Burczak K., Dębiński A., Jońca M. (2018) Łacińskie sentencje i powiedzenia prawnicze, Warszawa.

Kurzynoga M. (2022a) Prawo „do odłączenia” jako nowa instytucja realizująca prawo do odpoczynku [w:] K. Rączka, B. Godlewska-Bujok, E. Maniewska, W. Ostaszewski, M. Raczkowski, A. Ziętek-Capiga (red.), Między ideowością a pragmatyzmem – tworzenie, wykładnia i stosowanie prawa. Księga jubileuszowa dedykowana Profesor Małgorzacie Gersdorf, Warszawa.

Kurzynoga M. (2022b) Propozycje Parlamentu Europejskiego unormowania prawa „do odłączenia” (the right to disconnect) – potrzeba dla pracowników oraz dodatkowe obowiązki dla pracodawców, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 5.

Mitrus L. (2022) Pracownicze prawo do bycia offline, „Monitor Prawa Pracy”, nr 3.

Moras-Olaś K. (2021) Prawo do bycia offline jako podstawowe prawo pracownika, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej”, nr 4.

Moras-Olaś K. (2022) Workation – nowy trend w świadczeniu pracy w erze postcovidowej, „Roczniki Administracji i Prawa”, z. 3.

Naumowicz K. (2021) Prawo do bycia offline a praca zdalna [w:] M. Mędrala (red.), Praca zdalna w polskim systemie prawnym, Warszawa.

Surdykowska B. (2019) Prawo „do odłączenia” – coraz większe wyzwanie we współczesnym świecie pracy, „Monitor Prawa Pracy”, nr 12.

Tlatlik J. (2022) Kwestia regulacji „prawa do odłączenia” w polskim porządku prawnym z perspektywy aktualnych przepisów KP, „Monitor Prawa Pracy”, nr 1.

Walczak K, Godlewska-Bujok B. (2021) Zasada zaspokajania bytowych i socjalnych potrzeb pracownika w zakładowych źródłach prawa pracy w odniesieniu do rodzicielstwa, Warszawa.

Wiktorowicz J., Warwas I. (2016) Pokolenia na rynku pracy [w:] J. Wiktorowicz, I. Warwas, M. Kuba, E. Staszewska, P. Woszczyk, A. Stankiewicz, J. Kliombka-Jarzyna, Pokolenia – co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Warszawa.

Work-life integration – dlaczego to nowy trend, którego wszyscy potrzebujemy? (2022) https://gromar.eu/blog/work-life-integration/ (dostęp: 6 czerwca 2024).

Orzecznictwo

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 sierpnia 2010 roku, II PK 228/09, Legalis nr 244004.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 marca 2011 roku, III PK 50/10, Legalis nr 428179.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2017 roku, I PK 40/16, Legalis nr 1559972.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 marca 2017 roku, II PK 26/16, „Monitor Prawa Pracy” 2017, nr 5, s. 258.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 marca 2017 roku, I PK 130/16, Legalis nr 1612228.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 września 2020 roku, II PK 246/18, Legalis nr 2488738.

Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 21 maja 2019 roku, I PK 152/18, Legalis nr 1921237.

Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 18 sierpnia 2021 roku, II PSK 129/21, Legalis nr 2734607.

Akty prawa polskiego

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, Dz.U. 2023, poz. 1465 tekst jedn.

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 roku w sprawie dokumentacji pracowniczej, Dz.U. 2024, poz. 535.

Akty prawa europejskiego

Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 roku dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy, Dz.Urz. UE L 2003, nr 299/9.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE, Dz.Urz. UE L 2019, nr 188/79.

Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 21 stycznia 2021 roku zawierająca zalecenia dla Komisji w sprawie prawa do bycia offline (2019/2181(INL)), Dz.Urz. UE C 2021, nr 456/161.