Jagiellonian University in Kraków Perception of work environment among women and men – workload and autonomy in relation to job engagement Jaworek Magdalena author Dyląg Anna author Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, Polska, ul. Gołębia 24, 31-007 Kraków Correspondence to: Magdalena Jaworek magdalena.jaworek@uj.edu.pl Correspondence to: Anna Dyląg a.dylag@uj.edu.pl 29 12 2015 Issue 3 (2015) Volume 1 155 174 Copyright © 2015 2015 <div id="cke_pastebin">This article refers to the phenomenon of employee engagement as one of the key aspects of contemporary human resources management. The concept of professional engagement is a multi-dimensional approach relating to the positively understood effects of work, welfare of on employee, and optimization of the organization and its environment. Job engagement is believed to be strongly related to such processes as introduction of change in organizations, quality and performance issues, customer satisfaction or health, and effectiveness of people and organizations. Following the widely recognized in occupational health psychology model of Karasek (1979) and its further expansions, the authors of this article look upon work engagement as a subjective, psychological state of employees that emerges in certain circumstances, namely a “healthy” work environment. Following Karasek’s thinking it was hypothesised that perception of managable workload and sufficient autonomy will lead to the most required effects, such as higher levels of job engagement and its positive consequences.</div> <div id="cke_pastebin">Thus, the specific purpose of this article is to investigate the way employees perceive their work environment in terms of workload and job autonomy in relation to job engagement. The empirical research was conducted from the perspective of the analysis of professional activity depending on the gender of respondents, limitations of social roles and the situation of women in Poland. The authors of the article conducted a questionnaire survey on a sample of 748 economically active persons, both women and men. The analyses showed statistically significantly higher levels of all three examined dimensions of job engagement (i.e. absorption, dedication, vigour) in women compared to men, together with a lower level of control (professional autonomy) declared by women. Control was a clear predictor of work engagement, to a similar extent in both men and women. In contrast, the relationship of workload with absorption, dedication and vigour proved to be variable and dependent on gender.</div> 1 ARC Rynek i Opinia (2007, sierpień‒październik). Rola kobiet w innowacyjnej przedsiębiorczości wysokich technologii. Warszawa: Raport końcowy z badań dla Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. 2 Armstrong, M. (1996). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu. 3 Bakker, A.B., &amp; Bal, M.P. (2010). Weekly work engagement and performance: A study among starting teachers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(1), 189–206. 4 Bakker, A.B., Demerouti, E., De Boer, E., &amp; Schaufeli, W.B. (2003). Job demands and job resources as predictors of absence duration and frequency. Journal of Vocational Behavior, 62(2), 341–356. 5 Bakker, A.B., Schaufeli, W.B., Leiter, M.P., &amp; Taris, T.W. (2008). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Work &amp; Stress, 22(3), 187–200. 6 Bordia, P., Hunt, E., Paulsen, N., Tourish, D., &amp; DiFonzo, N. (2004). Uncertainty during organizational change: Is it all about control?. European Journal of Work and Organizational Psychology, 13(3), 345–365. 7 Bugdol, M. (2006). Wartości organizacyjne: szkice z teorii organizacji i zarządzania. Kraków: Wydawnictwo UJ. 8 CBOS (1993). Postawy wobec pracy i aspiracje zawodowe kobiet. Warszawa. 9 CBOS (2002). Opinie o kobietach pracujących zawodowo. Warszawa. 10 CBOS (2013). Kobieta pracująca. Warszawa. 11 Cooper, C.L., &amp; Payne, R. (1987). Stres w pracy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. 12 Czapiński, J. (ed.) (2013). Diagnoza społeczna 2013. Warunki i jakość życia Polaków, retrieved from: www.diagnoza.com [accessed 1.08.2015]. 13 Demerouti, E., Bakker, A.B., de Jonge, J., Janssen, P.P., &amp; Schaufeli, W.B. (2001a). Burnout and engagement at work as a function of demands and control. Scandinavian Journal of Work, Environment &amp; Health, 279–286. 14 Demerouti, E., Bakker, A.B., Nachreiner, F., &amp; Schaufeli, W.B. (2001b). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499–512. 15 Dyląg, A., &amp; Łącała, Z. (2013). Regionalne zróżnicowanie innowacyjności. Uwarunkowa­nia psychospołeczne. In M. Trojak (ed.), Zróżnicowanie rozwoju ekonomicznego Polski. Kraków: Wydawnictwo UJ. 16 Dyląg, A., &amp; Łącała, Z. (2014). Innowacyjność a zaangażowanie i wypalenie zawodowe. Studia Prawno-Ekonomiczne, (92), 243–262. 17 Dyląg, A., &amp; Szafrański, M. (n.d.). Contemporary value profiles of Polish women and men – pilot survey. Kraków: Wydawnictwo UJ (in print). 18 Dyląg, A., Jaworek, M., Karwowski, W., Kożusznik, M., &amp; Marek, T. (2013). Discrepancy between individual and organizational values: Occupational burnout and work engagement among white-collar workers. International Journal of Industrial Ergonomics, 43(3), 225–231. 19 Dziubińska-Michalewicz, M. (2007). Kobiety na rynku pracy. In E. Karpowicz (ed.), Rynek pracy. Warszawa: Wydawnictwo Sejmowe Kancelarii Sejmu. 20 Finn, C.P. (2001). Autonomy: an important component for nurses’ job satisfaction. International Journal of Nursing Studies, 38(3), 349–357. 21 Gorgievski, M.J., Bakker, A.B., &amp; Schaufeli, W.B. (2010). Work engagement and workaholism: Comparing the self-employed and salaried employees. The Journal of Positive Psychology, 5(1), 83–96. 22 Górnikowska-Zwolak, E. (2000). Szkic do portretu Ślązaczki. Refleksja feministyczna. Katowice: Wydawnictwo Naukowe Śląsk. 23 Graniewska, D., &amp; Balcerzak-Paradowska, B. (2003). Praca zawodowa-rodzina w opinii respondentek. In B. Balcerzak-Paradowska (ed.), Praca kobiet w sektorze prywatnym. Szanse i Bariery. Warszawa: IPISS. 24 GUS (2014). Kobiety i mężczyźni na rynku pracy. Warszawa, retrieved from: www.stat.gov.pl [accessed: 10.03.2015]. 25 Hakanen, J.J., Schaufeli, W.B., &amp; Ahola, K. (2008). The job demands-resources model: A three-year cross-lagged study of burnout, depression, commitment, and work engagement. Work &amp; Stress, 22(3), 224–241. 26 Huhtala, H., &amp; Parzefall, M.R. (2007). A review of employee well‐being and innovativeness: An opportunity for a mutual benefit. Creativity and Innovation Management, 16(3), 299–306. 27 Jaworek, M., &amp; Dyląg, A. (2015). Work-related factors and age as determinants of three burnout dimensions among Polish hospital nurses. Jagiellonian Journal of Management, 1(1), 33–49. 28 Jaworek, M., &amp; Dyląg, A. (n.d.). Psychologiczne aspekty innowacyjności (in print). 29 Karasek, R.A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, (24), 285–308. 30 Kotlarska-Michalska, A. (2001). Kobiety wielkopolskie w świetle badań empirycznych. In A. Kotlarska-Michalska (ed.), Wizerunek kobiet. Poznań: Wydawnictwo Naukowe Wyższej Szkoły Nauk Humanistycznych i Dziennikarstwa. 31 Kotowska, I., Sztanderska, U., &amp; Wóycicka, I. (n.d.). Rola Partnerstw Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL w aktywizacji zawodowej kobiet, retrevied from www.ibngr.edu.pl/pdf/opinie/ekspertyza_03.07.07.pdf [accessed: 1.08.2015]. 32 Krajewska, A. (2002). Wartość pracy zawodowej i życia rodzinnego dla kobiet z małego miasta. Przykład mieszkanek Opoczna. In M. Fuszara (ed.), Kobiety w Polsce na przełomie wieków. Nowy kontrakt płci (pp. 180–195). Warszawa: Instytut Spraw Publicznych. 33 Lisowska, E. (ed.) (n.d.). Gender Index – Firma Równych Szans, retrevied from www.wup.gdansk.pl [accessed: 20.03.2015]. 34 Maslach, C. &amp; Leiter, M.P. (2011). Prawda o wypaleniu zawodowym: co robić ze stresem w organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. 35 Maslach, C., Schaufeli, W.B., &amp; Leiter, M.P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52(1), 397–422. 36 OECD (2014). Better Life Index. Part: Work-Life Balance, retrieved from http://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/ [accessed: 20.03.2015]. 37 PARP (2011). Przedsiębiorczość kobiet w Polsce. Warszawa: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, retrieved from http://poradnik.ambas.pl/pliki/Przedsiebiorczosc_kobiet_w_Polsce.pdf [accessed 1.08.2015]. 38 Patterson, F., Kerrin, M., &amp; Gatto-Roissard, G. (2009). Characteristics and behaviours of innovative people in organisations. Literature Review. London: NESTA Policy Research Unit. 39 Salanova, M., &amp; Schaufeli, W.B. (2008). A cross-national study of work engagement as a mediator between job resources and proactive behaviour. The International Journal of Human Resource Management, 19(1), 116–131. 40 Salanova, M., Agut, S., &amp; Peiró, J.M. (2005). Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: The mediation of service climate. Journal of Applied Psychology, 90(6), 1217–1227. 41 Schaufeli, W.B., &amp; Bakker, A.B. (2003). Work Engagement Utrecht Scale: Preliminary Manual. Utrecht: Utrecht University. 42 Schaufeli, W.B., &amp; Bakker, A.B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315. 43 Schaufeli, W.B., Salanova, M., González-Romá, V., &amp; Bakker, A.B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. 44 Schaufeli, W.B., Taris, T.W., &amp; Van Rhenen, W. (2008). Workaholism, burnout, and work engagement: Three of a kind or three different kinds of employee well‐being?. Applied Psychology, 57(2), 173–203. 45 Schmitz, N., Neumann, W., &amp; Oppermann, R. (2000). Stress, burnout and locus of control in German nurses. International Journal of Nursing Studies, 37(2), 95–99. 46 Śliwicki, D. (2015, październik). Różnice w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet w woje­wództwach. Warszawa: GUS. 47 Titkow, A., Duch-Krzystoszek, D., &amp; Budrowska, B. (2004). Nieodpłatna praca kobiet. Mity. realia. perspektywy. Warszawa: Wydawnictwo IFiS PAN. 48 Van Harrison, R. (1987). Indywidualno-środowiskowe dopasowanie a stres w pracy. In C.L. Cooper &amp; R. Payne (ed.), Stres w pracy (pp. 260−305). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.