FAQ
Jagiellonian University logo

The Legal Situation of an Employee‑Father in Light of the Current Provisions of the Labour Code

Data publikacji: 26.02.2026

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Volume 33 (2026), Tom 33 Zeszyt 1, s. 81-92

https://doi.org/10.4467/25444654SPP.26.006.23182

Autorzy

Katarzyna Serafin
Uniwersytet Łódzki
ul. Narutowicza 65, 90-131 Łódź, Polska
https://orcid.org/0000-0003-2152-9029 Orcid
Wszystkie publikacje autora →

Pobierz pełny tekst

Drukuj drukuj Cytuj cytuj

Tytuły

The Legal Situation of an Employee‑Father in Light of the Current Provisions of the Labour Code

Abstrakt

In recent years, two amendments to the Labour Code have been made, which have significantly affected the provisions on parental rights. The first amendment implemented EU Directive 2019/1158 (“work‑life balance directive”) into the Polish legal system, while the second amendment introduced a new type of parental leave into the Labour Code—supplementary maternity leave. The article analyses the parental rights of employees which, under the current provisions of the Labour Code, may be exercised by the father.

Bibliografia

Pobierz bibliografię

Czerniak-Swędzioł J. (2023) Vis maior jako powód zwolnienia od pracy, “Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej,” No. 4.

Czerniak-Swędzioł J. (2024) Urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu działania siły wyższej – (nie)trafione uprawnienia pracownicze?, “Monitor Prawa Pracy,” No. 1.

Czerniak-Swędzioł J., Kumor ‑Jezierska E. (2021) Rozważania o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów w świetle dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158, “Roczniki Administracji i Prawa,” Vol. 21, special issue.

Frątczak E. (2017) Rodzina: refleksje nad zmianą i jej kontekstem teoretycznym [in:] M. Bednarski, Z. Czepulis ‑Rutkowska, D. Głogosz (eds.), O racjonalną politykę prorodzinną. Rodzina formacją niezastąpioną? Księga jubileuszowa Profesor Bożeny Balcerzak Paradowskiej, Warszawa.

Godlewska ‑Bujok B. (2023) Work-life balance po polsku – najważniejsze refleksje po nowelizacji z 2023 r., „Radca Prawny. Zeszyty Naukowe,” Vol. 35, No. 2.

Kozłowska A., Ratajczak Ł.P. (2021) The EU Work ‑Life Balance Directive—Will It Be a Game Changer for Family Policy in Poland?, “Wychowanie w Rodzinie,” Vol. 25, No. 2.

Latos ‑Miłkowska M. (2013) Uprawnienia ojców związane z rodzicielstwem [in:] B.M. Ćwiertniak (ed.), Aktualne zagadnienia prawa pracy i polityki socjalnej, Vol. 2, Sosnowiec.

Maniewska E. (2024) Komentarz do art..1881 k.p. [in:] K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz aktualizowany, LEX/el.

Serafin K. (2018) Ochrona rodziny w świetle przepisów prawa pracy, Łódź.

Serafin K. (20 25) Elastyczna organizacja pracy w znowelizowanym kodeksie pracy w świetle dyrektywy UE 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, “Roczniki Administracji i Prawa,” Vol. 2, No. 25.

Smoder A. (2013) Łączenie pracy z życiem pozazawodowym w kontekście przemian rodziny [in:] B. Balcerzak ‑Paradowska (ed.), Praca i polityka społeczna, Współczesne tendencje i wyzwania, Warszawa.

Sobczyk A., Nowak P. (2023) Komentarz do art..1823 k.p. [in:] A. Sobczyk (ed.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa.

Suwada K. (2021) Ojcowie na urlopach rodzicielskich. Przekraczanie tradycyjnych ról płciowych w życiu rodzinnym w Polsce, “Przegląd Socjologiczny,” Vol. 70, No. 1.

Szelewa D. (2014) Polityka wobec rodziny i rodzicielstwa w Polsce. W pułapce konserwatyzmu?, Friedrich ‑Ebert-Stiftung, Fundacja Międzynarodowe Centrum Badań i Analiz (ICRA), Warszawa.

Court sentences

Judgment of the CJEU of 16 May 2024, C-673/22, CCC v. Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), Instituto Nacional de la Seguridad Social (INS), OJ C 2024/3381.

Legal acts

Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, OJ L 188, p. 79.

The Labour Code Act of 26 June 1974, Dz.U. 2025, item 277 consolidated text, as amended.

The Act of 9 March 2023 amending the Labour Code and certain other acts, Dz.U. 2023, item 641.

The Act of 6 December 2024 amending the Labour Code and certain other acts, Dz.U. 2024, item 1871.

The Regulation of the Minister of Family, Labour and Social Policy of 11 March 2025 on applications concerning employees’ parental rights and documents to be attached to such applications, Dz.U. 2025, item 322.

Documents

Report by the Share The Care foundation, “Dad on parental leave,” https://sharethecare.pl/tata-na-rodzicielskim/ (access: 2 January 2026).

Informacje

Informacje: Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Volume 33 (2026), Tom 33 Zeszyt 1, s. 81-92

Typ artykułu: Oryginalny artykuł naukowy

Tytuły:

Angielski: The Legal Situation of an Employee‑Father in Light of the Current Provisions of the Labour Code

Autorzy

https://orcid.org/0000-0003-2152-9029

Katarzyna Serafin
Uniwersytet Łódzki
ul. Narutowicza 65, 90-131 Łódź, Polska
https://orcid.org/0000-0003-2152-9029 Orcid
Wszystkie publikacje autora →

Uniwersytet Łódzki
ul. Narutowicza 65, 90-131 Łódź, Polska

Publikacja: 26.02.2026

Status artykułu: Otwarte __T_UNLOCK

Licencja: CC BY 4.0  ikona licencji

Udział procentowy autorów:

Katarzyna Serafin (Autor) - 100%

Numer klasyfikacji:

JEL Classification System:

Labor Law (K31)

ASJC:

Social Sciences – Law (3308)

Korekty artykułu:

-

Języki publikacji:

Angielski

The Legal Situation of an Employee ‑Father in Light of the Current Provisions of the Labour Code

cytuj

Pobierz PDF Pobierz

pobierz pliki

RIS BIB ENDNOTE