Abid, G., Zahra, I. & Ahmed, A. (2016). Promoting thriving at work and waning turnover intention: A relational perspective. Future Business Journal, 2(2), 127–137.

Adler, N.J. (1983). Cross-cultural management: Issues to be faced. International Studies of Management & Organizations, 13(1–2), 7–45.

Adler, N.J. & Gundersen, A. (2007). International Dimensions of Organizational Behavior (5th edition). Mason, Ohio: South Western, International Edition. Retrieved from http://books.google.com/books?id=w_AnUby8L3EC&pgis=1 (access: 21.05.2012)

Bakker, A. & Demerouti, E. (2014). Job demands-resources theory. In: P.Y. Chen & C.L. Cooper (eds.), Work and Wellbeing: Wellbeing: A Complete Reference Guide (pp. 37–64). Chichester, UK: Wiley-Blackwell.

Baruch, Y., Grimland, S. & Vigoda-Gadot, E. (2014). Professional vitality and career success: Mediation, age and outcomes. European Management Journal, 32(3), 518–527.

Carmeli, A., & Russo, M. (2015). The power of micro-moves in cultivating regardful relationships: Implications for work–home enrichment and thriving. Human Resource Management Review.

Carmeli, A. & Spreizer, G.M. (2009). Trust, connectivity and thriving: implications for innovative bahaviors at work. Journal of Creative Behavior, 43, 169–191.

Cohen, J. (1988). Statistical Power Analysis for Behavioral Sciences. Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Darawong, C. & Igel, B. (2012). Acculturation of local new product development team members in MNC subsidiaries in Thailand. Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics, 24(3), 351–371.

Hennart, J.-F. (2010). Theories of the multinational enterprise. In: A. Rugman (ed.), The Oxford Hanbook of International Business (2nd edition, pp. 125–145). New York: Oxford University Press.

Janssens, M. & Zanoni, P. (2014). Alternative diversity management: Organizational practices fostering ethnic equality at work. Scandinavian Journal of Management, 30(3), 317–331.

Jiang, Z. (2017). Proactive personality and career adaptability: The role of thriving at work. Journal of Vocational Behavior, 98, 85–97.

Klimkeit, D. (2013). Organizational context and collaboration on international projects: The case of a professional service firm. International Journal of Project Management, 31(3), 366–377.

Lauring, J. & Klitmøller, A. (2015). Corporate language-based communication avoidance in MNCs: A multi-sited ethnography approach. Journal of World Business, 50(1), 46–55.

Lauring, J. & Selmer, J. (2011). Multicultural organizations: common language, knowledge sharing and performance. Personnel Review, 40(3), 324–343.

Niessen, C., Sonnentag, S. & Sach, F. (2012). Thriving at work – A diary study. Journal of Organizational Behavior, 33(4), 468–487.

Parker, S.K. (2017). Work Design Growth Model: How work characteristics promote learning and development. In: R.A. Noe & J.E. Ellingson (eds.), Autonomous Learning in the Workplace (SIOP Front, pp. 137–161). New York: Taylor Francis.

Paterson, T.A., Luthans, F. & Jeung, W. (2014). Thriving at work: Impact of psychological capital and supervisor support. Journal of Organizational Behavior, 35(3), 434–446.

Pimmer, C., Pachler, N. & Genewein, U. (2013). Contextual dynamics in clinical workplaces: Learning from doctor-doctor consultations. Medical Education, 47(5), 463–475.

Porath, C., Spreitzer, G., Gibson, C. & Garnett, F.G. (2012). Thriving at work: Toward its measurement, construct validation, and theoretical refinement. Journal of Organizational Behavior, 33(2), 250–275.

Porter, L.W. & Mclaughlin, G.B. (2006). Leadership and the organizational context: Like the weather? The Leadership Quarterly 17, 17, 559–576.

Puck, J.F., Mohr, A.T. & Rygl, D. (2008). An empirical analysis of managers’ adjustment to working in multi-national project teams in the pipeline and plant construction sector. The International Journal of Human Resource Management, 19(12), 2252–2267.

Raemdonck, I., Gijbels, D. & van Groen, W. (2014). The influence of job characteristics and self-directed learning orientation on workplace learning. International Journal of Training and Development, 18(3), 188–203.

Ren, H., Yunlu, D., Shaffer, M. & Fodchuk, K. (2015). Expatriate success and thriving: the influence of job deprivation and emotional stability. Journal of World Business, 50, 69–78.

Rivera-Vazquez, J.C., Ortiz-Fournier, L.V. & Flores, F.R. (2009). Overcoming cultural barriers for innovation and knowledge sharing. Journal of Knowledge Management, 13(5), 257–270.

Rozkwitalska, M. (2016). Thriving in intercultural interactions as an antecedent of organizational creativity and innovation. Problemy Zarządzania, 14(3), 142–154.

Rozkwitalska, M. (2017). Cognition of the multicultural work environment in multinational corporations and intercultural interaction outcomes. In: M. Rozkwitalska, Ł. Sułkowski & S. Magala (Eds.), Intercultural Interactions in the Multicultural Workplace. Traditional and Positive Organizational Scholarship (pp. 37–52). Switzerland: Springer International Publishing.

Rozkwitalska, M. & Basinska, B.A. (2015a). Job satisfaction in the multicultural environment of multinational corporations. Baltic Journal of Management, 10(3), 366–387.

Rozkwitalska, M. & Basinska, B.A. (2015b). Thriving in multicultural work settings. In: D. Vrontis, Y. Weber & E. Tsoukatos (eds.), Conference Readings Book Proceedings. Innovation, Entrepreneurship and Sustainable Value Chain in a Dynamic Environment (pp. 1897–1910). September 16–18, 2015, Verona: EuroMed Press. Retrieved from

Rozkwitalska, M. & Basinska, B.A. (2016a). Positive psychological capital enhances thriving in the multicultural work environment of multinational corporations. In: D. Vrontis, Y. Weber & E. Tsoukatos (eds.), Innovation, Entrepreneurship and Digital Ecosystems (pp. 1565–1576). Warsaw: EuroMed Press.

Rozkwitalska, M. & Basinska, B.A. (2016b). Thriving and job satisfaction in multicultural environments of MNCs. In: I. Simberova, O. Zizlavsky & F. Milichovsky (eds.), SMART and Efficient Economy: Preparation for the Future Innovative Economy. Proceedings of Selected Papers (pp. 111–119). Brno: Brno University of Technology. Retrieved from http://www.icem.lt/public/icem/Proceeding of selected papers_2016_Final.pdf (access 1.03.2017).

Rozkwitalska, M., Basinska, B.A., Chmielecki, M., Przytuła, S. & Sułkowski, Ł. (2016). Intercultural interactions at multinational corporations’ workplace. Journal of Positive Management, 7(1), 3–31.

Rozkwitalska, M., Chmielecki, M., Przytula, S., Sulkowski, L. & Basinska, B.A. (2017). Intercultural interactions in multinational subsidiaries: Employee accounts of “the dark side” and “the bright side” of intercultural contacts. Baltic Journal of Management, 2(12), 214–239.

Schaufeli, W., Bakker, A. & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire a cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716.

Spreitzer, G.M. & Sutcliffe, K.M. (2007). Thriving in organizations. In: D.L. Nelson & C.L. Cooper (eds.), Positive Organizational Behavior (pp. 74–75). London, Thousand Oaks New Delhi: Sage Publications.

Spreitzer, G., Sutcliffe, K., Dutton, J., Sonenshein, S. & Grant, A.M. (2005). A socially embedded model of thriving at work. Organization Science, 16(5), 537–549. https://doi.org/10.1287/orsc.1050.0153

Stahl, G.K., Mäkelä, K., Zander, L. & Maznevski, M.L. (2010). A look at the bright side of multicultural team diversity. Scandinavian Journal of Management, 26(4), 439–447.

Stahl, G.K., Maznevski, M.L., Voigt, A. & Jonsen, K. (2009). Unraveling the effects of cultural diversity in teams: A meta-analysis of research on multicultural work groups. Journal of International Business Studies, 41(4), 690–709.

Stahl, G.K. & Tung, R.L. (2014). Towards a more balanced treatment of culture in international business studies: The need for positive cross-cultural scholarship. Journal of International Business Studies, 1–24.

Vandewalle, D. (1997). Development and validation of a Work Domain Goal Orientation Instrument. Educational and Psychological Measurement, 57(6), 995–1015.

Wallace, J.C., Butts, M.M., Johnson, P.D., Stevens, F.G. & Smith, M.B. (2013). A multilevel model of employee innovation understanding the effects of regulatory focus, thriving, and employee involvement climate. Journal of Management, 42(4), 982–1004.

Whetten, D.A. (2008). An examination of the interface between context and theory applied to the study of Chinese organizations. Management and Organization Review, 5(1), 29–55.