Radykalna inkluzywność. Posthumanistyczne perspektywy podmiotowego włączenia istot poza-ludzkich w procesy zarządzania

Jakub Wydra

Radykalna inkluzywność. Posthumanistyczne perspektywy podmiotowego włączenia istot poza-ludzkich w procesy zarządzania

Data publikacji: 30.05.2022

Zarządzanie w Kulturze, 2022, Tom 23, Numer 1, s. 21 - 35

https://doi.org/10.4467/20843976ZK.22.002.15868

Autorzy

Pobierz pełny tekst

PDF

drukuj

Tytuły

Radykalna inkluzywność. Posthumanistyczne perspektywy podmiotowego włączenia istot poza-ludzkich w procesy zarządzania

Abstrakt

Radical Inclusivity. Post-human Perspectives for Subjective Inclusion of Other-Than-Human Beings in Management Processes

The subject of the article is the issue of subjective inclusion of other-than-human beings in management processes. Due to the association of participation with human cognitive tools in management theory, consequent exclusion of other-than-human beings occurs. The aim of the research is to find perspectives in the sources of post-humanist philosophy that make it possible to transcend the anthropocentric barriers. Based on a review of selected literature – Actor-Network Theory, Object-Oriented Ontology, Dark Ecology, and Kinship – the research shows that subjective inclusion of other-than-human beings in management processes is possible. It requires abandonment of the judgement of non-human agency measured by humanly perceived consciousness in favour of a vision of symbiotic co-creation. The article also derives the category of radical inclusivity as a process of changing the perception of the role of other-than-human beings within management, with a particular emphasis on the practice of inclusive management.

Słowa kluczowe

critical posthumanism, posthumanistic management, inclusive management, radical inclusivity

Bibliografia

Pobierz bibliografię

Abriszewski Krzysztof (2010). Wszystko otwarte na nowo. Teoria Aktora-Sieci i filozofia kultury. Toruń: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika.

Abriszewski Krzysztof (2018). Czy Teoria Aktora-Sieci daje narzędzia do ekokrytyki? Teksty Drugie, 2, 369–391, https://rcin.org.pl/Content/66978/WA248_86935_P-I-2524_abriszewski-czy_o.pdf [odczyt: 20.06.2022].

Bakke Monika (2010). Posthumanizm. Człowiek w świecie większym niż ludzki. W: Jacek Sokolski, Człowiek wobec natury – humanizm wobec nauk przyrodniczych. Warszawa: Neriton, 337–357.

Bakke Monika (2015). Bio-transfiguracje. Sztuka i estetyka posthumanizmu. Poznań: Wydawnictwo Naukowe UAM.

Bednarek Joanna (2021). Życie, które mówi. Nowoczesna wspólnota i zwierzęta. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Bińczyk Ewa (2018). Epoka człowieka. Retoryka i marazm antropocenu. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Czarniawska Barbara (2004). On Time, Space, and Action Nets. Organization, 11(6), 773–791.

Ćwikła Małgorzata (2021). Zarządzanie w antropocenie, czyli co w czym i co z tego. Analiza literatury dotyczącej splotu zjawisk. Przegląd Kulturoznawczy, 1(47), 26–42, doi: 10.4467/20843860PK.21.002.13456.

https://doi.org/10.4467/20843860PK.21.002.13456.

Dąbrowski Tomasz (2018). Zarządzanie różnorodnością jako wyzwanie dla organizacji związanych z kulturą. Zarządzanie w Kulturze, 19(4), 453–470.

Dempster Beth (1998). A Self-organizing Systems Perspective on Planning for Sustainability, praca magisterska. Waterloo: University of Waterloo.

Derra Aleksandra (2017). „Twórzmy relacje, a nie dzieci”. Wspólne życie na zniszczonej planecie w chthulucenie Donny Haraway. AVANT. The Journal of the Philosophical-Interdisciplinary Vanguard, 8(3), 218–240.

Derrida Jacques (2008). The Animal That Therefore I Am. New York: Fordham University Press.

Domańska Ewa (2013). Humanistyka ekologiczna. Teksty Drugie, 1–2, 13–32.

Donaldson Sue, Kymlicka Will (2019). Zoopolis. Teoria polityczna praw zwierząt. Warszawa: Oficyna 21.

Haraway Donna J. (2016). Staying with the Trouble: Making Kin in the Chthulucene. London: Duke University Press.

Haraway Donna J. (2021). Nie uciekajmy przed kłopotami. Antropocen – kapitałocen – chthulucen. W: Jason W. Moore (red.), Antropocen czy kapitałocen? Natura, historia i kryzys kapitalizmu. Poznań: Wydawnictwo WBPiCAK, 49-94.

Harman Graham (2013). Traktat o przedmiotach. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Harman Graham (2018). Object-Oriented Ontology: A New Theory of Everything. London: Pelican Books.

Hoffmann Krzysztof (2014). Posthumanizm według Pramoda K. Nayara. Czas Kultury, 3, 153–161.

Kipnis Andrew B. (2015). Agency between Humanism and Posthumanism: Latour and His Opponents. HAU: Journal of Ethnographic Theory, 5, 43–58.

Kleszcz Justyna (2020). Wyzwania architektury nie-antropocentrycznej, czyli gdzie leży granica projektowania uniwersalnego. Środowisko Mieszkaniowe, 31, 30–41.

Kociatkiewicz Jerzy, Kostera Monika (2013). Zarządzanie humanistyczne. Zarys programu. Problemy Zarządzania, 11(4), 9–19, doi: 11.9-19.10.7172/1644-9584.44.1.

https://doi.org/10.7172/1644-9584.44.1.

Latour Bruno (2009). Polityka natury. Warszawa: Wydawnictwo Krytyki Politycznej.

Latour Bruno (2010). Splatając na nowo to, co społeczne. Wprowadzenie do teorii aktora-sieci. Kraków: Universitas.

Marzec Andrzej (2021). Antropocień. Filozofia i estetyka po końcu świata. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Morton Timothy (2013). Hyperobjects: Philosophy and Ecology after the End of the World. Chicago–Minneapolis: University of Minnesota Press.

Morton Timothy (2016). Dark Ecology: For a Logic of Future Coexistence. New York: Columbia University Press.

Morton Timothy (2018). Being Ecological. London: Pelican Books.

Pałasz Michał (2021). Zarządzanie posthumanistyczne. Przegląd Kulturoznawczy, 1(47), 1–25, https://doi.org/10.4467/20843860PK.21.001.13455 [odczyt: 20.06.2022].

Pieniążek Maria (2021). Zarządzanie zespołem złożonym z ludzi i innych istot. Studium przypadku kociej kawiarni „Kociarni”, praca licencjacka. Kraków: Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Przytuła Sylwia (2020). Zarządzanie różnorodnością a organizacja włączająca. W: Katarzyna Mróz, Marzena Strzelczak (red.), Odwaga i równowaga, czyli work-life balance po polsku. Warszawa: Forum Odpowiedzialnego Biznesu, 8–18.

Stobiecka Monika (2021). Zwierzęta i ich archeologia, czyli nie(tylko)ludzka przeszłość w muzeum. Kultura Współczesna, 1(113), 88–100.

Wydra Jakub (2021). Zarządzanie inkluzywne. Przestrzeń festiwalu muzycznego a osoby nieheteronormatywne, praca licencjacka. Kraków: Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Zawadzki Michał (2014). Nurt krytyczny w zarządzaniu. Kultura, edukacja, teoria. Warszawa: Wydawnictwo Akademickie Sedno.

Informacje

Informacje: Zarządzanie w Kulturze, 2022, Tom 23, Numer 1, s. 21 - 35

DOI: https://doi.org/10.4467/20843976ZK.22.002.15868

Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy

Tytuły:

Polski:

Radykalna inkluzywność. Posthumanistyczne perspektywy podmiotowego włączenia istot poza-ludzkich w procesy zarządzania

Angielski:

Radical Inclusivity. Post-human Perspectives for Subjective Inclusion of Other-Than-Human Beings in Management Processes

Autorzy

Jakub Wydra

https://orcid.org/0000-0002-0970-7315

Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, Polska, ul. Gołębia 24, 31-007 Kraków

Publikacja: 30.05.2022

Otrzymano: 30.12.2021

Zaakceptowano: 06.04.2022

Status artykułu: Otwarte

Licencja: CC BY

Udział procentowy autorów:

Jakub Wydra (Autor) - 100%

Korekty artykułu:

Języki publikacji:

Polski

Liczba wyświetleń: 1252

Liczba pobrań: 688

<p> Radykalna inkluzywność. Posthumanistyczne perspektywy podmiotowego włączenia istot poza-ludzkich w procesy zarządzania</p>

Pobierz xml