Jan Franciszek Jacko

Autor uściśla pojęcie negocjacji, które funkcjonuje w literaturze przedmiotu, ujawnia niektóre źródła jego wieloznaczności i zarysowuje metodę jej kontrolowania. W tekście wyznaczono ogólną perspektywę, w której można dostrzec kompatybilność różnych określeń negocjacji, które bez tej perspektywy mogą wydawać się rozbieżne lub sprzeczne. Praca jest przykładem wykorzystania metod filozoficznych w naukach o zarządzaniu.

Teoretycznym celem pracy jest identyfikacja aksjologicznych założeń pojęcia innowacji. Ukazana zostanie ich obecność w rozumowaniach uzasadniających twierdzenie, że coś jest innowacją lub nią nie jest. Cel zrealizowano w drodze literaturowej i logicznej analizy przykładowych teorii zmian. W tym kontekście została ukazana różnica między innowacjami a pseudoinnowacjami. Praktycznym celem pracy jest określenie roli, jaką te założenia odgrywają w podejmowaniu decyzji i planowaniu strategii dotyczących zmian.

Innovations versus pseudo-innovations: Some normative assumptions of the distinction

The general objective of the work is to identify the axiological assumptions of the concept of innovation. The study shows their presence in the arguments justifying the claim that something is or is not an innovation. The literature and logical analyses shall achieve this goal. They should also indicate essential differences between innovation and pseudo-innovation. The practical goal is to show the role that these assumptions play in decision-making and planning innovation strategies.

The article concerns informative assertiveness and the difference between its rational and irrational kinds. The study presents the examples of this distinction in the analysis of the expert and advisory roles, sales, negotiations and organizing in typical situations of management. Based on these examples, the text specifies the conception of rational and irrational informative assertiveness and their roles in management. The objectives were realized using the phenomenological analysis and the case study. The study formulates hypotheses and shows the perspective of further research on the impact of rational and irrational informative assertiveness on management processes.