Data publikacji: 26.02.2026
Niniejsza publikacja została sfinansowana ze środków Wydziału Prawa i Administracji w ramach Programu Strategicznego Inicjatywa Doskonałości w Uniwersytecie Jagiellońskim.
Licencja:
CC BY 4.0
Redakcja
Redaktor naczelny prof. dr hab. Krzysztof Baran
Zastępca redaktora naczelnego dr hab. Marcin Wujczyk
Sekretarz redakcji dr Justyna Czerniak-Swędzioł
Sprawy administracyjne Dorota Rymkiewicz
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 33 Zeszyt 1, Volume 33 (2026), s. 7-14
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.001.23177Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 33 Zeszyt 1, Volume 33 (2026), s. 15-23
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.002.23178Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 33 Zeszyt 1, Volume 33 (2026), s. 25-41
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.003.23179Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 33 Zeszyt 1, Volume 33 (2026), s. 43-63
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.004.23180Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 33 Zeszyt 1, Volume 33 (2026), s. 65-79
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.005.23181Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 33 Zeszyt 1, Volume 33 (2026), s. 81-92
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.006.23182Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 33 Zeszyt 1, Volume 33 (2026), s. 93-114
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.007.23183Słowa kluczowe: definicje prawa pracy, metody badawcze prawa pracy, kierunki rozwoju prawa pracy, podporządkowanie algorytmiczne, status pracownika, praca platformowa, koncepcja pracodawcy, prawo pracy UE, zakaz dyskryminacji ze względu na płeć, wynagrodzenie za pracę, dyskryminacja pośrednia, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, efektywność prawa unijnego, dyrektywa 2006/54/WE, dyrektywa 2023/970, dyrektywa 2023/970, równa płaca, przejrzystość wynagrodzeń, zakaz pytania o historię wynagrodzeń, dyskryminacja płacowa, luka płacowa, prawo do negocjowania wynagrodzenia, prakseologia, pracownik wiedzy, elastyczne formy zatrudnienia, pracownik‑ojciec, dyrektywa work‑life balance, uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem, urlopy związane z rodzicielstwem, warunki pracy, specjaliści świadczący usługi wsparcia / specjaliści usług wspierających, wsparcie społeczne, szkoły, zasoby pracy / zasoby siły roboczej