Abbott Watkins T. (2019) The Ghost of Salary Past: Why Salary History Inquiries Perpetuate the Gender Pay Gap and Should Be Ousted as a Factor Other Than Sex, https://minnesotalawreview.org/article/note-the-ghost-of-salary-past-why-salary-history-inquiries-perpetuate-the-gender-pay-gap-and-should-be-ousted-as-a-factor-other-than-sex/ (dostęp: 4 maja 2025).

Benedi Lahuerta S. (2022) EU Transparency Legislation to Address Gender Pay Inequity: What Is on the Horizon and Its Likely Impact in Ireland, „Irish Journal of European Law”, vol. 24.

Boruta I. (1995) Zakaz dyskryminacji płacowej ze względu na płeć w prawie Wspólnot Europejskich, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 11 .

Cowgill B., Agan A., Gee L.K. (2024) The Gender Disclosure Gap: Salary History Bans Unravel When Men Volunteer Their Income, https://www.econstor.eu/handle/10419/300961 (dostęp: 4 maja 2025).

Davis J., Ouimet P., Wang X. (2022) Hidden Performance: Salary History Bans and the Gender Pay Gap, „The Review of Corporate Finance Studies”, vol. 11, nr 3.

Domańska M. (2012) [w:] K. Kowalik ‑Bańczyk, M. Szwarc ‑Kuczer, A. Wróbel (red.), Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej. Komentarz, t. 1, Warszawa.

Florek L. (2010) Europejskie prawo pracy, Warszawa.

Hooton V., Pearce H. (2023) Pay Transparency, Information Access Rights and Data Protection Law: Exploring Viable Alternatives to Disclosure Orders in Equal Pay Litigation, „Industrial Law Journal”, vol. 52, nr 3.

Jajor K. (2026) Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem. Wpływ dyrektywy (UE) 2023/970 na prawne ramy procesu rekrutacji, „Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej”, nr 7.

Johnson J. (2016) Gender Differences in Negotiation: Implications for Salary Negotiations, „UCLA Women’s Journal”, vol. 23, nr 2, https://escholarship.org/uc/item/9978v172 (dostęp: 8 maja 2025).

Komisja Europejska (2021) The Gender Pay Gap Situation in the EU, https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en (dostęp: 5 maja 2025).

Kurosz K., Kurzynoga M. (2024) Przedawnienie roszczeń w dyrektywie 2023/970 a ochrona prawa pracownika do równego wynagrodzenia, „Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej”, nr 5.

Kurzynoga M. (2025a) Prawo przyszłych i obecnych pracowników do uzyskania informacji o wynagrodzeniach w świetle dyrektywy 2023/970, „Przegląd Prawa i Administracji”, t. 142.

Kurzynoga M. (2025b) Przejrzystość wynagrodzeń w świetle dyrektywy 2023/970 a ochrona danych osobowych w prawie UE, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica”, t. 111.

Leibbrandt A., List J.A. (2015) Do Women Avoid Salary Negotiations? Evidence From a Large ‑Scale Natural Field Experiment, „Management Science”, vol. 61, nr 9.

Ludera-Ruszel A. (2015) Dyskryminacja ze względu na płeć w zakresie wynagrodzenia w świetle unijnego i polskiego prawa pracy – uwagi na temat zasady równości wynagrodzeń, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 2.

Mitrus L. (2022) Projekt unijnej dyrektywy w sprawie równości oraz przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn [w:] P. Nowik, I. Sierocka, W. Witoszko, K. Żywolewska (red.), Dorobek i rozwój myśli polskiej nauki prawa pracy w świetle wyzwań XXI wieku. Księga dedykowana pamięci Profesora Bogusława Cudowskiego, Białystok.

Muir Watt H. (2010) Gender Equality and Social Policy After Defrenne [w:] L.M. Poiares Pessoa Maduro, L. Azoulai (eds.), The Past and Future of EU Law. The Classics of EU Law Revisited on the 50th Anniversary of the Rome Treaty, Oxford.

Nowak M. (2025) Wzmacnianie stosowania zasady równego wynagradzania mężczyzn i kobiet za pracę jednakową lub pracę jednakowej wartości poprzez mechanizmy zwiększające przejrzystość wynagrodzeń w świetle nowej dyrektywy UE 2023/970, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej”, nr 2.

Podgórska ‑Rykała J. (2017) Zasada równości płci – wybrane regulacje prawa krajowego, „Roczniki Administracji i Prawa”, nr 17.

Sinha S. (202 2) US Salary History Bans Strategic Disclosure by Job Applicants and the Gender Pay Gap, https://ssrn.com/abstract=4025580.

Smolin M. (2013) Zasada równości płci. Studium komparatystyczne standardów Rady Europy i Unii Europejskiej, Warszawa.

Sobczyk A. (2013) Prawo pracy w świetle Konstytucji RP, t. 2: Wybrane problemy i instytucje prawa pracy a konstytucyjne prawa i wolności człowieka, Warszawa.

Szewczyk H. (2021) Jawność wynagrodzeń za pracę a unijna zasada przejrzystości wynagrodzeń (uwagi de lege lata i de lege ferenda), „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 11.

Szewczyk H. (2024) Prawne aspekty równości wynagrodzeń za pracę w świetle dyrektywy nr 970/2023/UE, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 8.

Wandzel M. (1997–1998) Wybrane zagadnienia jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w Luksemburgu, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej”.

Wandzel M. (2001) Skutek bezpośredni norm ustanawiających obowiązek równego wynagradzania kobiet i mężczyzn w prawie wspólnotowym, „Kwartalnik Prawa Publicznego”, nr 1–2.

Wandzel M. (2003) Równe traktowanie kobiet i mężczyzn, Kraków.

Wujczyk M. (2019) Zasada równego traktowania i zakazu dyskryminacji [w:] K.W. Baran (red.), System prawa pracy, t. 9: Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy globalne, Warszawa.

Wyrok ETS z 8 kwietnia 1976 roku w sprawie Gabrielle Defrenne przeciwko Societe anonyme belge de navigation aerienne Sabena, C-43/75, ECLI:EU:C:1976:56.

Wyrok ETS z 17 października 1989 roku w sprawie Danfoss, C-109/88, ECLI:EU:C:1989:383.

Wyrok TSUE z 3 czerwca 2021 roku w sprawie Tesco Stores, C-624/19, ECLI:EU:C:2021:429.

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 roku, Dz.U. 1997, nr 78, poz. 483 ze zm.

Ustawa z 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, Dz.U. 2025, poz. 277 tekst jedn. ze zm.

Ustawa z 4 czerwca 2025 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. 2025, poz. 807.

Konwencja (nr 100) dotycząca jednakowego wynagrodzenia dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości, przyjęta w Genewie 29 czerwca 1951 roku, Dz.U. 1955, nr 38, poz. 238.

Konwencja (nr 111) dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu, przyjęta w Genewie 25 czerwca 1958 roku, Dz.U. 1961, nr 42, poz. 218.

Karta praw podstawowych Unii Europejskiej, Dz.Urz. UE 2016 C 202, s. 389.

Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, Dz.Urz. UE 2016 C 202, s. 47.

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), Dz.Urz. UE L 119, s. 1 ze zm.

Dyrektywa Rady 75/117/EWG z 10 lutego 1975 roku w sprawie zbliżenia ustawodawstw Państw Członkowskich dotyczących stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet, Dz.Urz. WE L 45, s. 19.

Dyrektywa 76/207/EWG z 9 lutego 1976 roku w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy, Dz.Urz. WE L 39, s. 40.

Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 5 lipca 2006 roku w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy, Dz.Urz. UE L 204, s. 23.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2023/970 z 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, Dz.Urz. UE L 132, s. 21.

Zalecenie Komisji z 7 marca 2014 roku w sprawie wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn dzięki przejrzystości 2014/124/UE, Dz.Urz. UE L 69, s. 112.