Amherst, M.A. & Marrelli, A.F. (1998). An introduction to competency analysis and modeling. Performance Improvement, 37, 8–17.

Armstrong, M. (2000). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tłum. A. Unterschuetz et al. Kraków: Dom Wydawniczy ABC.

Bochniarz, P. & Gugała, K. (2005). Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie. Warszawa: Poltext.

Bombiak, E. (2017). Human resources risk as an aspect of human resources management in turbulent environment. In: F. Pinzaru, A. Zbuchea, C. Bratianu, E. Vatamanescu, A. Mitan (eds.). Strategica. Shift. Major Challenges of Today’s Economy (pp. 121–146). Bucharest: Tritonic.

Borkowski, P. (2008). Ryzyko w działalności przedsiębiorstw. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.

Boyatzis, R. (2008). Competencies in the 21st century. Journal of Management Development, 1, 8–17.

Czerska, M. & Rutka, R. (2016). Metoda oceny ryzyka personalnego organizacji. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 280, 21–33.

Davenport, T.H. & Prusak, L. (1998). Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know. Boston: Harvard Business School Press.

Draganidis, F. & Mentzas, G. (2006). Competency based management: A review of systems and approaches. Information Management & Computer Security, 14, 51–64.

Dubois, D.D. (ed.) (1998). “Preface”, The Competency Casebook: Twelve Studies in Competency-Based Performance Improvement. Amherst: HRD Press.

Fastnacht, D. (2006). Miękkie kompetencje w zarządzaniu. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach, 1(2), 109–114.

Filipowicz, G. (2004). Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. Warszawa: PWE.

Frąś, J. (2010). Kompetencje menedżera przyszłości. Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego, 15, 359–367.

Jajuga, K. (2007). Zarządzanie ryzykiem. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Katz, R.L. (1974). The skills of an effective administrator. Harvard Business Review, 9–10, 90–112.

Klemp, G.O. (1980). The assessment of occupational competence. In: Report to The National Institute of Education. Washington: National Institute of Education.

Kropp, W. (2004). Entscheidungsorientiertes Personalrisikomanagement. In: R. Bröckermann, W. Pepels (eds.). Personalbindung: Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management (pp. 131–166). Berlin: Erich Schmidt Verlag GmbH & Co.

Król, H. (2006). Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi. In: H. Król, A. Ludwiczyński (eds.). Zarządzanie zasobami ludzkimi (pp. 50–91). Warszawa: PWN.

ról, M. (2010). Elastyczność zatrudnienia a ryzyko personalne. Współczesne Zarządzanie, 3, 51–61.

Lachiewicz, S. (ed.) (1994). Organizacja pracy kierowniczej. Łódź: Wydawnictwo Absolwent.

Levy-Leboyer, C. (1997). Kierowanie kompetencjami. Bilanse doświadczeń zawodowych. Tłum. M. Egeman. Warszawa: Poltext.

Lichtarski, J.M. (2008). Ewolucja profilu kompetencyjnego kierownika. In: K. Krzakiewicz (ed.). Problemy pracy kierowniczej we współczesnym przedsiębiorstwie (pp. 56–63). Poznań: Kreos.

Lipka, A. (2008). Efektywność strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Human Resources Management, 3–4, 9–23.

Michalski, E. (2011). Paradygmat kompetencji kadry kierowniczej przedsiębiorstwa. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, 34, 125–136.

Mika, S. (1998). Psychologia społeczna dla nauczycieli. Warszawa: Żak.

Mikuła, B. (2001). Metody rozwoju kompetencji organizacji. In: C. Sikorski, T. Czapla, M. Malarski (red.). Przeszłość i przyszłość nauk o zarządzaniu. Metody i techniki zarządzania (pp. 167–176). Łódź: Wydawnictwo UŁ.

Moczydłowska, J. (2011). Doskonalenie wiedzy zawodowej jako element zarządzania kompetencjami w sektorze administracji publicznej. In: W. Kieżun, A. Letkiewicz, J. Wołejsza (eds.). Kooperacje organizacji publicznych (pp. 533–544).

Szczytno: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie.

Nonaka, I. & Takeuchi, H. (2000). Kreowanie wiedzy w organizacji. Jak spółki japońskie dynamizują procesy innowacyjne. Tłum. E. Nalewajko. Warszawa: Poltext.

Oleksyn, T. (2006). Zarządzanie kompetencjami – teoria i praktyka. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

Penc, J. (2005). Sztuka skutecznego zarządzania. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

Pocztowski, A. (2003). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody. Warszawa: PWE.

Rakowska, A. & Sitko-Lutek, A. (2000). Doskonalenie kompetencji menedżerskich. Warszawa: PWE.

Ratajczak, Z. (2007). Psychologia pracy i organizacji. Warszawa: PWN.

Rostowski, T. (2004). Zarządzanie kompetencjami w UE. In: M. Juchnowicz (ed.). Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi (pp. 39–54). Warszawa: Poltext.

Sadler, Ph. (1997). Zarządzanie w społeczeństwie postindustrialnym. Tłum. M. Bernacki. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu.

Sajkiewicz, A. (ed.) (2002). Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność. Warszawa: Poltext.

Słownik języka polskiego. http://sjp.pwn.pl/szukaj/warto%C5%9Bci (accessed: 16th March 2017).

Słownik języka polskiego. http://sjp.pwn.pl/szukaj/wiedza (accessed: 19th March 2017).

Sołocińska, A. (2016). Dzielenie się wiedzą jako istotna kompetencja pracowników. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 258, 86–96.

Stoner, J.A.S. & Wankel, Ch. (1994). Kierowanie. Tłum. A. Ehrlich. Warszawa: PWE.

Turowski, J. (2000). Socjologia. Małe struktury społeczne. Lublin: Towarzystwo Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego.

Walkowiak, R. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kompetencje, nowe trendy, efektywność. Toruń: TNOiK.

Walkowiak, R. (2004). Model kompetencji menedżerów organizacji samorządowych. Olsztyn: Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego.

Whetten, D., Cameron, K. & Woods, M. (1996). Developing Management Skills for Europe. Boston: Addison-Wesley.

Whiddett, S. & Hollyforde, S. (2003). Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Tłum. G. Sałuda. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

Witaszek, Z. (2011). Rozwój kompetencji menedżerskich przesłanką sukcesu organizacji. Zeszyty Naukowe Akademii Marynarki Wojennej, 4(187), 303–321.

Zhao, X. & Jia, Z. (2006). Risk Analysis on Human Resource Management, School of Economy and Management. Handan: Hebei University of Engineering.

Zbiegień-Maciąg, L. (ed.) (2006). Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem. Kraków: Wolters Kluwer Polska.

Żukowski, P. (2008). Profesjonalna sylwetka współczesnego menedżera. Problemy Profesjologii, 1, 25–40.