badań w regionie środkowowschodniej Polski. Lublin: UMCS.
Karney, J. E. (2007). Psychopedagogika pracy. Wybrane zagadnienia z psychologii i pedagogiki pracy. Warszawa: Wydawnictwo Akademickie Żak.
Nowacki, T. W. (1999). Zawodoznawstwo. Radom: ITeE.
Szczepański, J. (1972). Elementarne pojęcia socjologii. Warszawa: PWN
Sobczak, S. (1952). Moralne wartości pracy ludzkiej. Teza doktorska, Lublin.
Sztumski, J. (1975). Postawa wobec pracy jako miara wartości człowieka. In: J. Sztumski (ed.), Pedagogika Pracy, (pp.97-122). Warszawa: ITE-PIB.
Sztumski, J. (1981). Socjologia pracy w zarysie. Warszawa: Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych.
Tischner, J. (1991). Spór o istotę pracy. In: F. Adamski (ed.), Spór o wartości w kulturze i Wychowaniu. Kraków: Wydawnictwo UJ.
Tomaszewski, T. (1975). Człowiek i otoczenie. In: T. Tomaszewski (ed.), Psychologia, (pp.13-36). Warszawa: PWN.
Wiatrowski, Z. (2000). Podstawy pedagogiki pracy. Bydgoszcz: Wydawnictwo Uczelniane WSP.
Wyszyński, S. (1957). Duch pracy ludzkiej. Myśli o wartości pracy. Poznań: Księgarnia Św. Wojciecha.
Information: Labor et Educatio, 2019, 7 (2019), pp. 259 - 279
Article type: Original article
Titles:
Maria Curie Skłodowska University, Lublin
Poland
Published at: 31.12.2019
Received at: 30.10.2019
Accepted at: 14.12.2019
Article status: Open
Licence: CC BY-NC-ND
Percentage share of authors:
Article corrections:
-Publication languages:
EnglishView count: 1617
Number of downloads: 979