Data publikacji: 03.09.2025
Niniejsza publikacja została sfinansowana ze środków Wydziału Prawa i Administracji w ramach Programu Strategicznego Inicjatywa Doskonałości w Uniwersytecie Jagiellońskim.
Wydanie publikacji zostało dofinansowane przez Studium Podyplomowe Prawa Pracy przy Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Projekt okładki : Sebastian Wojnowski
Licencja:
CC BY 4.0
Redakcja
Redaktor naczelny prof. dr hab. Krzysztof Baran
Zastępca redaktora naczelnego dr hab. Marcin Wujczyk
Sekretarz redakcji dr Justyna Czerniak-Swędzioł
Sprawy administracyjne Dorota Rymkiewicz
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 32 Zeszyt 4, Volume 32 (2025), s. 279-292
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.25.020.22024Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 32 Zeszyt 4, Volume 32 (2025), s. 293-314
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.25.021.22025Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 32 Zeszyt 4, Volume 32 (2025), s. 315-325
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.25.022.22026Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 32 Zeszyt 4, Volume 32 (2025), s. 327-336
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.25.024.22028Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 32 Zeszyt 4, Volume 32 (2025), s. 337-357
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.25.025.22029Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 32 Zeszyt 4, Volume 32 (2025), s. 359-364
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.25.026.22030Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Tom 32 Zeszyt 4, Volume 32 (2025), s. 365-377
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.25.027.22031Słowa kluczowe: domniemanie stosunku pracy pracowników platformowych, obowiązek uwzględnienia orzecznictwa TSUE, obowiązek przestrzegania skuteczności (effet utile) dyrektywy, audyt sztucznej inteligencji, odpowiedzialność algorytmiczna, Rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji, dyrektywa w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform, prawo pracy, zarządzanie algorytmiczne ocena zgodności, nadzór człowieka, ocena skutków dla ochrony danych, cyfrowa platforma pracy, zabezpieczenie społeczne, pracownik platformowy, outsourcing procesowy, outsourcing pracowniczy, agencja pracy tymczasowej, umowa o pracę, umowa zlecenia, sztuczna inteligencja, cyfrowa inteligencja, prawo pracy, cyfryzacja prawa, służba cywilna, urzędnik służby cywilnej, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, odprawa emerytalna, odprawa rentowa, prawo do odprawy
Niniejsza publikacja została sfinansowana ze środków Wydziału Prawa i Administracji w ramach Programu Strategicznego Inicjatywa Doskonałości w Uniwersytecie Jagiellońskim.
Wydanie publikacji zostało dofinansowane przez Studium Podyplomowe Prawa Pracy przy Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego.