Uwagi w przedmiocie obowiązku pracodawcy zapewnienia racjonalnych usprawnień w miejscu pracy
Wybierz format
RIS BIB ENDNOTEData publikacji: 10.02.2025
Radca Prawny, 2024, 4 (41), s. 69-84
https://doi.org/10.4467/23921943RP.24.041.21193Autorzy
Uwagi w przedmiocie obowiązku pracodawcy zapewnienia racjonalnych usprawnień w miejscu pracy
Despite the legal significance of the institution of reasonable accommodation, its application in practice meets a number of comments and reservations. The reasons for this lie in how the employer assesses its obligation to provide reasonable accommodation, which does not align with its basic objectives and functions. Consequently, it causes effects opposite to those expected. The presented considerations focus on the sphere of employment relationships, with particular emphasis on analyzing the employer’s obligation in question and the conditions that trigger the right of persons with disabilities to reasonable accommodation.
Bell M., Waddington L., Exploring the boundaries of positive action under EU law: A search for conceptual clarity, „Common Market Law Review” 2011, nr 5.
Dral A., Prawo do pracy osób niepełnosprawnych, [w:] System Prawa Pracy. Tom X. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy europejskie, red. K.W. Baran, Warszawa 2020.
Hajn Z., Ochrona miejsc pracy a interes pracodawców, [w:] Prawo pracy a bezrobocie, red. L. Florek, Warszawa 2003.
Kurowski K., Wolności i prawa człowieka i obywatela z perspektywy osób z niepełnosprawnościami, Warszawa 2014.
Latos-Miłkowska M., Ochrona trwałości stosunku pracy pracowników niepełnosprawnych i opiekunów osób niepełnosprawnych, [w:] Zatrudnianie osób niepełnosprawnych, red. A. Giedrewicz-Niewińska, M. Szabłowska-Juckiewicz, Warszawa 2014.
Maliszewska-Nienartowicz J., Unijna koncepcja racjonalnych usprawnień dla osób z niepełnosprawnościami, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2022, nr 11.
Naumowicz K., Szczególne uprawnienia osób niepełnosprawnych w zakresie zakazu dyskryminacji, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej” 2023 (30), nr 2.
Paluszkiewicz M., Reasonable Accommodation as a Means of Ensuring Access to Work for Persons with Disabilities in the Polish Legal System, „Prawo i Więź” 2023 (30), nr 3.
Paluszkiewicz M., Racjonalne usprawnienia jako środek wspierania aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami w świetle orzecznictwa sądowego, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej” 2023, 30, nr 4.
Paluszkiewicz M., Rola wniosku o zapewnienie dostępności w egzekwowaniu praw, wolności i interesów osób z niepełnosprawnościami w zatrudnieniu, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2023, nr 2.
Paluszkiewicz M., Obowiązek pracodawcy zapewnienia osobie niepełnosprawnej niezbędnych racjonalnych usprawnień, [w:] Współczesne problemy prawa emerytalnego, red. T. Bińczycka-Majewska, M. Włodarczyk, Warszawa 2015.
Szabłowska-Juckiewicz M., Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – ocena rozwiązań w prawie polskim z perspektywy międzynarodowych i unijnych standardów, „Studia Prawnoustrojowe” 2015, nr 28.
Wujczyk M., Obowiązek pracodawcy zapewnienia niezbędnych racjonalnych usprawnień dla pracownika niepełnosprawnego, [w:] Bariery w otoczeniu osób z niepełnosprawnościami – zagadnienia wybrane, red. M. Borski, Sosnowiec 2017.
Wyka T., Komentarz do rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, [w:] Prawo zatrudnienia. Komentarz do rozporządzeń, red. K.W. Baran, Warszawa 2024.
Informacje: Radca Prawny, 2024, 4 (41), s. 69-84
Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy
Tytuły:
Uniwersytet Łódzki
ul. Narutowicza 65, 90-131 Łódź, Polska
Publikacja: 10.02.2025
Status artykułu: Otwarte
Licencja: Żadna
Udział procentowy autorów:
Informacje o autorze:
Korekty artykułu:
-Języki publikacji:
PolskiLiczba wyświetleń: 82
Liczba pobrań: 53