About some implications of the agency theory for leadership in the banking sector
cytuj
pobierz pliki
RIS BIB ENDNOTEWybierz format
RIS BIB ENDNOTEAbout some implications of the agency theory for leadership in the banking sector
Data publikacji: 15.04.2019
International Journal of Contemporary Management, 2019, Numer 18 (1), s. 53 - 72
https://doi.org/10.4467/24498939IJCM.19.003.10736Autorzy
About some implications of the agency theory for leadership in the banking sector
Background. The agency theory is the starting point in this work to incorporate the achievements of leadership and related theory of power into the economic enterprise theory, in particular regarding credit institutions.
Research aims. The goal is to propose a model of leadership based on values and institutions and to link it with the agency theory, creating a broader perspective on the perception of reality of credit institutions in the light of the modern management concepts.
Methodology. The non‑parametric Data Envelopment Analysis (DEA) method was used to assess the effectiveness of leadership in credit institutions, which helped to identify the most effective units among banks providing intermediary services in Poland. The analysis was carried out with focus on effects.
Key findings. Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski was assessed as the best in terms of incurred inputs to the achieved effects. Relatively low effects at high inputs were, in turn, achieved by Bank BGŻ BNP Paribas and Plus Bank. Significant differences are noted when comparing the banks’ performance in relation to the averages (the entire sector and the most important competitors). Skilful combination of good leadership with the expectations of the principals is the need of our time.kilful combination of good leadership with the expectations of the principals is the need of our time.
Avery, G.C. (2009). Przywództwo w organizacji. Paradygmaty i studia przypadków. Tłum. G. Dąbkowski. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Bratnicki, M. & Kordel, P. (1999). Kategoria zaufania a zarządzanie oparte na wartościach. In: K. Jaremczuk (red.). Kategoria wartości a cele przedsiębiorstwa (pp. 17–27). Rzeszów: Oficyna Wydawnicza Politechniki Rzeszowskiej.
Bennis, W. (2003). Droga lidera. Klasyczna nauka przywództwa. Tłum. P. Janicki.Gliwice: Helion.
Bernacchio, C. (2015). Rival versions of corporate governance as rival theory of agency. Philosophy of Management, 14(1), 67–76.
Blaug, M. (1995). Metodologia ekonomii. Tłum. B. Czarny. Warszawa: WN PWN. Boczoń, W. (2017). Raport PRNews.pl: Liczba placówek bankowych – IV kw. 2016, PRNews.pl, https://prnews.pl/raport‑prnews‑pl‑liczba‑placowek‑bankowych‑iv‑kw‑2016‑361197 (accessed: 15th March 2019).
Ciuk, S. (2016). Nowe kierunki w badaniach nad przywództwem. In: B. Glinka, M. Kostera (red.). Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu (pp. 467–480). Warszawa: Wolters Kluwer.
Daneke, G.A. & Sager, A. (2015). Ghoshal’s ghost: Financialization and the end of management theory. Philosophy of Management, 14(1), 29–45.
Dolan, S.L., Garcia, S. & Richley, B. (2006). Managing by Values. A Corporate Guide to Living, Being Alive and Making a Living in the 21st Century. New York: Palgrave MacMillan.
Dolan, S.L., Richley, B., Garcia, S. & Lingham, T. (2008). Managing by values. European Business Forum, 32.
Eisenhardt, K.M. (1989). Agency theory: An assessment and review. Academy on Management Review, 14(1), 57–74.
Furubotn, E.G. & Richter, R. (1997). Institutions and Economic Theory. The Con tribution of the New Institutional Economics. Ann Arbor: The University of Michigan Press.
Gardocka, A. (2005). Kultura ekonomiczna jako instytucja. In: D. Kopycińska (red.). Teoretyczne aspekty gospodarowania. Szczecin: WN Katedry Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego.
Grudzewski, W., Hejduk, I., Sankowska, A. & Wańtuchowicz, M. (2010). Sustain ability w biznesie, czyli przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiany paradygmatów i koncepcji zarządzania. Warszawa: Poltext.
Hartman, E.M. (2015). Rationality to management theory and practice: An Aristotelian perspective. Philosophy of Management, 14(1), 5–16.
Hatch, M.J. (2002). Teoria organizacji. Tłum. P. Łuków. Warszawa: WN PWN.
Iwanek, M. & Wilkin, J. (1998). Instytucje i instytucjonalizm w ekonomii. Warszawa: Uniwersytet Warszawski.
Jensen, M. (1983). Organizational theory and methodology. Accounting Review, 58(2), 319–339.
Jensen, M.C. & Meckling, W.H. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3(4), 305–360.
KNF (2017). Raport o sytuacji banków w 2016 roku. Warszawa: Urząd Komisji Nadzoru Finansowego.
Krysiak, Z. (2010). Dualizm humanistyczno‑ekonomiczny człowieka a rozwój nauk ekonomicznych. In: K. Kuciński (red.). Metodologia nauk ekonomicznych. Dylematy i wyzwania. Warszawa: Difin.
Kuciński, K. (2010). Metodologia nauk ekonomicznych. Dylematy i wyzwania. Warszawa: Difin.
North, D.C. (1990). Institutions, Institutional Change and Economic Perfomance. New York: Cambridge University Press.
Pawłowska, B. (2007). Nieparametryczna a tradycyjna analiza efektywności banków komecyjnych. Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów SGH, 81, 167–182.
Siudek, T. (2011). Bankowość spółdzielcza w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej – wymiar ekonomiczny, organizacyjny i społeczny. Warszawa: Wyd. SGGW.
Sosenko, K. (1998). Ekonomia w perspektywie aksjologicznej. Kraków: Wyd. Akademii Ekonomicznej.
Windsor, D. (2015). Philosophy for managers and philosophy of managers: Turf, reputation, coalition. Philosophy of Management, 14(1), 17–28.
Informacje: International Journal of Contemporary Management, 2019, Numer 18 (1), s. 53 - 72
Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy
Tytuły:
About some implications of the agency theory for leadership in the banking sector
About some implications of the agency theory for leadership in the banking sector
Warsaw Management University, Kaweczynska 36, 03-772 Warsaw, Poland
Publikacja: 15.04.2019
Status artykułu: Otwarte
Licencja: CC BY-NC-ND
Udział procentowy autorów:
Korekty artykułu:
-Języki publikacji:
Angielski