FAQ
Jagiellonian University logo
PL | EN

Ustawienia prywatności (cookies)

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Aby uzyskać więcej informacji i spersonalizować swoje preferencje, kliknij „Ustawienia”. W każdej chwili możesz zmienić swoje preferencje, a także cofnąć zgodę na używanie plików cookie na poniższej stronie.
Polityka prywatności (link otworzy się w nowym oknie)
* z wyjątkiem niezbędnych plików cookies do prawidłowego działania strony oraz realizacji obowiązków prawnych administratora
Przesuwając suwak w prawo aktywujesz konkretną zgodę. Przesuwając suwak w lewo wyłączasz taką zgodę.

Transparentność płacowa w fazie przedkontraktowej stosunku pracy jako element implementacji standardów unijnych

Data publikacji: 27.07.2026

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, Volume 33 (2026), Tom 33 Zeszyt 4, s. 311-321

https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.023.23874

Autorzy

Maria Bosak-Sojka
Uniwersytet Rzeszowski
, Polska
https://orcid.org/0000-0001-9169-8966 Orcid
Wszystkie publikacje autora →

Pobierz pełny tekst

Drukuj drukuj Cytuj cytuj

Tytuły

Transparentność płacowa w fazie przedkontraktowej stosunku pracy jako element implementacji standardów unijnych

Abstrakt

The article analyses the introduction of new employer information obligations in the pre-contractual phase of employment under the Polish Labour Code, implemented pursuant to Directive (EU) 2023/970. It examines the duty to disclose proposed remuneration and pay policy principles during recruitment as a mechanism aimed at reducing informational asymmetry and preventing pay discrimination. The study argues that pay transparency serves a systemic, preventive, and guaranteebased function, contributing to the effective realisation of the principle of equal pay for equal work or work of equal value and strengthening equality standards in employment.

Bibliografia

Pobierz bibliografię

Bolesta-Borkowska A. (2026) Komentarz do art..183ca k.p. [w:] K. Walczak (red.), Prawo pracy. Komentarz, Legalis .

Cur J. (2025) Niedyskryminacyjny proces rekrutacyjny [w:] J. Cur, A. Morawiec-Bartosik (red.), Rowność i przejrzystość wynagrodzeń. Praktyczny poradnik dla pracodawców i działów HR, Warszawa.

Godlewska-Bujok B. (2024) Ku równiejszej przyszłości – najnowsze osiągnięcia organów ustawodawczych Unii Europejskiej w zakresie równości płci w zatrudnieniu [w:] M. Gersdorf, B. Godlewska-Bujok, A. Zwolińska (red.), O tempora! O mores! O czasie pracy i o czasie zmian. Księga jubileuszowa Profesora Krzysztofa Rączki, Warszawa.

Lewandowicz-Machnikowska M. (2021) Wynagrodzenie za pracę [w:] K.W. Baran (red.), Historia polskiego prawa pracy, Warszawa (seria: System Prawa Pracy, t. 14).

Mitrus L. (2013) Glosa do wyroku SN z dnia 22 lutego 2007 roku, I PK 232/10, OSP, nr 2.

Muszalski W., Godlewska-Bujok B. (2024) [w:] W. Muszalski, K. Walczak (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa.

Tomaszewska M. (2025) [w:] K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, t. 1: Art. 1–93, Warszawa.

Walczak K. (2015) Praktyczne problemy z interpretacją zasady niedyskryminacji w wynagrodzeniu, „Acta Universitatis Marie Curie-Skłodowska. Sectio G – Ius”, nr 2.

Walczak K. (2017) Informacja dotycząca wysokości wynagrodzenia pracownika. Tajemnica pracodawcy czy tajemnica pracownika [w:] M. Szabłowska-Juckiewicz, B. Rutkowska, A. Napiórkowska (red.), Tendencje rozwojowe indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Księga jubileuszowa Profesora Grzegorza Goździewicza, Toruń.

Walczak K. (2024) Ustalanie zasad wynagrodzenia pracowników w świetle wymogów prawa europejskiego a uwarunkowania polskie [w:] M. Gersdorf, B. Godlewska-Bujok, A. Zwolińska (red.), O tempora! O mores! O czasie pracy i o czasie zmian. Księga jubileuszowa Profesora Krzysztofa Rączki, Warszawa.

Walczak K. (2024) Wartościowanie stanowisk pracy prawnym obowiązkiem pracodawcy, „Monitor Prawa Pracy”, nr 9.

Orzecznictwo

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2007 roku, I PK 232/10, Legalis.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 lutego 2025 roku, III PSKP 21/24, Legalis.

Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 29 listopada 2021 roku, I NSNc 575/21, Legalis.

Wyrok ETS z dnia 30 kwietnia 1996 roku w sprawie P. przeciwko S. i Cornwall County Council, C-13/94, ECLI:EU:1996:170.

Wyrok TSUE z dnia 19 września 2018 roku w sprawie Surjit Singh Bedi przeciwko Bundesrepublik Deutschland, C-312/17, ECLI:EU:C:2018:734.

Akty prawa

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 roku, Dz.U. 1997, nr 78, poz. 483 ze zm.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, Dz.U. 2025, poz. 277 tekst jedn. ze zm.

Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. 2025, poz . 807.

Traktat o Unii Europejskiej, Dz.Urz. UE C 202, s. 13.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, Dz.Urz. UE L 132, s. 21.

Informacje

Informacje: Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, Volume 33 (2026), Tom 33 Zeszyt 4, s. 311-321

Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy

Tytuły:

Polski: Transparentność płacowa w fazie przedkontraktowej stosunku pracy jako element implementacji standardów unijnych
Angielski: Pay transparency in the pre-contractual phase of the employment relationship as an element of implementing EU standards

Autorzy

https://orcid.org/0000-0001-9169-8966

Maria Bosak-Sojka
Uniwersytet Rzeszowski
, Polska
https://orcid.org/0000-0001-9169-8966 Orcid
Wszystkie publikacje autora →

Uniwersytet Rzeszowski
Polska
ROR ID:

 Ikona Research Organization Registry 03pfsnq21

Publikacja: 27.07.2026

Status artykułu: Otwarte __T_UNLOCK

Licencja: CC BY 4.0  ikona licencji

Udział procentowy autorów:

Maria Bosak-Sojka (Autor) - 100%

Numer klasyfikacji:

ASJC:

Social Sciences – Law (3308)

JEL Classification System:

Labor Law (K31)

Korekty artykułu:

-

Języki publikacji:

Polski

Transparentność płacowa w fazie przedkontraktowej stosunku pracy jako element implementacji standardów unijnych

cytuj

Pobierz PDF Pobierz

pobierz pliki

RIS BIB ENDNOTE