Data publikacji: 03.06.2026
Niniejsza publikacja została sfinansowana ze środków Wydziału Prawa i Administracji w ramach Programu Strategicznego Inicjatywa Doskonałości w Uniwersytecie Jagiellońskim.
Licencja:
CC BY 4.0
Redakcja
Redaktor naczelny prof. dr hab. Krzysztof Baran
Zastępca redaktora naczelnego dr hab. Marcin Wujczyk
Sekretarz redakcji dr Justyna Czerniak-Swędzioł
Sprawy administracyjne Dorota Rymkiewicz
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 33 Zeszyt 3, Volume 33 (2026), s. 207-222
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.014.23559Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 33 Zeszyt 3, Volume 33 (2026), s. 223-232
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.015.23560Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 33 Zeszyt 3, Volume 33 (2026), s. 233-245
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.016.23561Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 33 Zeszyt 3, Volume 33 (2026), s. 247-263
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.017.23562Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 33 Zeszyt 3, Volume 33 (2026), s. 265-275
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.018.23563Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 33 Zeszyt 3, Volume 33 (2026), s. 277-285
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.021.23566Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 33 Zeszyt 3, Volume 33 (2026), s. 287-310
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.022.23567Słowa kluczowe: sygnalista, dyrektywa 2019/1937, tajemnica przedsiębiorstwa, wynagrodzenia, przejrzystość wynagrodzeń, przedstawiciele pracowników, związki zawodowe, luka płacowa, przejrzystość wynagrodzeń, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, dyrektywa 2023/970, reforma prawa pracy, sprawiedliwość proceduralna, równość materialna, asymetria informacyjna, dyskryminacja płacowa, równe wynagrodzenie, regulacja rynku pracy, ujawnianie wynagrodzeń, prawa pracowników, wdrażanie prawa UE, rokowania zbiorowe, samozatrudnienie, układy zbiorowe pracy, porozumienia zbiorowe, rokowania w celu rozwiązania sporu zbiorowego pracy, czas pracy, elastyczność, modele skrócenia czasu pracy, dialog społeczny, funkcjonariusze, związki zawodowe, negocjacje, cechy chronione, dyskryminacja, rodzaje dyskryminacji, kryteria dyskryminacji, zarządzanie zasobami ludzkimi, Kodeks pracy