Ul. 1 Maja 50, 40-287 Katowice
Polska
ISNI ID: 0000 0001 0941 6836
GRID ID: grid.19930.32
Olaf Flak
International Journal of Contemporary Management, Numer 12(2), 2013, s. 58 - 67
In the paper several dilemmas are presented which can occur when research in organiza-tions is conducted. The dilemmas are divided into two groups, which cover ontology and epistemology. In the field of ontology there are three main issues, such as the essence of organizational reality, modeling phenomena in organizations, and building definitions. In the field of epis-temology there are written dilemmas of ways of gathering information about organizations, projecting operational definitions and the choice of research methods. The inspiration for taking the challenge of such a discussion was due to a famous sen-tence which was formed in the 90’s of the XXth century. L. Krzyżanowski insisted on putting more focus on a theory’s features. The theories should be precise, cohesive, general, simple and effective. In the very beginning of management science development there were no huge troubles to obtain such goals from theories. However, nowadays the number of sub-disciplines and routes of management science is so huge that this fact causes many troubles in comparisons of research results. These troubles create dilemmas which every scientist faces during any research. The paper does not consist of precise answers to the dilemmas. Nevertheless, it is to be an asset in a larger discussion about the methodological background of management science.
Olaf Flak
International Journal of Contemporary Management, Numer 17(2), 2018, s. 7 - 34
https://doi.org/10.4467/24498939IJCM.18.016.8540Tło badań: W związku ze wzrostem złożoności i dynamizmu otoczenia organizacji coraz większego znaczenia nabiera praca zespołowa. Aby jednak była ona efektywna, a zespół osiągał zamierzone cele, muszą istnieć możliwości określania kluczowych aktywności menedżera zespołu oraz jego członków. Niestety obecne metody badawcze w naukach o zarządzaniu nie dają możliwości wyciągnięcia w pełni obiektywnych wniosków i uzyskania precyzyjnych odpowiedzi na pytania badawcze dotyczące pracy zespołowej.
Cele badań. Cele artykułu to (1) przedstawienie autorskiej metody badania zarządzania zespołem i pracy członków zespołu na podstawie koncepcji metodologicznej układu wielkości organizacyjnych oraz (2) zaprezentowanie części wyników obserwacji nieuczestniczącej z wykorzystaniem narzędzi menedżerskich online jako narzędzi badawczych w zakresie pracy zespołowej.
Metodologia. W procesie konstruowania koncepcji metodologicznej, jaką jest układ wielkości organizacyjnych, wykorzystano obszerną literaturę przedmiotu z zakresu nauk o zarządzaniu, filozofii, logiki i informatyki. Obserwacja nieuczestnicząca została przeprowadzona z udziałem 41 studentów zarządzania, mających przygotować zadany projekt podczas pracy zespołowej. W ten sposób uzyskano dane weryfikujące przydatność prezentowanej metody badawczej.
Kluczowe wnioski. Prezentowana metoda badawcza pozwala w pewnym stopniu na rozwiązanie problemów metodologicznych w naukach o zarządzaniu w zakresie badania pracy zespołowej, a także stanowi krok w kierunku ustalania wzorców pracy menedżerów zespołów.
Olaf Flak
International Journal of Contemporary Management, Numer 12(4), 2013, s. 110 - 123
Background. Nowadays many research results in management are not able to be compared to one another. Scientists seem to build isolated ontologies, use incompatible research methods and draw conclusions which are at least neutral to each other. Thus, a new methodological approach could allow us to overcome these obstacles.
Research aims. The goal of this paper is to make a contribution to a methodology of research in management science in the field of theoretical research and drawing theoretical conclusions, by presenting a new approach to the analysis of managers’ behaviour.
Method. Presented approach to the analysis of managers’ behaviour is based on facts theory and the system of organizational terms. Such a basis lets us use graph theory to recognize patterns in managers’ behaviour.
Key findings. The graph-based pattern matching is useful to analyse managerial behaviour when the managers take part in management processes. Indispensable theoretical concept for this is the system on organizational terms based on the facts theory.
