https://orcid.org/0000-0002-0970-7315
Jakub Wydra – doktorant SDNS UJ w interdyscyplinarnym programie Society of the Future, absolwent MISH UJ (zarządzanie kulturą współczesną). Krytyk sztuki, dziennikarz, badacz społeczny miast w czasach antropocenu. Pracownik Zespołu Badań Społeczno-Środowiskowych Instytutu Nauk o Środowisku UJ oraz członek Rady Klimatycznej UJ, Humanistic Management Network i Polskiego Towarzystwa Socjologicznego. Naukowo zainteresowany obszarami przecięcia nauk społecznych i posthumanistyki oraz wykorzystaniem socjologii w badaniu art worldu i współczesnych sztuk wizualnych.
Polska
Jakub Wydra
Zarządzanie w Kulturze, Tom 23, Numer 4, 2022, s. 409-414
https://doi.org/10.4467/20843976ZK.22.028.17260Jakub Wydra
Zarządzanie w Kulturze, Tom 25, Numer 4, 2024, s. 515-532
https://doi.org/10.4467/20843976ZK.24.045.21217Jakub Wydra
Zarządzanie w Kulturze, Tom 23, Numer 1, 2022, s. 21-35
https://doi.org/10.4467/20843976ZK.22.002.15868Radical Inclusivity. Post-human Perspectives for Subjective Inclusion of Other-Than-Human Beings in Management Processes
The subject of the article is the issue of subjective inclusion of other-than-human beings in management processes. Due to the association of participation with human cognitive tools in management theory, consequent exclusion of other-than-human beings occurs. The aim of the research is to find perspectives in the sources of post-humanist philosophy that make it possible to transcend the anthropocentric barriers. Based on a review of selected literature – Actor-Network Theory, Object-Oriented Ontology, Dark Ecology, and Kinship – the research shows that subjective inclusion of other-than-human beings in management processes is possible. It requires abandonment of the judgement of non-human agency measured by humanly perceived consciousness in favour of a vision of symbiotic co-creation. The article also derives the category of radical inclusivity as a process of changing the perception of the role of other-than-human beings within management, with a particular emphasis on the practice of inclusive management.
