%0 Journal Article
%T Kompetencje menedżerów w zakresie zarządzania ryzykiem personalnym
%A Bombiak, Edyta
%J International Journal of Contemporary Management
%V 2018
%R 10.4467/24498939IJCM.18.024.9620
%N Numer 17(3)
%P 29-49
%K kompetencje, ryzyko personalne, zarządzanie ryzykiem personalnym
%@ 2449-8920
%D 2018
%U https://ejournals.eu/czasopismo/international-journal-of-contemporary-management/artykul/manager-competencies-in-the-area-of-human-resources-risk-management
%X Tło badań. Zarządzanie organizacjami w warunkach turbulentnego otoczenia stawia przed menedżerami wysokie wymagania kompetencyjne. W gospodarce opartej na wiedzy wśród wymaganych na stanowisku kierowniczym kompetencji wzrasta znaczenie umiejętności zarządzania ryzykiem personalnym. Każdy z etapów zarządzania zasobami ludzkimi realizowanego przez menedżerów stanowi bowiem potencjalne źródło ryzyka związanego z koniecznością podejmowania decyzji personalnych. Ryzyko personalne jest wpisane w działalność każdego podmiotu, w którym podsystem społeczny jest elementem niezbędnym i kluczowym dla jego funkcjonowania. Powinno być ono zatem przedmiotem zarządzania, tak jak inne rodzaje ryzyka.
Cel badań. Celem podjętych przez autorkę badań była diagnoza kompetencji menedżerów w zakresie zarządzania ryzykiem personalnym.
Metodologia. Artykuł został opracowany na podstawie analizy literatury przedmiotu oraz wyników badań własnych przeprowadzonych metodą sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety.
Kluczowe wnioski. Na podstawie badań przeprowadzonych metodą sondażu diagnostycznego ustalono, że menedżerowie posiadają znaczny potencjał w zakresie zarządzania tym specyficznym rodzajem ryzyka, który jednak nie we wszystkich organizacjach jest w pełni wykorzystywany. Analizy wykazały ponadto, że barierę ograniczającą efektywne zarządzanie ryzykiem personalnym ukierunkowane na generowanie wartości dodanej stwarzają negatywne postawy menedżerów, znajdujące wyraz w postrzeganiu ryzyka personalnego przede wszystkim jako zagrożenia i dążeniu do jego unikania.