@article{fb53aa0a-9a85-4b98-b79d-c8be6e0ef340, author = {Magdalena Kot-Radojewska}, title = {The Relationship Between the Form of Employment and Employee Training and Developing Opportunities in Organizations}, journal = {International Journal of Contemporary Management}, volume = {2018}, number = {Numer 17(1)}, year = {2018}, issn = {2449-8920}, pages = {119-136},keywords = {kapitał ludzki; rozwój zawodowy; szkolenie; forma zatrudnienia}, abstract = {We współczesnych organizacjach coraz częściej podkreśla się wagę doskonalenia i rozwoju pracowników w celu podwyższenia ich kwalifikacji oraz nabywania nowych kompetencji wiedzy, a także rozwijania przydatnych dla organizacji postaw. W organizacjach coraz częściej stosowane są jednak elastyczne, mniej trwałe niż umowa o pracę na czas nieokreślony formy zatrudnienia. Celem artykułu jest przedstawienie zależności pomiędzy formą zatrudnienia a możliwościami doskonalenia i rozwoju pracowników w organizacjach. Zaprezentowano w nim wyniki badania przeprowadzonego metodą sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety wśród 569 pracowników województwa śląskiego. Proces badawczy został przeprowadzony na podstawie teorii ugruntowanej, zaś analizy statystyczne wykonano za pomocą programu SPSS for Windows, przyjmując poziom istotności 0,05. W celu porównania osób różniących się formą zatrudnienia wykorzystano test Kruskala-Wallisa. Uzyskane wyniki badań wskazały na istnienie pewnych zależności pomiędzy formą zatrudnienia a możliwościami doskonalenia i rozwoju pracowników w organizacji. Wykazano istnienie istotnych statystycznie różnic między: formą zatrudnienia a oceną możliwości rozwoju pracowników, formą zatrudnienia a oceną możliwości awansu pracowników w organizacji oraz formą zatrudnienia a oceną możliwości doskonalenia zawodowego pracowników.}, doi = {10.4467/24498939IJCM.18.007.8386}, url = {https://ejournals.eu/czasopismo/international-journal-of-contemporary-management/artykul/the-relationship-between-the-form-of-employment-and-employee-training-and-developing-opportunities-in-organizations} }