Sesje networkingowe to niemal stały element konferencji biznesowych na całym świecie, który staje się równie modny w polskich realiach. Zasadniczo samo zjawisko budowania sieci kontaktów może przynosić realne korzyści dla poszczególnych osób, jednak opieranie się wyłącznie o system rekomendacji może w dłuższej perspektywie prowadzić do patologii na rynku pracy, takich jak nierówny dostęp do ofert wakatów, nepotyzm czy kolesiostwo. W niniejszym skupiono się na omówieniu cech sieci społecznych, w których zakorzenione jest zjawisko networkingu, czyli świadomego budowania sieci kontaktów, a także spróbowano omówić zarówno możliwości, jak i zagrożenia związane z wykorzystaniem rekomendacji w procesie poszukiwania pracy. W artykule wykorzystano literaturę dotyczącą społeczeństwa sieci, rynku pracy oraz publikacje poruszające zagadnienie networkingu.

Networking sessions are a fi xed part of business conferences all over the world, and are becoming equally popular in Poland. The phenomenon of building networks may benefi t individuals, however relying solely on the recommendation system may lead to pathology of the labor market in long term, such as unequal access to job vacancies, nepotism or cronyism. In this article I concentrate on the characteristics of social networks, in which networking is rooted, that is conscious network building. I will try to discuss both opportunities and risks associated with the implementation of recommendations in the job search process. The article contains literature on network society, the labor market and publications that address the issue of networking.