1. Białas S., Litwin J., Kierunki badań nad satysfakcją z pracy, „Organizacja i Kierowanie” 2013; 3: 161–170.

2. Andrałojć M., Szambelańczyk J., Satysfakcja z pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w: M. Juchnowicz (red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Wyd. Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2009: 183.

3. Juchnowicz M., Satysfakcja z pracy determinantą jakości kapitału ludzkiego oraz kapitału relacyjnego, „Zarządzanie i Finanse” 2013; 1 (4): 101–110.

4. Wudarzewski G., Satysfakcja z pracy – konceptualizacja pojęcia w świetle badań literaturowych, „Zeszyty Naukowe WSB we Wrocławiu” 2013; 5 (37): 323–344.

5. Juchnowicz M., Satysfakcja zawodowa pracowników. Kreator kapitału ludzkiego, Wyd. PWE, Warszawa 2014.

6. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B., The Motivation to Work, John Wiley, New York 1959: 113–119.

7. Olechnicki K., Załęcki P., Słownik socjologiczny, Wyd. Graffiti BC, Toruń 1997: 184–185.

8. Kunecka D., Kamińska M., Karakiewicz B., Analiza czynników wpływających na zadowolenie z wykonywanej pracy w grupie zawodowej pielęgniarek. Badanie wstępne, „Problemy Pielęgniarstwa” 2007; 15 (2–3): 192–196.

9. Bartkowiak G., Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu organizacji, Wyd. PWE, Warszawa 2009.

10. Bajcar B., Borkowska A., Czerw A., Gąsiorowska A., Satysfakcja zawodowa z pracy w zawodach z misją społeczną. Psychologiczne uwarunkowania, Wyd. GWP, Gdańsk 2011.

11. Zalewska A.M., Rodzaj wykonywanego zawodu i reaktywność a zadowolenie z pracy, „Psychologia – Etiologia – Genetyka” 2007; 15: 87–110.

12. Dz. U. 2011 Nr 174, poz. 1039 Ustawa z dn. 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej, art. 61.

13. Skowron Ł., Indeks ISMP jako nowoczesna metoda pomiaru poziomu satysfakcji i motywacji pracowników, „Prace Naukowe UE we Wrocławiu” 2011; 223: 90–98.

14. Agencja Badawcza „Total Effect”, http://www.totaleffect.pl/index.php; dostęp: 28.10.2015.

15. American Customer Satisfaction Index – ACSI, http://www.theacsi.org; dostęp: 28.10.2015.

16. European Performance Satisfaction Index – EPSI, http://www.epsi-rating.com/en/; dostęp: 28.10.2015.

17. Ennova Consulting Agency, The European Employee Index. Attract, retain, and develop engaged and talented people, http://int.ennova.com/home.aspx; dostęp: 28.10.2015.

18. Kilańska D., Środowisko pracy i jego wpływ na bezpieczeństwo pracy i opieki – wybrane zagadnienia, w: D. Kilańska, A. Trzcińska (red.), Ekspozycja zawodowa w praktyce, Wyd. Lekarskie PZWL, Warszawa 2013: 48.

19. Lu H., While A., Barriball L., Job satisfaction among nurses: A literature review, „International Journal of Nursing Studies” 2004; 42 (2): 211–227.

20. Wosińska W., Sosinka-Pietras M., Psychologiczne problemy funkcjonowania człowieka w sytuacji pracy. Postawy i zachowania ludzi w sytuacji pracy, Wyd. Uniw. Śląskiego, Katowice 1984.

21. Juchnowicz M., Paradygmat człowieka usatysfakcjonowanego w polskich realiach, w: M. Juchnowicz (red.), Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Wyd. Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2009: 121–147.

22. Goldman A., Tabak N., Perception of ethical climate and its relationship to nurses’ demographic characteristics and job satisfaction, „Nursing Ethics” 2010; 17 (2): 233–246.

23. Wild P., Parsons V., Dietz E., Nurse practitioner’s characteristics and job satisfaction, „Journal of the Academy of Nurse Practitioners” 2006; 18 (11): 544–549.

24. Hackman J.R., Oldham G.R., Motivation through the design of work: test of a theory, „Organizational Behavior and Human Performance” 1976; 16: 250–279.

25. Katz R., The Influence of job longevity on employee reactions to task characteristics, „Human Relations” 1978; 8 (31): 703–725.

26. Juchnowicz M., Satysfakcja z pracy determinantą jakości kapitału ludzkiego oraz kapitału relacyjnego, „Zarządzanie i Finanse” 2013; 1 (4): 101–110.

27. Kulczycka L., Bukowska U., Satysfakcja z pracy w kontekście kultury organizacji, „Zeszyty Naukowe AE w Krakowie” 2003; 597: 85–96.

28. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. PWE, Warszawa 2007.

29. Zatzick C.D., Iverson R.D., Putting employee involvement in context: A cross – level model examining job satisfaction and absenteeism in high–involvement work system, „The International Journal of Human Resource Management” 2011; 22 (17): 3462–3476.