FAQ
Jagiellonian University logo

Zakładowe źródła prawa pracy a legalność sporu zbiorowego

Publication date: 22.03.2024

Studies on Labour Law and Social Policy, Volume 31 (2024), Volume 31 Issue 1, pp. 43 - 56

https://doi.org/10.4467/25444654SPP.24.004.19479

Authors

Małgorzata Kurzynoga
University of Lodz, Poland, ul. Narutowicza 65, 90-131 Łódź
https://orcid.org/0000-0002-3927-4223 Orcid
All publications →

Titles

Zakładowe źródła prawa pracy a legalność sporu zbiorowego

Abstract

The article argues that where the subject matter of a collective dispute only partially falls within the limits of a legitimate collective dispute, the employer does not have an obligation to enter into negotiations. Taking a different position, that the employer is obliged to negotiate with respect to the elements of the claims that do constitute legitimate subject matter of a collective dispute, as the Supreme Court found in its judgment of 16/03/2022 (II PSKP 47/21), is contrary to the Act on the Resolution of Collective Disputes ,the principles of criminal liability, and the principle of voluntary bargaining recognized in international law. It also carries the risk for the employer that it will not be possible to hold trade union activists acting during such a collective dispute accountable in the future. In addition, the article discusses the possibility for the employer to submit a protective letter to the minister competent for labor matters in order to prevent the appointment of a mediator as a means of legal protection against the continuation of a collective dispute that goes beyond the legitimate subject area of the dispute.

References

Antoniuk J.R. (2022) Pismo zaporowe w postępowaniach o udzielenie zabezpieczenia roszczenia i zabezpieczenie środka dowodowego, „Monitor Prawniczy”, nr 6.

Baran K.W. (2019) [w:] K.W. Baran (red.), Zbiorowe prawo zatrudnienia. Komentarz, Warszawa.

Hajn Z. (2013) Zbiorowe prawo pracy. Zarys sytemu, Warszawa.

ILO [International Labour Office] (2018) Freedom of Association, Compilation of decisions of the Committee on Freedom of Association, Geneva, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/publication/wcms_632659.pdf (dostęp: 31 stycznia 2024).

Kurzynoga M. (2011) Warunki legalności strajku, Warszawa.

Kurzynoga M. (2014a) Prawo pracodawcy do wystąpienia z powództwem o ustalenie nielegalności strajku i wnioskiem o zabezpieczenie roszczenia w drodze zakazu zorganizowania strajku, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 5.

Kurzynoga M. (2014b) Rokowania zakładowe jako instrument rozwiązywania konfliktu zbiorowego [w:] J. Stelina (red.), Zakładowy dialog społeczny, Warszawa.

Lewandowski H. (2001) Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Komentarz [w:] Z. Salwa (red.), Prawo pracy, Warszawa.

Morawski L. (2002) Wykładnia w orzecznictwie sądów. Komentarz, Toruń.

Rączka K. (1996) Kilka uwag w sprawie legalności sporu zbiorowego, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 2.

Schülter W. (1991) Prawo zbiorowych sporów pracowniczych w RFN, „Studia Prawnicze”, nr 1.

Stelina J. (2014) [w:] K.W. Baran (red.), Zbiorowe prawo pracy, Warszawa (seria: System Prawa Pracy, t. 5).

Świątkowski A.M. (1993) Social Peace Obligation During Transition Period from Planned to Market Economy, „Yearbook of Polish Labour Law and Social Policy”, vol. 4.

Tomanek A. (2019) [w:] K.W. Baran (red.), Zbiorowe prawo zatrudnienia, Warszawa.

Wypchło B. (1994) Idea zachowania pokoju społecznego w zbiorowych stosunkach pracy – w Polsce i krajach Europy Zachodniej [w:] A.M. Świątkowski (red.), Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej, Kraków.

Żołyński J. (2012) Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Warszawa.

Żołyński J. (2013) Spór zbiorowy a obowiązywanie układu zbiorowego pracy. Zasada zachowania pokoju społecznego [w:] Z. Góral (red.), Układy zbiorowe pracy, Warszawa.

 

Orzecznictwo

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 roku, K 37/01, OTK-A 2002, nr 6, poz. 82.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 marca 2005 roku, I PK 263/04, OSNP 2005, nr 21, poz. 337.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lutego 2007 roku, I PK 209/06, „Monitor Prawa Pracy” 2007, nr 8, s. 412.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 2010 roku, II PK 371/09, LEX nr 590317.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 września 2017 roku, I PK 338/16, LEX nr 2401835.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 października 2017 roku, II PK 269/16, OSNP 2018, nr 7, poz. 92.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 marca 2022 roku, II PSKP 47/21, LEX nr 3422969.

 

Akty prawne

Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 87 dotycząca wolności związkowej i ochrony praw związkowych, przyjęta w San Francisco dnia 9 lipca 1948 roku, Dz.U. 1958, nr 29, poz. 125.

Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 98 dotycząca stosowania zasad prawa organizowania się i rokowań zbiorowych, przyjęta w Genewie dnia 1 lipca 1949 roku, Dz.U. 1958, nr 29, poz. 126.

Europejska Karta Społeczna, sporządzona w Turynie dnia 18 października 1961 roku, Dz.U. 1999, nr 8, poz. 67 ze zm.

Ustawa z dnia 17 listopada 1964 roku – Kodeks postępowania cywilnego, Dz.U. 2023, poz. 1550 tekst jedn. ze zm.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, Dz.U. 2023, poz. 1465 tekst jedn.

Ustawa z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Dz.U. 2020, poz. 123 tekst jedn.

Information

Information: Studies on Labour Law and Social Policy, Volume 31 (2024), Volume 31 Issue 1, pp. 43 - 56

Article type: Original article

Titles:

Polish:

Zakładowe źródła prawa pracy a legalność sporu zbiorowego

English:

Sources of labor law in the workplace, and the legality of collective disputes

Authors

https://orcid.org/0000-0002-3927-4223

Małgorzata Kurzynoga
University of Lodz, Poland, ul. Narutowicza 65, 90-131 Łódź
https://orcid.org/0000-0002-3927-4223 Orcid
All publications →

University of Lodz, Poland, ul. Narutowicza 65, 90-131 Łódź

Published at: 22.03.2024

Article status: Open

Licence: CC BY  licence icon

Percentage share of authors:

Małgorzata Kurzynoga (Author) - 100%

Classification number:

ASJC:

ASJC: 3308 (Social Sciences – Law)

JEL Classification System:

JEL Classification System: K31 (Labor Law)

Article corrections:

-

Publication languages:

Polish