Transparentność płacowa w fazie przedkontraktowej stosunku pracy jako element implementacji standardów unijnych
Wybierz format
RIS BIB ENDNOTEData publikacji: 27.07.2026
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, Volume 33 (2026), Tom 33 Zeszyt 4, s. 311-321
https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.023.23874Autorzy
Transparentność płacowa w fazie przedkontraktowej stosunku pracy jako element implementacji standardów unijnych
The article analyses the introduction of new employer information obligations in the pre-contractual phase of employment under the Polish Labour Code, implemented pursuant to Directive (EU) 2023/970. It examines the duty to disclose proposed remuneration and pay policy principles during recruitment as a mechanism aimed at reducing informational asymmetry and preventing pay discrimination. The study argues that pay transparency serves a systemic, preventive, and guaranteebased function, contributing to the effective realisation of the principle of equal pay for equal work or work of equal value and strengthening equality standards in employment.
Bolesta-Borkowska A. (2026) Komentarz do art..183ca k.p. [w:] K. Walczak (red.), Prawo pracy. Komentarz, Legalis .
Cur J. (2025) Niedyskryminacyjny proces rekrutacyjny [w:] J. Cur, A. Morawiec-Bartosik (red.), Rowność i przejrzystość wynagrodzeń. Praktyczny poradnik dla pracodawców i działów HR, Warszawa.
Godlewska-Bujok B. (2024) Ku równiejszej przyszłości – najnowsze osiągnięcia organów ustawodawczych Unii Europejskiej w zakresie równości płci w zatrudnieniu [w:] M. Gersdorf, B. Godlewska-Bujok, A. Zwolińska (red.), O tempora! O mores! O czasie pracy i o czasie zmian. Księga jubileuszowa Profesora Krzysztofa Rączki, Warszawa.
Lewandowicz-Machnikowska M. (2021) Wynagrodzenie za pracę [w:] K.W. Baran (red.), Historia polskiego prawa pracy, Warszawa (seria: System Prawa Pracy, t. 14).
Mitrus L. (2013) Glosa do wyroku SN z dnia 22 lutego 2007 roku, I PK 232/10, OSP, nr 2.
Muszalski W., Godlewska-Bujok B. (2024) [w:] W. Muszalski, K. Walczak (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa.
Tomaszewska M. (2025) [w:] K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, t. 1: Art. 1–93, Warszawa.
Walczak K. (2015) Praktyczne problemy z interpretacją zasady niedyskryminacji w wynagrodzeniu, „Acta Universitatis Marie Curie-Skłodowska. Sectio G – Ius”, nr 2.
Walczak K. (2017) Informacja dotycząca wysokości wynagrodzenia pracownika. Tajemnica pracodawcy czy tajemnica pracownika [w:] M. Szabłowska-Juckiewicz, B. Rutkowska, A. Napiórkowska (red.), Tendencje rozwojowe indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Księga jubileuszowa Profesora Grzegorza Goździewicza, Toruń.
Walczak K. (2024) Ustalanie zasad wynagrodzenia pracowników w świetle wymogów prawa europejskiego a uwarunkowania polskie [w:] M. Gersdorf, B. Godlewska-Bujok, A. Zwolińska (red.), O tempora! O mores! O czasie pracy i o czasie zmian. Księga jubileuszowa Profesora Krzysztofa Rączki, Warszawa.
Walczak K. (2024) Wartościowanie stanowisk pracy prawnym obowiązkiem pracodawcy, „Monitor Prawa Pracy”, nr 9.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2007 roku, I PK 232/10, Legalis.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 lutego 2025 roku, III PSKP 21/24, Legalis.
Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 29 listopada 2021 roku, I NSNc 575/21, Legalis.
Wyrok ETS z dnia 30 kwietnia 1996 roku w sprawie P. przeciwko S. i Cornwall County Council, C-13/94, ECLI:EU:1996:170.
Wyrok TSUE z dnia 19 września 2018 roku w sprawie Surjit Singh Bedi przeciwko Bundesrepublik Deutschland, C-312/17, ECLI:EU:C:2018:734.
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 roku, Dz.U. 1997, nr 78, poz. 483 ze zm.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, Dz.U. 2025, poz. 277 tekst jedn. ze zm.
Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. 2025, poz . 807.
Traktat o Unii Europejskiej, Dz.Urz. UE C 202, s. 13.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, Dz.Urz. UE L 132, s. 21.
Informacje: Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, Volume 33 (2026), Tom 33 Zeszyt 4, s. 311-321
Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy
Tytuły:
Publikacja: 27.07.2026
Status artykułu: Otwarte
Licencja: CC BY 4.0
Udział procentowy autorów:
Numer klasyfikacji:
Korekty artykułu:
-Języki publikacji:
PolskiLiczba wyświetleń: 181
Liczba pobrań: 133