Aneta Kowalczyk
Studia Archiwalne, Tom 5, 2018, s. 67 - 83
https://doi.org/10.4467/17347513SA.18.004.14537W artykule przedstawiono historię kraśnickiego Oddziału Archiwum Państwowego w Lublinie od momentu jego powstania 1 VIII 1955 r. do dnia dzisiejszego. W pierwszej kolejności poruszono zagadnienia związane ze zmianami w prawie archiwalnym, które pociągnęły za sobą kilkakrotną zmianę statusu oddziału w Kraśniku. Znaczące były w tym przypadku lata 1976, 1979 oraz rok 1983, kiedy archiwum w Kraśniku zaczęło funkcjonować jako Oddział Archiwum Państwowego w Lublinie. Stan ten trwa do dzisiaj. W następnej części artykułu omówiono zasób oddziału w Kraśniku, który liczy 336 zespołów archiwalnych (stan na 31 XII 2017 r.). Zakres chronologiczny materiałów zgromadzonych w kraśnickim archiwum obejmuje lata 1796–2016. Zasadniczą jego część stanowią akta wytworzone po 1945 r. Przedstawiając historię APL Oddział w Kraśniku zaprezentowano także sylwetki najbardziej zasłużonych archiwistów, pracujących w nim w omawianym okresie.
Aneta Kowalczyk
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Vol. 23, 2016, s. 417 - 427
Trade union monopoly right to initiate and conduct a collective dispute versus the constitutional right to collective bargaining
The problem of collective industrial disputes and, in particular the legal regulations in this respect, have always raised controversies in the literature that examines labour rights, mainly due to the seriousness of the issue. Among other things, the doubts are related to the legislator-guaranteed trade union monopoly power to initiate collective disputes as well as their right to sole representation of employees in a collective dispute. While emphasizing the necessity to allow for the essentially Polish reality of collective employment relations, the author attempts to answer the question whether these regulations are in correlation with the constitutional right to collective bargaining and to what extend they can be changed.
Aneta Kowalczyk
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Vol. 22, 2015, s. 1 - 1
Representative value of employers' organizations – selected issues
The author has focused in her review of Polish legislation on selected issues related to the representative value of employers' organizations. Consequently, it is possible to conclude that, although legal regulations pertaining to the representative value of such organizations need supplementing, they are less controversial than in the case of the representative value of trade unions.