Barnard C. (1999) EC ‘Social’ Policy [w:] P. Craig, G. De Burca (eds.), The Evolution of EU Law, Oxford.

Domańska M. (2019) Zakaz dyskryminacji ze względu na więcej niż jedno zabronione kryterium, Warszawa.

Godlewska ‑Bujok B. (2024) Ku równiejszej przyszłości – najnowsze osiągnięcia organów ustawodawczych Unii Europejskiej w zakresie równości płci w zatrudnieniu [w:] M. Gersdorf, B. Godlewska ‑Bujok, A. Zwolińska (red.), O tempora! O mores! O czasie pracy i o czasie zmian. Księga Jubileuszowa Profesora Krzysztofa Rączki, Warszawa.

Hepple B. (2009) Equality at Work [w:] B. Hepple, B. Veneziani (eds.), The Transformation of Labour Law in Europe : A Comparative Study of 15 Countries 1945–2004, Oxford–Portland.

Hungler S. (2025) Indirect Discrimination and the Gendered Realities of Part ‑ Time Work. Review of the Joined Cases IK (C-184/22) and CM (C-185/22) v..KfH Kuratorium fur Dialise und Nierentrasplantation eV, EU:C:2023:1011, „European Labour Law Journal”, vol. 16, nr 2.

Jacobs A. (2022) The Enforcement Structure for EU Labour Law [w:] Z. Rasnača, A. Koukiadaki, N. Bruun, K. Lörcher (eds.), Effective Enforcement of EU Labour Law, Oxford–London–New York–New Delhi–Sydney.

Maliszewska-Nienartowicz J. (2020) Dopuszczalne odstępstwa od ogólnego zakazu dyskryminacji w prawie UE [w:] J. Maliszewska ‑Nienartowicz (red.), Prawo antydyskryminacyjne, Warszawa (seria: System Prawa Unii Europejskiej, t. 6).

Mitrus L. (2007) Rozwój prawa wspólnotowego w dziedzinie równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 1.

Mitrus L. (2021) Koncepcja zakazu dyskryminacji w prawie pracy Unii Europejskiej [w:] J.R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (red.), Rożne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu, Warszawa.

Mitrus L. (2022) Projekt unijnej dyrektywy w sprawie równości oraz przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn [w:] P. Nowik, I. Sierocka, W. Witoszko, K. Żywolewska (red.), Dorobek i rozwój myśli polskiej nauki prawa pracy w świetle wyzwań XXI wieku. Księga dedykowana pamięci Profesora Bogusława Cudowskiego, Białystok.

Mitrus L. (2023) Zakaz dyskryminacji w prawie pracy Unii Europejskiej – uwagi na tle aktualnych zmian legislacyjnych i orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, „Europejski Przegląd Sądowy”, nr 6.

Przyborowska ‑Klimczak A., Skrzydło ‑Tefelska E. (1994) Dokumenty Wspólnot Europejskich, Lublin.

Szczerba ‑Zawada A. (2020) Płeć [w:] J. Maliszewska ‑Nienartowicz (red.), Prawo antydyskryminacyjne, Warszawa (seria: System Prawa Unii Europejskiej, t. 6).

Szewczyk H. (2024a) Prawne aspekty równości wynagrodzeń za pracę w świetle dyrektywy nr 970/2023/UE, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 8.

Szewczyk H. (2024b) Wynagrodzenie za pracę w świetle zasad sprawiedliwości i równości, Warszawa.

Świątkowski A.M. (2023) Dyrektywa 2023/970/UE: wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń, „Kwartalnik Prawa Międzynarodowego”, nr 4.

Wyrok ETS z 8 kwietnia 1976 roku w sprawie Gabrielle Defrenne przeciwko Société anonyme belge de navigation aérienne Sabena, 43/75, ECLI:EU:C:1976:56.

Wyrok ETS z 27 marca 1980 roku w sprawie Wendy Smith przeciwko Macarthys Ltd, C-129/79, ECLI:EU:C:1980:103.

Wyrok ETS z 17 maja 1990 roku w sprawie Douglas Harvey Barber przeciwko Guardian Royal Exchange Assurance Group, C-262/88, ECLI:EU:C:1990:209.

Wyrok TSUE z 17 września 2002 roku w sprawie A.G. Lawrence i inni przeciwko Regent Office Care Ltd, Commercial Catering Group i Mitie Secure Services Ltd, C-320/00, ECLI:EU:C:2002:498.

Wyrok TSUE z 13 stycznia 2004 roku w sprawie Debra Allonby przeciwko Accrington & Rossendale College, Education Lecturing Services, trading as Protocol Professional i Secretary of State for Education and Employment, C-256/01, ECLI:EU:C:2004:18.

Wyrok TSUE z 28 lutego 2013 roku w sprawie Margaret Kenny i Inni przeciwko Minister for Justice, Equality and Law Reform i inni, C-427/11, ECLI:EU:C:2013:122.

Wyrok TSUE z 2 czerwca 2016 roku w sprawie C, C-122/15, ECLI:EU:C:2016:391.

Wyrok TSUE z 19 września 2018 roku w sprawie Surjit Singh Bedi przeciwko Bundesrepublik Deutschland, C-312/17, ECLI:EU:C:2018:734.

Wyrok TSUE z 24 września 2020 roku w sprawie YS przeciwko NK, C-223/19, ECLI:EU:C:2020:753.

Wyrok TSUE z 26 stycznia 2021 r oku w sprawie VL p. Szpitalowi Klinicznemu im. dra J. Babińskiego Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej w Krakowie, C-16/19, ECLI:EU:C:2021:64.

Wyrok TSUE z 3 czerwca 2021 roku w sprawie K. i in. przeciwko Tesco Stores Ltd, C-624/19, ECLI:EU:C:2021:429.

Wyrok TSUE z 29 lipca 2024 roku w połączonych sprawach IK i CM przeciwko KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V, C-184/22 i C-185/22, ECLI:EU:C:2024:637.

Wyrok TSUE z 4 października 2024 roku w sprawie Sindicat de Tripulantes Auxiliares de Vuelo de Lineas Aereas (STAVLA), Ministerio Fiscal przeciwko Air Nostrum i inni, C-314/23, ECLI:EU:C:2024:842.

Opinia rzecznika generalnego Athanasiosa Rantosa przedstawiona 16 listopada 2023 roku w połączonych sprawach IK i CM przeciwko KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V, C-184/22 i C-185/22, ECLI:EU:C:2023:879.

Traktat o Unii Europejskiej, Dz.Urz. UE 2016 C 202, s. 13.

Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, Dz.Urz. UE 2016 C 202, s. 47.

Karta praw podstawowych Unii Europejskiej, Dz.Urz. UE 2016 C 202, s. 389.

Dyrektywa Rady 97/81/WE z 15 grudnia 1997 r oku dotycząca Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC), Dz.Urz. WE L 14, s. 9 ze zm.

Dyrektywa Rady 2000/43/WE z 29 czerwca 2000 roku wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne, Dz.Urz. WE L 180, s. 22.

Dyrektywa Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 roku ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, Dz.Urz. WE L 303, s. 16.

Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 5 lipca 2006 roku w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy, Dz.Urz. UE L 204, s. 23.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, Dz. Urz. UE L 132, s. 21.