Wzór medialny specjalisty personalnego i samoocena przygotowania zawodowego absolwentów specjalności „zarządzanie kadrami”. Społeczno-kulturowe aspekty współpracy szkoły wyższej z pracodawcami
cytuj
pobierz pliki
RIS BIB ENDNOTEChoose format
RIS BIB ENDNOTEWzór medialny specjalisty personalnego i samoocena przygotowania zawodowego absolwentów specjalności „zarządzanie kadrami”. Społeczno-kulturowe aspekty współpracy szkoły wyższej z pracodawcami
Publication date: 2010
Public Management, 2010, Issue 3 (11) , pp. 97 - 108
Authors
Wzór medialny specjalisty personalnego i samoocena przygotowania zawodowego absolwentów specjalności „zarządzanie kadrami”. Społeczno-kulturowe aspekty współpracy szkoły wyższej z pracodawcami
This article based on research which attempted to reconstruct the image of the HR manager and get to know students value system and their expectations for competencies related to the role of HR manager. The results of the research allowed to answer the question about compliance the representations of students’ perceptions with that of professional environment.
Borkowska S. (red.) (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce: przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Ofi cyna Ekonomiczna, Kraków.
Czas próby. HR po kryzysie [online] http://www.pwc.com/pl/pl/biuro-prasowe/hr-po-kryzysie.pdf, dostęp: 28.09.2010.
Górski P. (1994), Jak i dlaczego doszło do powstania Akademii Górniczej w Krakowie w 1919 roku, „Universitas”, 11.
Górski P. (2005), Między inteligencką tradycją a menedżeryzmem. Studium kształtowania środowiska menedżerskiego i jego ideologii w Polsce międzywojennej, Wydawnictwo UJ, Kraków.
Górski P. (2008), Profesjonalizacja zarządzania a edukacja menedżerska [w:] W. Pawnik, L. Zbiegień-Maciąg (red.), Organizacje w gospodarce innowacyjnej – aspekty społeczne, prawne i psychologiczne, Wydawnictwo AGH, Kraków.
Górski P. (2009), Metodologiczne aspekty badania rozwoju i recepcji koncepcji zarządzania na przykładzie naukowej organizacji w Stanach Zjednoczonych i w Polsce [w:] Ł. Sułkowski, K. Waniek (red.), Studia z zarządzania międzykulturowego, Cz. II, Wydawnictwo Społecznej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania, Łódź.
Łuczyński J. (2009), Zarządzanie humanistyczne jako źródło rozwoju humanistycznego [w:] P. Górski (red.), Humanistyka i zarządzanie. W poszukiwaniu problematyki badawczej i inspiracji metodologicznych, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
Oleksyn T. (2006), Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Ofi cyna Ekonomiczna, Kraków.
Polska Izba Firm Szkoleniowych, [online] http://www.pifs.org.pl/strona/nasza-izba.html
Pocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
Rakowska A., Sitko-Lutek A. (2000), Doskonalenie kompetencji menedżerskich, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Rostkowski T. (2004), Zarządzanie kompetencjami w UE [w:] M. Juchnowicz (red.), Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia [online] http://saz.org.pl/?p=art&id=1
Strategiczny HR potrzebny od zaraz [online] http://hrstandard.pl/2010/03/05/strategiczny-hrpotrzebny-od-zaraz/, odczyt: 28.09.2010.
Information: Public Management, 2010, Issue 3 (11) , pp. 97 - 108
Article type: Original article
Titles:
Wzór medialny specjalisty personalnego i samoocena przygotowania zawodowego absolwentów specjalności „zarządzanie kadrami”. Społeczno-kulturowe aspekty współpracy szkoły wyższej z pracodawcami
Wzór medialny specjalisty personalnego i samoocena przygotowania zawodowego absolwentów specjalności „zarządzanie kadrami”. Społeczno-kulturowe aspekty współpracy szkoły wyższej z pracodawcami
AGH University of Science and Technology
Jagiellonian University in Kraków, Gołębia 24, 31-007 Kraków, Poland
Published at: 2010
Article status: Open
Licence: None
Percentage share of authors:
Article corrections:
-Publication languages:
PolishView count: 1909
Number of downloads: 2549