@article{f9535b40-604e-42df-8893-9396f3343495,
author = {Y. Anuradha  Iddagoda},
title = {Osobisty charakter pracownika i jego imperatyw w świecie po pandemii Covid-19},
journal = {Labor et Educatio},
volume = {2020},
number = {8 (2020)},
year = {2020},
issn = {2353-4745},
pages = {37-51},keywords = {charakter osobisty; pracownik; świat po Covid-19; zalety; wady},
abstract = {Powszechnie wiadomo, że wszystkie organizacje, niebędące organizacjami filantropijnymi, troszczą się o zwiększenie swoich wyników finansowych. Pandemia Covid-19 bez wątpienia wpływa na trzy filary organizacji, zwłaszcza na zysk. Zatem istotne znaczenie ma przygotowanie planów na potrzeby świata po pandemii Covid-19. W konsekwencji, jednym z rozwiązań jest zwrócenie większej uwagi na podnoszenie poziomu pozytywnych cech charakteru wśród pracowników. Osobisty charakter stanowi mieszankę zalet i wad. Najwyższy poziom zalet wzbogaca poziom korzystnych cech osobistego charakteru. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie definicji osobistego charakteru oraz przedstawienie instrumentu dla konstruktu osobistego charakteru. W ramach badania zajęto się również istotnym znaczeniem posiadania dobrego charakteru osobistego.},
doi = {10.4467/25439561LE.20.009.13000},
url = {https://ejournals.eu/czasopismo/labor-et-educatio/artykul/the-employees-personal-character-and-its-imperative-in-the-post-covid-19-pandemic-world}
}