Alvesson M. (1993), Cultural Perspectives on Organizations, Cambridge: Cambridge University Press.
Aniszewska G. (2007), Kultura organizacyjna w zarządzaniu, Warszawa: PWE.
Baldwin E., Longhurst B., Smith G. (2007), Wstęp do kulturoznawstwa, Poznań: Zysk i S-ka.
Barczak A., Borys T. (2012), Polski system wskaźników ZR – problemy metodyczne i aplikacyjne, [w:] B. Pawełek (red.), Modelowanie i prognozowanie zjawisk społeczno-gospodarczych – aktualny stan i perspektywy, Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny, s. 25–39.
Bogucka M. (2013), Kategoria i funkcje społeczne kultury w perspektywie historycznej, e-Book: Oficyna Naukowa.
Bombała B. (2011), Fenomenologia przywództwa: być kimś – czynić coś, „Prakseologia”, nr 151, s. 11–33.
Boroch R. (2013), Kultura w systematyce Alfreda L. Kroebera i Clyde’a Kluckhohna, Warszawa: BEL Studio.
Borys T. (2016), Axiological foundations of balanced and intelligent development, „Economics and Environment – Journal of the Polish Association of Environmental and Resource Economists”, no. 3 (58), s. 10–23.
Borys T., (2002), Implementation of Local Agenda 21 in local government, [w:] UNDP – Support for implementing Agenda 21 in Poland. Towards Earth Summit 2002, Warsaw: UNDP, s. 4–6.
Borys, T. (1998), Jak budować program ekorozwoju – informacje ogólne, Warszawa – Jelenia Góra: Regionalny Ośrodek Ekorozwoju – UNDP.
Borys T. (2007), Kategoria rozwoju a systemy wartości, [w:] B. Piontek (red.), Rozwój – godność człowieka – gospodarowanie – poszanowanie przyrody, Warszawa: PWE, s. 107–125.
Borys T. (1991), Kwalimetria, Kraków: Akademia Ekonomiczna.
Borys T. (2010), Standardy lokalnych strategii zrównoważonego rozwoju – doświadczenia UNDP, [w:] M. Burchard-Dziubińska, A. Rzeńca (red.), Zrównoważony rozwój na poziomie lokal­nym i regionalnym, Łódź: Uniwersytet Łódzki, s. 106–132.
Borys T. (2015), Typologia jakości życia i pomiar statystyczny, „Wiadomości Statystyczne”, nr 7, s. 1–16.
Borys G., Borys T. (2011), Zintegrowana odpowiedzialność biznesu, [w:] J. Famielec (red.), Eko­logiczne uwarunkowania rozwoju gospodarki oraz przedsiębiorstw, Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny, s. 65–80.
Borys T., Rogala P. (2015), Quality of life, [w:] S.M. Dahlgaard-Park (red.), The SAGE Encyclopedia of Quality and the Service Economy, Thousand Oaks (USA): SAGE Publications, s. 616–624.
Barcaccia B., Esposito G., Matarese M., Bertolaso M., Elvira M., De Marinis M. (2013), Defining of Quality o Life. A Wild Goose Chase?, „Europe’s Journal of Psychology”, nr 1, s. 185–203.
Bugdol M. (2014), Znaczenie sprawiedliwości w zarządzaniu ludźmi. Dlaczego warto być spra­wiedliwym?, Kraków: Uniwersytet Jagielloński.
Bugdol M. (2006), Wymiary i problemy zarządzania organizacja oparta na zaufaniu, Warsza­wa: Difin.
Burchard-Dziubińska M., Rzeńca A., Drzazga D. (2014), Zrównoważony rozwój – naturalny wybór, Łódź: Uniwersytet Łódzki.
Cameron K.S., Quinn R.E. (2003), Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana, Kraków: Wol­ters Kluwer.
Czaja S. (1997), Teoriopoznawcze i metodologiczne konsekwencje wprowadzenia prawa entropii do teorii ekonomii, Wrocław: Oficyna Akademii Ekonomicznej.
Czerny J. (2004), Aksjologiczne podstawy ekonomii i biznesu, Bytom: Wyższa Szkoła Ekonomii i Administracji.
Ganowicz-Bączyk A. (2016), Etyka środowiskowa, [w:] S. Janeczek, A. Starościc (red.), Etyka, Lublin: KUL, s. 181–208.
Gesteland R.R. (2000), Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, Warszawa: PWN.
Hampden-Turner Ch., Trompenaars A. (2002), Siedem wymiarów kultury, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
Hawkes J. (2001), The Fourth Pillar of Sustainability. Culture’s Essential Role in Public Plan­ning, Melbourne: CommonGround P/L.
Hofstede G., Hofstede G.J. (2004), Cultures and Organizations: Software of the Mind: Intercul­tural Cooperation and Its Importance for Survival, New York: McGraw-Hill.
Hull Z. (1996), Aksjologia ekonomii a ekologia, [w:] W. Tyburski (red.), Ekonomia– Ekologia, Toruń: Instytut Filozofii UMK i PKE.
Kamiński R. (2005), Six Sigma a kultura organizacyjna, „Przegląd Organizacji”, nr 7–8, s. 7–10.
Kłosowska A. (2007), Socjologia kultury, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Kmita J., Banaszak G. (1994), Społeczno-regulacyjna koncepcja kultury, Warszawa: Instytut Kultury.
Kroeber A., Kluckhohn C. (1952), Culture. A Critical Review of Concepts and Definitions, Cam­bridge Mass.: The Peabody Museum of Archaeology & Ethnology.
Król H., Ludwiczyński A. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Warszawa: PWN.
Kuhn T. (2012), The Structure of Scientific Revolutions, Chicago: University of Chicago.
Linton R. (1975), Kulturowe podstawy osobowości, Warszawa: Biblioteka Socjologiczna.
Maciąg J. (2019), Lean Culture in Higher Education – Towards Continuous Improvement, Pal­grave Macmillan.
Papuziński A. (2006), Polityka edukacyjna na rzecz zrównoważonego rozwoju w Polsce w świetle aksjologii zrównoważonego rozwoju, [w:] K. Kalka, A. Papuziński (red.), Etyka wobec współ­czesnych dylematów, Bydgoszcz: Uniwersytet Kazimierza Wielkiego, s. 331–355.
Pietraszka S. (1992), Studia o kulturze, Wrocław: AVA.
Piontek F., Nowak A.J. (2004), Osobowy aspekt wartości w procesie rozwoju, Bytom: Wyższa Szkoła Ekonomii i Administracji.
Piontek F. (2006), Refleksja nad nauką i edukacją w aspekcie urzeczywistniania rozwoju, [w:] T. Borys (red.), Edukacja dla zrównoważonego rozwoju, Jelenia–Góra –Białystok: Ekonomia i Środowisko, s. 125–144.
Piontek F., Piontek B. (2016), Teoria rozwoju, Warszawa: PWE.
Plebańczyk K. (2017), Kultura i zrównoważony rozwój – wykorzystanie narzędzi partycypacji zaangażowanej, „Zarządzanie w Kulturze”, t. 18, z. 3, s. 307–325.
Rogala P. (2013), Czy definiowanie jakości życia to wyprawa z motyką na słońce?, „Problemy Jakości”, nr 7–8.
Rogall H. (2010), Ekonomia zrównoważonego rozwoju. Teoria i praktyka, Poznań: Zysk i S-ka.
Rzepa T. (1992), Ossowski Stanisław, [w:] E. Kosnarewicz, T. Rzepa, R. Stachowski (red.), Słow­nik psychologów polskich, Poznań: Instytut Psychologii UAM, s. 160–162.
Sitko-Lutek A. (2004), Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Lublin: UMCS.
Skowroński A., (2003), Wartości ekologiczne dla zrównoważonego rozwoju, [w:] A. Pawłowski (red.), Filozoficzne i społeczne uwarunkowania zrównoważonego rozwoju, Lublin: Komitet Inżynierii Środowiska PAN, s. 75–90.
Stewart E., Bennett M. (1991), American Cultural Patterns: a Cross-Cultural Perspective, Yar­mouth: Intercultural Press.
Sułkowski Ł. (2002), Kulturowa zmienność organizacji, Warszawa: PWN.
WCED. Our Common Future – Report of the World Commission on Environment and Deve­lopment (1987), New York: UN.
WHOQOL-BREF: introduction, administration, scoring and generic version of the assessment: field trial version (1996), Geneva: World Health Organization.
Wiatr J.J. (1999), Socjologia polityki, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.
Wolniak R. (2005), Humanistyczno-ekonomiczne uwarunkowania zarządzania jakością, „Prze­gląd Organizacji”, nr 11, s. 79–88.
Wolniak R. (2007), Indywidualizm i kolektywizm w polskich przedsiębiorstwach na przykładzie województwa śląskiego, „Współczesne Zarządzanie”, nr 2, s. 163–173.
Żukowska J. (2018), Aksjologia i pomiar wartości w gospodarce cyfrowej. Ujęcie filozoficzno-an­tropologiczne, ekonomiczne i eschatologiczne [Axiology and measurement of value in the digital economy. A philosophical -anthropological, economic and eschatological perspective], Warszawa: SGH.