Wprowadzenie
cytuj
pobierz pliki
RIS BIB ENDNOTEWybierz format
RIS BIB ENDNOTEWprowadzenie
Data publikacji: 11.12.2020
Zarządzanie w Kulturze, 2020, Tom 21, Numer 4, s. 1 - 1
Autorzy
Wprowadzenie
Bowles M.L. (1991), The Organizational Shadow, „Organization Studies”, Vol. 12, No. 3, s. 387–404.
Carr A. (2002), Jung, Archetypes and Mirroring in Organizational Change Management: Lessons from a Longitudinal Case Study, „Journal of Organizational Change Management”, Vol. 15, No. 5, s. 477–489.
Gabriel Y. (2008), Oedipus in the Land of Organizational Darkness: Preliminary Considerations on Organizational Miasma [w:] M. Kostera (ed.), Organizational Epics and Sagas: Tales of Organizations, London: Palgrave Macmillan, s. 51–65.
Jung C.G. (1951/1997), Aion. Przyczynki do symboliki jaźni (Aion: Untersuchungen zur Symbolgeschichte. Beiträge zur Symbolik des Selbst), tłum. R. Reszke, Warszawa: Wrota.
Kociatkiewicz J., Kostera M. (2010), Experiencing the Shadow: Organizational Exclusion and Denial within Experience Economy, „Organization”, Vol. 17, No. 2, s. 257–282.
Kostera M. (2010), Organizacje i archetypy, Warszawa: Wolters Kluwer.
Informacje: Zarządzanie w Kulturze, 2020, Tom 21, Numer 4, s. 1 - 1
Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy
Tytuły:
Wprowadzenie
Wprowadzenie
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, Polska, ul. Gołębia 24, 31-007 Kraków
Publikacja: 11.12.2020
Status artykułu: Otwarte
Licencja: CC BY-NC-ND
Udział procentowy autorów:
Korekty artykułu:
-Języki publikacji:
PolskiLiczba wyświetleń: 1023
Liczba pobrań: 817